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    去年3月甲（因自己當時(shí)的身份證已到期）借用親戚乙的身份證進(jìn)入A公司工作。同時(shí)以乙的名義與A公司簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。6月甲在工作期間不慎受重傷。事故發(fā)生后，甲認為，根據《工傷保險條例》規定，職工在勞動(dòng)過(guò)程中因執行職務(wù)而受到傷害依法屬于工傷，故向勞動(dòng)部門(mén)申請工傷認定。在工傷認定中，A公司以其廠(chǎng)名單里并無(wú)甲而只有乙，其與甲并無(wú)勞動(dòng)關(guān)系為由拒絕承擔工傷責任。但A公司對甲在其廠(chǎng)里工作并無(wú)異議。

    分歧

    在審理中出現兩種分歧意見(jiàn)。

    第一種意見(jiàn)：甲與A公司構成勞動(dòng)關(guān)系，雖然甲以乙的名義與A公司簽訂的勞動(dòng)合同因存在欺詐行為，屬于無(wú)效勞動(dòng)合同。按合同法理論，合同無(wú)效。合同無(wú)效的，因該合同取得的財產(chǎn)，應當予以返還。但是很顯然，勞動(dòng)合同無(wú)法適用合同法的原理，勞動(dòng)力一旦付出就無(wú)法恢復到合同訂約前的狀態(tài)。因為這時(shí)勞動(dòng)者已提供了勞動(dòng)，對因勞動(dòng)合同無(wú)效而發(fā)生的勞動(dòng)關(guān)系，同樣應當視為一種事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。根據勞動(dòng)合同法規定，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立了勞動(dòng)關(guān)系，也即只要有實(shí)際用工即存在勞動(dòng)關(guān)系。

    第二種意見(jiàn)：甲與A公司不構成勞動(dòng)關(guān)系，甲以乙名義進(jìn)廠(chǎng)存在欺詐，雙方簽訂的勞動(dòng)合同無(wú)效。按照我國勞動(dòng)合同法的規定，無(wú)效的勞動(dòng)合同從訂立的時(shí)候起就沒(méi)有法律約束力即勞動(dòng)合同是自始無(wú)效，故甲與A公司不構成勞動(dòng)關(guān)系。

    評析

    勞動(dòng)關(guān)系的確立以用工為標準。用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。甲雖以乙的名義與A公司簽訂勞動(dòng)合同，但甲實(shí)際在A(yíng)處務(wù)工，因此甲與A公司之間構成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。因此，借用他人身份證不影響事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的認定。

來(lái)源：山西法制報