發(fā)布時(shí)間：2011-11-24 17:03:56
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案例：
原告：朱某
被告：德X電子（深圳）有限公司
原告于2006年5月31日入職被告處任ID工程師，雙方所簽勞動(dòng)合同期限至2008年7月31日屆滿(mǎn)。任職期間，原、被告約定的原告工資結構為原告2007年6月至2007年9月本薪為700元/月，2007年10月至2008年6月本薪為750元/月，2008年7月至2008年8月本薪為900元/月，另有獎金、加班費等。2008年7月28日，被告向原告發(fā)出一份《勞動(dòng)合同終止通知書(shū)》通知原告合同到期后不續簽，并按規定辦理離職手續。
2008年7月29日，原告向被告提出書(shū)面申請，稱(chēng)其已懷孕，要求延續勞動(dòng)合同，但被告并未給予書(shū)面答復。此后，在原告與被告交涉過(guò)程中，被告公司領(lǐng)導仍要求原告離職，2008年8月9日還讓保安阻攔原告進(jìn)廠(chǎng)。原告擔心在此情形下繼續工作會(huì )對腹中胎兒不利，遂于2008年8月13日辦理工作交接后離職。
離職后，原告隨即于2008年8月19日和9月1日發(fā)函被告，稱(chēng)被告明知其已懷孕而不延續勞動(dòng)合同，強行阻止原告上班，應全額支付其“三期”工資及經(jīng)濟補償金，同時(shí)要求被告三日內給予答復，否則視為不同意支付上述款項，原告將依法追究被告責任。被告均收到上述函件。2008年9月12日，原告向深圳市寶安區勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁，仲裁請求同訴訟請求。深圳市寶安區勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )審理后裁決駁回原告的全部申訴請求。
評析：
勞動(dòng)合同在現代社會(huì )具有重要的社會(huì )意義，同時(shí)又基于勞動(dòng)者和用人單位之間經(jīng)濟上的不對等，用人單位強勢，而勞動(dòng)者弱勢，所以現行合同法對勞動(dòng)者的保護提供了較為全面的措施。聯(lián)系到本案，關(guān)于勞動(dòng)合同關(guān)系的解除，法律規定了較為嚴格的要求。
根據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十五條規定，勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，女職工在孕期、產(chǎn)期、甫乳期的，勞動(dòng)合同應當續延至相應的情形消失時(shí)終止。依據本案認定的資料，原告在懷孕之際，不會(huì )主動(dòng)離職，因為這對保護權利人很不利。該法第四十八條及第八十七條規定，用人單位違法解除或終止勞動(dòng)合同的，應當依照該法第四十七條規定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
被告作出的不續簽勞動(dòng)合同并要求原告辦理離職手續的決定在送達原告時(shí)即已生效，只要原、被告雙方此后未就延續勞動(dòng)合同達成一致意見(jiàn)，被告就無(wú)法改變其已實(shí)施的單方終止勞動(dòng)合同的事實(shí)。事實(shí)上原告不同意離職或者解除勞動(dòng)合同，而也沒(méi)有和被告用人單位達成一致。原告2008年7月27日在廣東邊防龍華醫院檢查的病歷資料顯示其當時(shí)已懷孕14周左右，依常理，原告不可能在此時(shí)主動(dòng)離職。若原告離職確為其自愿，被告并未強行要求，則被告完全沒(méi)有必要在此后發(fā)函或刊登《聲明》要求原告回公司上班。而且，被告如果真的想撤銷(xiāo)先前的決定，其完全可以在原告提出延續申請后即刻做出，而不是等到原告離職后的二十余天才以發(fā)函或刊登聲明的形式做出。被告發(fā)函或刊登《聲明》的行為恰恰說(shuō)明，正是由于其先前的行為違反了法律的規定，其才企圖以此種形式來(lái)予以挽救，抑或是逃避法律責任。3、原告稱(chēng)被告公司保安2008年8月9日阻攔原告進(jìn)廠(chǎng)上班，被告對此的解釋是原告有孕在身而不要求其加班，但實(shí)際上原告在此前每周六都被要求上班，被告之解釋顯然不足為信。被告在此時(shí)不讓原告上班，應當視為其終止勞動(dòng)合同的后續行為。綜合上述幾點(diǎn)意見(jiàn)，本院采信原告的主張，即原、被告之間勞動(dòng)關(guān)系終止的原因是被告在原告孕期內單方終止。被告在原告孕期內單方終止勞動(dòng)合同，其行為明顯違反我國法律規定的，那么依據我國相關(guān)規定，被告必須支付原告經(jīng)濟補償金。
來(lái)源：法律教育網(wǎng)