發(fā)布時(shí)間：2011-11-25 16:57:51
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律師解答：根據《勞動(dòng)合同法》第三十七條的規定：勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 所以，勞動(dòng)者在試用期內提前三日通知用人單位，就可以解除勞動(dòng)合同。并且用人單位也不得因此克扣勞動(dòng)者的工資。如果學(xué)校拒不支付工資，可以申請勞動(dòng)仲裁。
根據《勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于試用期內解除勞動(dòng)合同處理依據問(wèn)題的復函》規定：“用人單位出資（指有支付貨幣憑證的情況）對職工進(jìn)行各類(lèi)技術(shù)培訓，職工提出與單位解除勞動(dòng)關(guān)系的，如果在試用期內，則用人單位不得要求勞動(dòng)者支付該項培訓費用。如果試用期滿(mǎn)，在合同期內，則用人單位可以要求勞動(dòng)者支付該項培訓費用，具體支付方法是：
約定服務(wù)期的，按服務(wù)期等分出資金額，以職工已履行的服務(wù)期限遞減支付；
沒(méi)約定服務(wù)期的，按勞動(dòng)合同等分出資金額，以職工已履行的合同期限遞減支付；
沒(méi)有約定合同期的，按5年服務(wù)期等分出資金額，以職工已履行的服務(wù)期限遞減支付。
因此，你雖然在試用期內接受了公司的培訓，但在試用期內提出辭職，根據規定，無(wú)需支付該培訓費用。并且該培訓必須是專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓，不包括職業(yè)培訓或者崗位培訓等技術(shù)含量低，只是為員工提供方便工作的培訓。而且，公司如果主張要求你賠償培訓費，需要舉證證明并提供相應的因該培訓而產(chǎn)生的費用。
來(lái)源：昆明日報