發(fā)布時(shí)間：2011-11-24 17:01:59
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我2008年進(jìn)長(cháng)城寬帶做客服，快離職的時(shí)候，公司突然讓我們簽了一份勞動(dòng)合同的補充條款，內容是離職后一年之內，不可以到與現在公司有競爭關(guān)系的公司去工作，如果違反合約則要承擔10萬(wàn)的違約金，但是如果履約，公司每個(gè)月會(huì )給100塊錢(qián)作為補償，可是現在我離職一年了，公司人事卻說(shuō)這個(gè)協(xié)議無(wú)效，沒(méi)有給我任何補償。
韓露（化名）現在在一個(gè)地產(chǎn)公司當前臺，身材嬌小，聲音柔美，她說(shuō)離開(kāi)客服崗位做前臺，就因為那份補充條款。
“芝麻官”掌握了公司核心機密
“我是2008年5月進(jìn)公司的，最開(kāi)始做的就是客服，后來(lái)升為客服班長(cháng)，主要是做投訴這一塊�！表n露說(shuō)“客服班長(cháng)”雖然是個(gè)“九品芝麻官”，卻能觸及到公司最重要的客戶(hù)信息，“如果被競爭對手拿到，公司的損失會(huì )很大�！�
所以這份補充條款上明確寫(xiě)著(zhù)：“乙方（韓露）承諾在雙方的勞動(dòng)合同期內以及履行完畢后1年內，保守甲方的商業(yè)秘密和涉及知識產(chǎn)權的相關(guān)秘密或雖屬于他人但甲方負有保密義務(wù)的秘密……不論何種原因解除或終止本合同的，乙方不得在同行業(yè)或與甲方有競爭性的企業(yè)內從業(yè)，期限為1年，但甲方應給予乙方每月100元人民幣的補償（稅金由甲方繳付），該費用直接劃入乙方的銀行卡上�！�
離職1年被告知協(xié)議是無(wú)效的
這個(gè)條款是去年夏天時(shí)，公司突然拿出來(lái)讓大家簽的，據她所知，身邊的同事們都簽了這個(gè)補充條款，這其中包括現在已經(jīng)離職的網(wǎng)管李先生。
“當時(shí)有另外一個(gè)通訊公司進(jìn)入重慶，他們從我們這邊挖了很多人走，所以公司才要求簽這個(gè)補充條款�！表n露說(shuō)。
李先生也說(shuō)，那段時(shí)間確實(shí)不少同事都去了競爭對手那邊，所以才有了這個(gè)保密協(xié)議，李先生也簽了，后來(lái)他去了一個(gè)軟件公司發(fā)展。
“我是去年8月31日發(fā)的離職信�！表n露記得很清楚，辭職信發(fā)出去后一個(gè)月，公司有人頂替了她的工作。10月20日，韓露拿著(zhù)合同的補充條款以及離職通知書(shū)離開(kāi)了公司。
“當時(shí)的確有朋友邀請我去另外的通訊公司，但我沒(méi)去�！睆拈L(cháng)城寬帶離職后，韓露到了一家與通訊行業(yè)完全無(wú)關(guān)的公司。
一年很快就過(guò)去了，韓露專(zhuān)門(mén)給長(cháng)城寬帶人事部門(mén)打了個(gè)電話(huà)，誰(shuí)知接電話(huà)的人事專(zhuān)員告訴她：“你這個(gè)協(xié)議是無(wú)效的�！眴�(wèn)為什么無(wú)效，答案：“就是無(wú)效的�！�
“沒(méi)支付保密費，協(xié)議就無(wú)效了”
無(wú)奈，韓露找到了我們，昨天下午，帶著(zhù)韓露的疑問(wèn)，我們來(lái)到長(cháng)城寬帶重慶的總部，人事經(jīng)理葉女士說(shuō)，對于保密協(xié)議的事情，她了解得不多，因為她才到公司4個(gè)月。
我們把已經(jīng)離職的員工所簽訂的“保密協(xié)議”給她看過(guò)以后，問(wèn)她為什么這個(gè)協(xié)議無(wú)效，葉經(jīng)理說(shuō)：“按照我以往的經(jīng)驗，保密協(xié)議一般都是針對核心崗位，掌握核心技術(shù)以及核心運營(yíng)的員工簽的，它是有期限的，如果在員工離職后第二個(gè)月，公司沒(méi)有支付保密費，合同就無(wú)效了�！�
葉經(jīng)理說(shuō)當時(shí)自己沒(méi)在公司，而了解情況的老總在出差不方便接電話(huà)，如果這些離職的員工有什么問(wèn)題，可以走法律途徑。
協(xié)議條款模糊，沒(méi)明確支付方式
我們仔細看了一下韓露等人簽的保密協(xié)議，協(xié)議條款很模糊，雖然說(shuō)明公司要支付保密費，但是卻沒(méi)有明確是每個(gè)月支付，還是一年結束結算。
隨后，我們在《勞動(dòng)合同法》第二十三條里看到：
用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權相關(guān)的保密事項。對負有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競業(yè)限制期限內按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟補償。勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
葉經(jīng)理所提出的協(xié)議失效，也源于這一條，因為保密協(xié)議沒(méi)有明確支付方式，所以公司視為無(wú)效。而韓露等人，則還等著(zhù)一年結束，1200元的保密費打到自己的卡上。
還有人遭遇離職時(shí)交出私人郵箱
公司的解釋讓韓露很不滿(mǎn)，她已經(jīng)準備好材料準備去申請勞動(dòng)仲裁。
在公司面前，一個(gè)篤定離職的員工，人情味也可能忽然間消失殆盡，在一個(gè)外貿公司上班的楊先生就深有感觸，他現在正處在離職的階段，在他幾乎辦完離職手續的時(shí)候，上司突然要求他把私人郵箱以及密碼交出來(lái)。
“我的工作很多時(shí)候要跟客戶(hù)往來(lái)，公司又沒(méi)有企業(yè)郵箱，我就只有用自己的郵箱。我當時(shí)就愣了，很無(wú)法理解，覺(jué)得自己很委屈�！睏钕壬f(shuō)，后來(lái)部門(mén)經(jīng)理也跟領(lǐng)導協(xié)商了一下，“最后讓我當著(zhù)他們的面，打開(kāi)我的私人郵箱，把有關(guān)公司的可疑郵件當面刪掉�！�
簽保密協(xié)議要約定費用支付方式
我們咨詢(xún)了一位人事專(zhuān)家，他說(shuō)在簽訂保密協(xié)議的時(shí)候要注意這些事情。
一是合理地約定技術(shù)秘密的范圍，不符合法律規定條件的技術(shù)不應列入保密合同技術(shù)秘密的范圍。
二是要求支付保密費用，不論是在勞動(dòng)合同期限內的保密，還是勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)后競業(yè)禁止期限內的保密，均應要求企業(yè)支付保密費用，以及支付方式。
三是對競業(yè)禁止的期限盡量要縮短，競業(yè)禁止的期限沒(méi)有明確的法律規定，因此，在簽訂含有此條款的保密合同時(shí)，盡量爭取該期限要短。
當然員工如果認為保密合同對自己不利，又不能通過(guò)協(xié)商來(lái)達到自己的要求，不簽訂保密合同，離開(kāi)該企業(yè)可能是最好的辦法。
來(lái)源：重慶時(shí)報