發(fā)布時(shí)間：2011-11-26 14:57:21
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法律人士介紹，根據《勞動(dòng)合同法》第17條的規定，勞動(dòng)合同期限是勞動(dòng)合同的必備條款，必須在勞動(dòng)合同中作出約定；試用期則是勞動(dòng)合同的選擇條款，可以約定也可以不約定。但是，試用期不可以隨便約定，要受法定期限的限制�！秳趧�(dòng)合同法》第19條第4款規定：“試用期包含在勞動(dòng)合同期限內。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限�！�
據此，某公司與鄭某約定的試用期5個(gè)月即為勞動(dòng)合同期限。
本案中，由于所約定的試用期不成立，故該公司根據《勞動(dòng)合同法》第39條“勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同”之規定，作出解除勞動(dòng)合同的決定，這屬于違法解除勞動(dòng)合同。鄭某可以要求繼續履行剩余3月期限的勞動(dòng)合同或者支付賠償金。
來(lái)源：中工網(wǎng)