發(fā)布時(shí)間：2011-11-17 16:04:31
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到底什么是無(wú)固定期限勞動(dòng)合同？
案例1：老劉和小李是一家企業(yè)的同事，到2011年10月，老劉在本單位工作十年，而小李兩年期的第一份合同到期，兩人都愿意在本單位繼續工作，到了簽訂新勞動(dòng)合同的時(shí)候，企業(yè)的勞資人員拿出了兩份一樣的合同樣本，和小李簽訂的是3年的固定期限勞動(dòng)合同，而和老劉簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。小李不理解：無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和固定期限勞動(dòng)合同有什么不一樣？
山東西政律師事務(wù)所律師祁偉解答：無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的名稱(chēng)是相對于固定期限勞動(dòng)合同來(lái)說(shuō)的。從《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十三條、十四條的第一款規定，可以看出其中的差別，即是以用人單位與勞動(dòng)者是否約定合同終止時(shí)間，來(lái)區分兩種勞動(dòng)合同。約定了合同終止時(shí)間就是固定期限，無(wú)確定合同終止時(shí)間就是無(wú)固定期限勞動(dòng)合同�！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第十三條：“固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同�！钡谑臈l：“無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同�！�
連續簽二次固定期合同從何時(shí)起算？
案例2：小王是企業(yè)的一名職工，他從2006年來(lái)企業(yè)簽訂第一份合同期限至2009年，2009年又續簽了一次兩年期勞動(dòng)合同。眼下，第二份合同即將到期，小王想知道他接下來(lái)是否就可以要求簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同？
祁偉律師解答：這種情況是不能簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，根據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第九十七條規定，“本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續的勞動(dòng)合同，繼續履行；本法第十四條第二款第三項規定連續訂立固定期限勞動(dòng)合同的次數，自本法施行后續訂固定期限勞動(dòng)合同時(shí)開(kāi)始計算�！薄吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》 是2008年1月1日施行的，故連續訂立二次固定期限勞動(dòng)合同的起算時(shí)間應當自2008年1月1日之后。本案例中小王2006年第一次簽訂合同不能計算在內，而應以2009年續簽的勞動(dòng)合同起算。
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同≠鐵飯碗
第一個(gè)案例中的老劉因為簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，故他認為自己捧上了“鐵飯碗”，就有時(shí)不打招呼就不去上班了，企業(yè)勞資員通知老劉給予其警告處分，如果再有不請假就不上班的情況就要照章辦事，要和老劉解除勞動(dòng)合同。老劉問(wèn)：自己已經(jīng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，還能解除勞動(dòng)合同么？
祁偉律師解答：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十九條規定，“有下列情形之一的，依照勞動(dòng)合同法規定的條件、程序，用人單位可以與勞動(dòng)者解除固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同�！逼渲辛_列了14種情況，而上案例中老劉的行為就屬于其中一種，因此，老劉所在單位完全可以以嚴重違反用人單位的規章制度為由解除與老劉的勞動(dòng)合同，所以無(wú)固定期限合同并不意味著(zhù)是“鐵飯碗”。
關(guān)于簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同
上案例小李想知道，自己什么情況下能訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同？
祁偉律師解答：無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的訂立分為可以、應當和視為訂立三種情況：一、可以訂立，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和固定期限勞動(dòng)合同都可以通過(guò)用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致簽訂。就是說(shuō)，企業(yè)和職工在雙方商議都同意的情況下就可以直接訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同；二、應當訂立，《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十四條的第二款規定，有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應當訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續工作滿(mǎn)十年的；（二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續工作滿(mǎn)十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動(dòng)合同的；三、視為訂立，《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十四條的第三款規定，“用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同�！�
來(lái)源：水母網(wǎng)