發(fā)布時(shí)間：2011-11-16 17:13:14
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法律人士指出，計件工資、計時(shí)工資，只是用工單位不同的計酬方式，不論使用何種計酬方式，建立勞動(dòng)關(guān)系，全日制用工，用人單位都必須與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。同時(shí)必須給勞動(dòng)者上各種社會(huì )保險�！秳趧�(dòng)合同法》第10條規定，“建立勞動(dòng)關(guān)系，應當訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應當自用工之日起1個(gè)月內訂立書(shū)面勞動(dòng)合同�！边m用于使用任何計酬方式的用人單位。 《勞動(dòng)合同法》第82條第1款規定：“用人單位自用工之日起超過(guò)1個(gè)月不滿(mǎn)1年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應當向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資�！�
《社會(huì )保險法》規定：中華人民共和國境內的用人單位和個(gè)人應依法繳納社會(huì )保險費。用人單位應當自行申報、按時(shí)足額繳納社會(huì )保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì )保險費的，由社會(huì )保險費征收機構責令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收萬(wàn)分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門(mén)處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。
所以，服裝廠(chǎng)的說(shuō)法是沒(méi)有法律依據的，王某可以要求服裝廠(chǎng)支付雙倍工資、補繳社會(huì )保險。
來(lái)源: 中工網(wǎng)——《勞動(dòng)午報》