發(fā)布時(shí)間：2011-11-16 17:14:28
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沒(méi)有簽約步驟
聘書(shū)只算要約
法院審理認為，公司雖已發(fā)聘書(shū)，但仍必須向仲玫支付未簽勞動(dòng)合同的雙倍工資。
《勞動(dòng)合同法》第82條規定：“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應當向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資�！�
本案的關(guān)鍵在于聘書(shū)是否屬于書(shū)面勞動(dòng)合同，如果是，公司當然不必每月向仲玫支付兩倍工資；反之，則應每月向仲玫支付兩倍工資。
而事實(shí)上，聘書(shū)并不屬于書(shū)面勞動(dòng)合同：首先，本案聘書(shū)只是一個(gè)要約。勞動(dòng)合同的成立需經(jīng)過(guò)要約、承諾、簽約三個(gè)步驟。聘書(shū)屬于公司經(jīng)過(guò)面試后，希望與仲玫建立勞動(dòng)關(guān)系的單方意思表示，即要約，接受則意味著(zhù)承諾，雙方還應當據此簽訂勞動(dòng)合同。
沒(méi)有必備條款
聘書(shū)不算合同
其次，本案聘書(shū)不具有勞動(dòng)合同的效力�！秳趧�(dòng)合同法》第17條規定：勞動(dòng)合同應當具備包括：勞動(dòng)內容、勞動(dòng)期限、權利義務(wù)等等九項條款�，F實(shí)中，如果聘書(shū)的內容具備了必備條款，勞動(dòng)者也簽字認可，表明雙方對勞動(dòng)關(guān)系的權利義務(wù)協(xié)商一致，聘書(shū)因轉化成了勞動(dòng)合同，而具備勞動(dòng)合同的效力；而勞動(dòng)者未直接簽字認可，則意味著(zhù)尚未具有勞動(dòng)合同的效力。
本案中，公司對仲玫所發(fā)聘書(shū)只對仲玫的工作崗位、工作報酬、聘期進(jìn)行了說(shuō)明，且只有公司單方蓋章，并沒(méi)有包含其它必備條款，也未經(jīng)仲玫簽字認可，故不能視為勞動(dòng)合同。
來(lái)源: 中工網(wǎng)——《勞動(dòng)午報》