發(fā)布時(shí)間：2011-11-15 16:02:57
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仲裁委經(jīng)審理認為，根據《勞動(dòng)合同法》第10條、第47條規定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應當訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應當自用工之日起1個(gè)月內訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。經(jīng)濟補償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)1年支付1個(gè)月工資的標準向勞動(dòng)者支付。6個(gè)月以上不滿(mǎn)1年的，按1年計算；不滿(mǎn)6個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟補償�！秳趧�(dòng)合同法實(shí)施條例》第5條、第6條規定，自用工之日起1個(gè)月內，經(jīng)用人單位書(shū)面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應當書(shū)面通知勞動(dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償。用人單位自用工之日起超過(guò)1個(gè)月不滿(mǎn)1年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應當依照《勞動(dòng)合同法》第82條的規定向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資，并與勞動(dòng)者補訂書(shū)面勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應當書(shū)面通知勞動(dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照《勞動(dòng)合同法》第47條的規定支付經(jīng)濟補償。本案中，盡管王某拒絕與公司簽訂勞動(dòng)合同，但是公司存在超過(guò)1個(gè)月未與王某簽訂勞動(dòng)合同的違法行為。在仲裁委主持調解下，該公司支付了王某5月份的二倍工資及半個(gè)月工資的經(jīng)濟補償，李某撤回了其仲裁申請。
來(lái)源：山東工人報