發(fā)布時(shí)間：2011-10-19 17:27:18
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庭審中，小王訴稱(chēng)，2000年9月，自己與單位簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，2010年9月15日，公司經(jīng)理口頭通知自己不要再到公司工作，但公司沒(méi)有支付他任何補償，也沒(méi)有出具解除勞動(dòng)合同通知書(shū)。公司則答辯稱(chēng)，小王自行離職，未辦理任何離職手續，屬于曠工行為，公司不應當支付小王經(jīng)濟補償或者賠償金。
仲裁庭認為，《勞動(dòng)爭議調解仲裁法》第6條規定：“與爭議事項有關(guān)的證據屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利后果�！庇萌藛挝粚趧�(dòng)者負有管理的職責，并具有法定勞動(dòng)關(guān)系解除后的后合同履行義務(wù)，小王是否屬于自動(dòng)離職，公司應當提供證據證明，否則就應當推定用人單位單方面解除了勞動(dòng)關(guān)系�，F在，單位沒(méi)有任何證據證明小王是自行離職還是曠工，因此仲裁委推定小王主張的公司違法解除勞動(dòng)關(guān)系成立，小王主張賠償金于法有據。
最終，在調解不成的情況下，仲裁庭裁決：公司于裁決生效之日起10日內支付小王賠償金3萬(wàn)元。