發(fā)布時(shí)間：2011-10-17 17:10:32
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2009年4月1日，廣西欽州永泰礦業(yè)公司錄用李華藝從事冶煉工作，雙方簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，合同期限從2009年4月1日至2010年3月31日止，月工資為900元/月。
2009年8月28日，李華藝因工受傷，被鑒定為九級傷殘。李華藝工傷前幾個(gè)月實(shí)際領(lǐng)取的月平均工資為1856.2元，而不是合同定的900元/月。2010年11月，李華藝辭職離開(kāi)公司，但公司沒(méi)有對其進(jìn)行任何工傷賠償。無(wú)奈之下，2010年12月1日，李華藝向勞動(dòng)仲裁部門(mén)申請仲裁。
2011年1月，欽州市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )以李華藝實(shí)際月領(lǐng)取平均工資計賠作出仲裁決定，永泰礦業(yè)公司需支付李華藝傷殘九級的一次性傷殘補助金14849.6元、工傷醫療補助金18562元、傷殘就業(yè)補助金14849.6元，合計48261.2元。
之后，永泰礦業(yè)公司不服仲裁決定，認為仲裁部門(mén)并沒(méi)有以雙方約定的月工資900元標準計算一次性傷殘補助金、工傷醫療補助金、傷殘就業(yè)補助金。永泰礦業(yè)公司遂訴至法院，請求判令不用支付各種補償金48261.2元給李華藝。
法院認為，原告永泰礦業(yè)公司招用被告李華藝從事冶煉工作并簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，雙方已形成勞動(dòng)法律關(guān)系，永泰礦業(yè)公司應當承擔李華藝合同期間工傷保險待遇的賠償責任。勞動(dòng)仲裁部門(mén)以李華藝實(shí)際月平均工資為1856.2元計賠各項補助金，依法有據，予以支持。而原告認為仲裁部門(mén)沒(méi)有按合同約定的900元/月標準計賠各項補助金為由進(jìn)行抗辯，但沒(méi)有提供充分證據予以證實(shí)，其理由不成立，不予以支持。綜上，依照我國《民法通則》第五條的規定，遂駁回永泰礦業(yè)有限公司的訴訟請求。