發(fā)布時(shí)間：2011-10-15 14:37:57
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據了解，陳某于2007年8月1日到橫林某塑料制品公司任駕駛員工作，當時(shí)未簽勞動(dòng)合同。2011年4月11日陳某于公司補簽了為期兩年的勞動(dòng)合同。2011年5月31日，公司以效益不景氣、駕駛員工資太高為由提出要與陳某終止合同并出具了終止勞動(dòng)合同書(shū)。
陳某對公司單方面終止勞動(dòng)合同不服，遂向武進(jìn)區勞動(dòng)仲裁庭申請仲裁，要求公司支付違法終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟賠償金、雙休日加班工資、不簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資共計77289元。
公司對陳某陳述的工資及補簽勞動(dòng)合同的情況無(wú)異議，但對陳某提供的考勤記錄表中記錄的出勤天數有異議，故不肯支付雙休日加班工資。
由于公司終止陳某勞動(dòng)合同的理由沒(méi)有法律依據，其行為屬于違法終止勞動(dòng)合同，陳某要求公司支付賠償金的請求屬于合情合理的。經(jīng)勞動(dòng)法庭調解，雙方當事人自愿達成協(xié)議。公司在調解后十日內一次性支付申請人陳某賠償金、加班工資合計31060元。陳某自愿放棄其他仲裁請求，并不再向公司主張其他權利。