發(fā)布時(shí)間：2011-10-14 17:33:10
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女白領(lǐng)：因氣憤工作群內發(fā)牢騷
去年10月8日，李倩到位于江岸區的武漢力美建筑裝飾工程公司做前臺工作，兩個(gè)月試用期后正式轉正，但公司一直未和她簽訂正式合同。李倩稱(chēng)，公司其實(shí)就是一個(gè)家族企業(yè)，員工基本都是老板的親戚。她與公司楊會(huì )計（兼管公司人事）因工作方式不合，雙方關(guān)系一直不融洽。
今年8月底的一天，楊會(huì )計打電話(huà)向李倩索要新晉員工的身份證復印件。由于楊會(huì )計兼管人事，員工資料都應存有備份。于是李倩問(wèn)：“你那里不是有一份嗎？”楊會(huì )計說(shuō)，她原先覺(jué)得這些資料沒(méi)用，就銷(xiāo)毀了。李倩聽(tīng)后，一股無(wú)名之火油然而生。
隨后，李倩就在工作群內發(fā)了一段牢騷：“公司的資料到底該誰(shuí)存檔，職務(wù)到底怎樣劃分，既然都是做資料的，就把資料管好，別把東西往我這里一扔就完事了。什么東西都找我要，文件反復地復印，管人事的不把人事管好，總是找我這個(gè)前臺……”
9月1日，老總給李倩打電話(huà)，說(shuō)她在群里散發(fā)的言論造成公司混亂，抵觸了公司文化底線(xiàn)，并告知她，第二天會(huì )有人來(lái)接手她的工作。李倩問(wèn)到底抵觸了什么文化底線(xiàn)，總經(jīng)理并未回答。9月2日，公司給李倩下達解聘通知書(shū)，并給予她1500元的經(jīng)濟補償金，但李倩拒絕在解聘書(shū)上簽字，尋求與公司和解未果，遂向江岸區勞動(dòng)仲裁委員會(huì )提請勞動(dòng)仲裁。
公司：不良言論抵觸公司文化
10月11日，在江岸區仲裁庭上，力美公司的有關(guān)負責人稱(chēng)，李倩在工作群內發(fā)表的言論，抵觸公司文化底線(xiàn)，給公司造成了不良影響。
該負責人同時(shí)稱(chēng)，李倩從去年10月進(jìn)公司后，就一直準備考研深造，并不打算在公司長(cháng)久干下去，所以公司并未與其簽訂合同�！袄钯辉诠ぷ髌陂g，經(jīng)常干與工作無(wú)關(guān)的事情，聽(tīng)音樂(lè )、下載電影等等，這些都違反了公司規定�！�
力美公司一名員工則表示：“我在公司多年，并沒(méi)看到公司有什么成文的規章制度。一切都是領(lǐng)導說(shuō)了算�！�
律師：雙方存在事實(shí)勞務(wù)關(guān)系
湖北今天律師事務(wù)所肖湘濤律師認為，力美公司未與李倩簽訂勞動(dòng)合同，本身就違反了《勞動(dòng)合同法》。但是雙方已經(jīng)存在事實(shí)上的勞務(wù)關(guān)系，公司以她的言論抵觸公司文化底線(xiàn)為由，單方面解除勞務(wù)關(guān)系，站不住腳。
有法律規定，公司單方面解除員工勞務(wù)關(guān)系，應賠付員工從工作之日起至解除勞務(wù)關(guān)系期間的雙倍工資。
目前，江岸區勞動(dòng)仲裁委員會(huì )已經(jīng)正式接手此案，預計在下個(gè)月，將會(huì )宣布最終宣判結果。