發(fā)布時(shí)間：2011-10-15 14:34:10
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昨天，黃先生致電本報新聞熱線(xiàn)96356訴說(shuō)了詳細的情況。他告訴記者，他是1994年經(jīng)朋友介紹進(jìn)入婺城區一家小企業(yè)上班。前不久，該企業(yè)因經(jīng)營(yíng)困難停產(chǎn)了，幾名員工被迫下崗。而這些年來(lái)，該企業(yè)從未和他簽過(guò)勞動(dòng)合同，也沒(méi)有為他參加過(guò)社會(huì )保險。離開(kāi)企業(yè)前，他曾向老板索要經(jīng)濟補償，但遭到拒絕。
為此，黃先生頗為委屈，自己辛辛苦苦干了17年，每項工作都認真盡責地完成，現在年紀大了，反而突然下崗了。更為重要的是，干了這么多年，老板不給參加社保，又不給任何補償，他覺(jué)得太不合理了。
多次就補償問(wèn)題與老板溝通未果后，黃先生打算走法律途徑來(lái)維權。昨天，他特地撥打本報新聞熱線(xiàn)，想咨詢(xún)一下他到底可以向企業(yè)索要哪些補償，雙方一直未簽勞動(dòng)合同，他是否可以要求企業(yè)支付雙倍工資。
針對黃先生的問(wèn)題，記者昨咨詢(xún)了婺城區勞動(dòng)監察大隊工作人員。工作人員表示，黃先生的情況可以向轄區勞動(dòng)主管部門(mén)申請勞動(dòng)爭議仲裁。具體權益方面，黃先生可以向企業(yè)提出以下3個(gè)方面的補償：一是他所在的企業(yè)一直未給他辦理和繳納社會(huì )保險，屬于連續侵權行為，他有權要求企業(yè)為他繳納這些年的社會(huì )保險；二是由于該企業(yè)未給他繳納社會(huì )保險，導致他失業(yè)后無(wú)法享受失業(yè)待遇，所以他還可要求企業(yè)給予失業(yè)補助；三是他可以要求企業(yè)給予相應的經(jīng)濟補償。根據法律規定，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應根據勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿(mǎn)一年發(fā)給相當于一個(gè)月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過(guò)12個(gè)月。
對于雙倍工資的問(wèn)題，該工作人員表示，根據《勞動(dòng)合同法》規定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應當向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。該法于2008年1月1日開(kāi)始實(shí)施。據此，黃先生可以在申請勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)提出由企業(yè)支付其2008年當年的雙倍工資。不過(guò)，這一請求可能存在時(shí)效方面的問(wèn)題，勞動(dòng)爭議仲裁的申請時(shí)效為1年，需要經(jīng)過(guò)仲裁才能最終確定能否獲得支持。