發(fā)布時(shí)間：2011-07-01 17:32:32
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1．研制目的不同
人才素質(zhì)測評量表的研制主要基于人事管理目的，達到人事管理功能。
心理測驗的應用領(lǐng)域比較廣泛，除人事管理外還包括臨床、教育、心理咨詢(xún)等各方面。
2．試題來(lái)源不同
人才測評主要關(guān)注主體在工作領(lǐng)域中的行為表現，試題主要來(lái)源更加注 重從工作場(chǎng)合去尋找人體的各種表現，或者從個(gè)體休閑生活中的各種行為表現去推測個(gè)體在工作場(chǎng)合的行為表現，試題的確良針對性很強。
心理測驗試題則源于人們日常生活等更多方面。
3．取樣對象不同
心理測驗收的主要目的在于研究整個(gè)人群中個(gè)體行為的差異，因而其取樣更強調大范圍，各種不同人群中的常模，以便確定某一個(gè)體某一方面的心理特質(zhì)在整個(gè)人群中所處的位置。
人才測評由于其目的不同，則更加強調樣本的超前性、成熟性與典型性。
樣本的超前性：是指樣本所選擇的企業(yè)在社會(huì )上有超前的意義，而并非處于消亡之中，或人員素質(zhì)尚未形成之中。
樣本的成熟性：是指所研究的個(gè)體不但在社會(huì )上代表著(zhù)新生力量，并且其素質(zhì)條件已相當成熟，其行為表現具有值得社會(huì )上的眾多成員學(xué)習之處。
典型性：是指樣本在于精選而不在于數量。當然精選的樣本的數量愈多愈好，但由于我國的現代型企業(yè)沿有十多年歷史，成熟的企業(yè)中成熟的經(jīng)理人的數量本來(lái)數量很有限，為了使本套軟件具有對企業(yè)人事工作的前導性，我們認為選擇典型企業(yè)中的典型樣本比泛泛的取樣更有意義和價(jià)值。