測評技術(shù)把握現代用人之道
發(fā)布時(shí)間：2011-06-29 15:31:03
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人才測評是現代人力氣資源管理中有重要技術(shù)，它綜全利用心理學(xué)、行為學(xué)、管理學(xué)、測量學(xué)、計算機技術(shù)等多種學(xué)科的知識對人才進(jìn)行全面考察，為個(gè)人的職業(yè)生涯設計提供指導，為用人單位的人員選拔、安置和培訓提供科學(xué)依據，從而真正做到“生適其事，事得其人”。
人才測評作為專(zhuān)門(mén)的技術(shù)出現于本世紀初期，經(jīng)過(guò)近百年和發(fā)展已相對成熟，目前，西方80%以上的企業(yè)在進(jìn)行員工招聘、選拔、考核、晉升以及安置等人力資源管理工作中均使用了人才測評技術(shù)，此外，許多跨國集團如IBM、通用電氣、福特、柯達等還成立了自己的測評機構。
國內人才測評業(yè)雖然起步較晚，但發(fā)展勢頭良好，經(jīng)過(guò)長(cháng)時(shí)間的探索，現已發(fā)展了一系列適合我國實(shí)際狀況的測評方法和技術(shù)，用人單位也逐漸認識到人才測評的生要性，許多企業(yè)已開(kāi)始嘗試在人員選拔、安置、考核等領(lǐng)域運用測評技術(shù)、特別是在北京、上海、廣州、深圳、杭州等地外商獨資企業(yè)、中外合資企業(yè)、中外合作經(jīng)營(yíng)企業(yè)和民營(yíng)企業(yè)中得到了較廣泛的應用。
一些較為常用的測評系統有：
招聘（考核）綜合素質(zhì)測評系統（普通職位版和管理職位版）：
該系統只需短短的幾十分鐘，就可以對想聘用的人以及機有員工的能力特點(diǎn)、性格特征、職業(yè)興趣、求職（工作）動(dòng)機、適合的職業(yè)類(lèi)別等有一個(gè)全面、客觀(guān)的了解，可以節約管理人員的時(shí)間、精力、人才面本以及因不了解或誤用而造成的時(shí)間、財物的浪費，提高管理層次和管理效率。
管理者能力特點(diǎn)測評：對盡職能力、計劃能力、組織能力、控制能力、口頭表達能力、文字表達能力、統籌能力、領(lǐng)導能力、主動(dòng)能力、適應能力、開(kāi)拓能力、靈活性等十四項領(lǐng)導者的必備技能進(jìn)行全面評價(jià)。
創(chuàng )新能力測評：
員工的創(chuàng )造能力，尤其是管理人員和技術(shù)人員的創(chuàng )造能力是影響企業(yè)創(chuàng )新、產(chǎn)品開(kāi)發(fā)、市場(chǎng)開(kāi)拓和管理績(jì)效的重要因素，因此了解和發(fā)掘他們的創(chuàng )造能力具有非�，F實(shí)的意義。本測評是了解員工創(chuàng )新能力的有效工具。
解決總是風(fēng)格測評（MBTI）：
MBTI主要用于了解受測者的個(gè)人特點(diǎn)，潛在特質(zhì)、待人處事風(fēng)格、職業(yè)適應性以及發(fā)展前景等，從而提供合理的工作及人際決策建議。
實(shí)用性格特征測評：
對員工的工作投入程度、領(lǐng)導能力、生活節奏、社交能力、工作能力、情緒調控能力、服從領(lǐng)導傾向等七大方面二十個(gè)項目進(jìn)行綜合評價(jià)。
基本智能水平測評（IQ）：
IQ是影響管理水平和工作效率的重要因素，是衡量一個(gè)人成功水平的重要指標。
氣質(zhì)測評：
了解受測者的氣質(zhì)類(lèi)型及特點(diǎn)，進(jìn)而提供職業(yè)決策建議。測評用時(shí)約30分鐘。
員工工作動(dòng)力測評：
考察員工的需要層次和具體內容并為企業(yè)為企業(yè)提供相應的管理決策建議。
職業(yè)生涯設計測評：
通過(guò)對職業(yè)興趣、職業(yè)價(jià)值觀(guān)等的測評，揭示所適合的職業(yè)類(lèi)別、工作環(huán)境和單位類(lèi)別。
職業(yè)心理指導系統：
通過(guò)測評個(gè)人職業(yè)興趣、職業(yè)人格以及職業(yè)能力從而了解個(gè)人的職業(yè)適應性，并提供職業(yè)生涯發(fā)展建議。
事業(yè)驅策力測評：
從工作內容、工作方式和工作結果三個(gè)方面考察個(gè)人對專(zhuān)長(cháng)、管理、創(chuàng )造、服務(wù)、樂(lè )群、應運、穩定、自主、工作價(jià)值、地位、安全、權力和物質(zhì)報酬等十三項內容的重視程度。
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