發(fā)布時(shí)間：2011-06-24 17:05:44
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目前越來(lái)越多的企業(yè)在招聘的第一關(guān)設置了性格測試，以“了解應聘者的性格傾向與職業(yè)發(fā)展特點(diǎn)”。
從2007年初冬開(kāi)始，大四女生小周便隨著(zhù)校內求職大軍“南征北戰”———大小招聘會(huì )參加了十余個(gè)，但令她沮喪的是，至今仍顆粒無(wú)收�！皩W(xué)長(cháng)們都說(shuō)，寒假是總結的好契機。所以重新翻了一遍求職記錄表。一整理可嚇一跳———我居然逢性格測試必��！”
題海令人犯暈
目前越來(lái)越多的企業(yè)在招聘的第一關(guān)設置了性格測試，以“了解應聘者的性格傾向與職業(yè)發(fā)展特點(diǎn)”。2007年，某著(zhù)名汽車(chē)制造商的性格測試在網(wǎng)上進(jìn)行，共三部分，總計超過(guò)兩百道�！邦}太多，我都暈了�！币晃粚W(xué)生事后扼腕嘆息。復旦大學(xué)的小薛還對其中的封閉式選擇題提出了質(zhì)疑：“A、B、C都不符合我，可又沒(méi)其他選項。隨便圈一個(gè)，測得準嗎？就這樣被淘汰有點(diǎn)冤枉�！�
被逼偽裝自我
幾乎所有應聘者都對性格測試的初衷心知肚明：尋找符合本企業(yè)文化的員工。因而，當遭遇幾次測試失敗后，許多人便投其所好，“偽裝”為更貼近職位氣質(zhì)的“自己”。對此，一些已參加工作的“過(guò)來(lái)人”提醒：試場(chǎng)上或許能蒙混過(guò)關(guān)，但真正邁入職場(chǎng)就得實(shí)戰。若的確性格不符，謀求職業(yè)發(fā)展將很困難。
不應過(guò)度迎合
上海理工大學(xué)學(xué)生就業(yè)指導中心主任李建東老師認為，對于性格測試過(guò)度抱怨或迎合都沒(méi)有必要。從國外職業(yè)發(fā)展理論中引進(jìn)的“性格測試”系統有其已被驗證的科學(xué)性，能基本準確把握個(gè)人性格特點(diǎn)和職業(yè)傾向。未通過(guò)測試，僅代表“不適合”，不代表“不優(yōu)秀”，反倒為應聘者調整定位提供了一種參照�！扒舐氄邞斝钠綒夂�，最自然的狀態(tài)才能測出最真實(shí)的你�！�