人才選拔量化手段:人才素質(zhì)測評
發(fā)布時(shí)間：2011-06-23 16:36:12
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對于經(jīng)歷過(guò)外企招聘的人來(lái)說(shuō)，人才素質(zhì)測評不會(huì )是一個(gè)陌生的名詞，因為許多外企在招聘新人的過(guò)程中，都有素質(zhì)測評這一項評估程序。眼下，國內一些新興的企業(yè)十分重視人力資源的選拔和管理，那些出身于高等院校人力資源管理專(zhuān)業(yè)的人事經(jīng)理在招聘和選拔員工時(shí)，正在嘗試著(zhù)引入人才測評的手段。
人才素質(zhì)測評是一種建立在心理學(xué)、行為科學(xué)、管理學(xué)、測量學(xué)及信息技術(shù)等理論基礎上，對人員的知識水平、能力、個(gè)性特征等方面進(jìn)行綜合測量和評價(jià)的方法體系。它起始于西方的職業(yè)心理指導，操作方法有些類(lèi)似心理測驗和心理咨詢(xún)，但它是針對企業(yè)的崗位需求和組織特性來(lái)進(jìn)行的，有更為明確的目的性。
人才測評包括三種主要的方法和技術(shù)：?jiǎn)?wèn)卷測驗、結構化面試（根據考察需要預先設定問(wèn)題）和評價(jià)中心技術(shù)（小組討論和自由答辯）。針對不同的考察目的又分為多種系統，如行為風(fēng)格測驗、職業(yè)興趣測驗等。
對于企業(yè)而言，人才測評的意義在于為人才招聘和選拔提供了學(xué)歷、履歷之外的另一個(gè)了解途徑。通過(guò)人才測評，能夠考察到一個(gè)人專(zhuān)業(yè)和技能之外的能力和素質(zhì)。
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