發(fā)布時(shí)間：2011-06-24 16:59:19
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個(gè)例：測評改變前程
“選錯職業(yè)猶如嫁錯人，是人才測評改變了我的命運�！弊蛉�，某IT公司的肖軍如是說(shuō)。
肖軍畢業(yè)于華中科大計算機專(zhuān)業(yè)，畢業(yè)后就在這家IT公司的技術(shù)部從事軟件開(kāi)發(fā)。在近3年中，肖軍很努力，但業(yè)績(jì)很一般。為此，他信心大減。后經(jīng)朋友推薦，今年3月，他來(lái)到某人才測評機構做了一次測評。
測評時(shí)的前30分鐘，測試師詢(xún)問(wèn)了肖軍的工作現狀、專(zhuān)業(yè)、自身評價(jià)，以及理想的職業(yè)傾向等問(wèn)題。之后70分鐘，他在電腦上做了500道測試題。一份長(cháng)達20頁(yè)的《發(fā)展潛能與最佳專(zhuān)業(yè)分析報告》為他提供了“最佳十大專(zhuān)業(yè)排序表”。結果表明，他在“操作性”和“社會(huì )性”兩方面能力最強。測評師認為他更適合做“公共事業(yè)管理”。
原來(lái)，肖軍性格外向，溝通能力很強，在從事技術(shù)性工作時(shí)，感到枯燥。測評后，肖軍與老總進(jìn)行了溝通，一周后，老總同意將他調到市場(chǎng)推廣部工作。果然，在近3個(gè)月的時(shí)間里，專(zhuān)業(yè)知識加上極強的推廣溝通能力，令他業(yè)績(jì)快速上升。
爭議：有人心存疑慮
據了解，人才測評早在上世紀90年代初就在廣州、深圳、北京等城市推廣，近年在武漢頗受白領(lǐng)人士青睞。許多人將它作為完善自我，求職易職的依據，但也有人對此心存疑慮。
一位有關(guān)人士認為，人才測評只能起輔助作用，單憑一紙測評結果改變命運，似乎不可能，測評結果可以作為職業(yè)取向的參考，但不能盲從。
武漢仕邦人才信息技術(shù)有限公司經(jīng)理羅必良說(shuō)，部分人對人才測評依然持觀(guān)望態(tài)度是可以理解的。他特別提醒說(shuō)，被測評人必須以誠實(shí)的態(tài)度、按當時(shí)真實(shí)的心理狀態(tài)回答每一個(gè)測評題，只有這樣才能提高測評的準確率。