国产精品日产三级在线观看,九操网,亚洲午夜国产精品,成人影院在线免费观看,亚洲自拍小视频,日韩专区在线,国产网站在线播放

　　管理下屬，是一門(mén)學(xué)問(wèn)。

　　治心：治理員工的心

　　治力：治理員工的力量

　　治變：如何讓員工自動(dòng)的變

　　治氣：誘導員工士氣到最有利的方向

　　關(guān)心下屬

　　關(guān)心下屬的生活永遠都不錯。尤其是在東方，飽含人情味的關(guān)切話(huà)語(yǔ)能營(yíng)造一個(gè)良好的工作氛圍；實(shí)際為下屬解決一二件生活小難題，下屬會(huì )把這當故事講給別人聽(tīng)，這就是他拿快樂(lè )與人分享。而你給他帶來(lái)快樂(lè )，他自然會(huì )加倍努力來(lái)回報你。

　　批評下屬

　　當著(zhù)一個(gè)下屬的面批評另一個(gè)下屬是最嚴重的失誤。拿兩個(gè)人做比較的結果是：評價(jià)差的人會(huì )因此失去自信心，甚至以后做不好工作也對自己的無(wú)能沒(méi)有負擔感，因為你已經(jīng)無(wú)數次地確認了他的無(wú)能。評價(jià)好的人也會(huì )因用同事的犧牲換取了自己的好評而內心不安，甚至會(huì )招致下屬的集體排斥，因此，他會(huì )有意無(wú)意地放松自己，以爭取與同事重新站回一排。如果你想成為一個(gè)好上司，就該修正自己。

　　稱(chēng)贊下屬

　　經(jīng)常稱(chēng)贊下屬，尤其是對外人稱(chēng)贊下屬，會(huì )讓人覺(jué)得你是一個(gè)有能力的人。這種稱(chēng)贊會(huì )輾轉傳回下屬的耳朵，他由此得到的快樂(lè )要比你直接稱(chēng)贊他強幾倍，他自然會(huì )更加熱愛(ài)工作。而如果總對外人抱怨下屬則會(huì )讓人覺(jué)得你的無(wú)能，至少會(huì )認為你沒(méi)能物色到出色的人選。

　　認真傾聽(tīng)

　　對任何下屬的建議你都該認真傾聽(tīng)。在通常情況下，下屬都會(huì )經(jīng)過(guò)深思熟慮才會(huì )提出建議，如果你用簡(jiǎn)單的一個(gè)“不”字就把他否定了，他會(huì )從此失去創(chuàng )造的信心。而傾聽(tīng)和討論則會(huì )使下屬認清自己的不足，并有機會(huì )充實(shí)和提高。