發(fā)布時(shí)間：2011-11-26 11:32:00
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“哈佛幸福課”的主講者塔爾-本-沙哈爾認為，企業(yè)可以引進(jìn)積極心理學(xué)，增加企業(yè)的心理資本，在提高員工滿(mǎn)意度和幸福感的同時(shí)，提升企業(yè)的效益。心理資本包括幾個(gè)方面的要素：希望、樂(lè )觀(guān)、韌性、主觀(guān)幸福感和情商等。與人力資本和社會(huì )資本相似，人們可以通過(guò)訓練獲得并發(fā)展心理資本。
提升心理資本的一個(gè)現成做法是欣賞式探詢(xún)。欣賞式探詢(xún)的意思是基于現有的優(yōu)勢，發(fā)揮這種優(yōu)勢的效力，從而激發(fā)員工的滿(mǎn)意度，改善他們的工作。欣賞式探詢(xún)不是孤芳自賞，忽略困難和挑戰，而是使人更專(zhuān)注于優(yōu)勢。
如果企業(yè)管理者能夠營(yíng)造一種積極的氛圍，讓員工關(guān)注自己的優(yōu)勢，這樣的企業(yè)員工往往更快樂(lè )，也會(huì )更熱愛(ài)自己的工作，企業(yè)的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)也就更好。事實(shí)上，經(jīng)理人對下屬的期望和對待方式，在很大程度上決定了下屬的表現。每個(gè)經(jīng)理人都應該承擔起培養下屬的責任，這不僅決定了每個(gè)員工個(gè)人的成功和幸福，也決定了組織的成功和幸福。
來(lái)源：HR人力資源網(wǎng)