發(fā)布時(shí)間：2011-11-21 16:36:19
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張某為上海某對外投資有限公司員工，2001年2月1日入職。2008年《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，公司與其簽訂了一份為期三年的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同期限自2008年1月1日至2010年12月31日。
2010年10月，張某突患重病入院，其委托家屬向公司辦理了病假手續。因張某工齡較長(cháng)，根據上海病假工資計算標準：“連續工齡滿(mǎn)8年及以上的，應按勞動(dòng)者本人工資的100%計發(fā)�！惫使景凑赵べY待遇發(fā)放其病假期間的勞動(dòng)報酬。
2010年12月28日，公司通過(guò)郵政快遞向張某發(fā)出書(shū)面通知書(shū)表示：雖然公司與張某的勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，但如果合同到期日張某的病情需繼續治療，其病假申請依然有效，公司與張某的勞動(dòng)合同將順延至張某醫療期結束。
2011年3月，張某出院。他要求公司與其簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，公司不同意，并按照法律規定支付其經(jīng)濟補償金后與張某終止了勞動(dòng)關(guān)系。
張某對公司的決定不服，向勞動(dòng)爭議仲裁委提起仲裁，要求公司與其恢復勞動(dòng)關(guān)系，并與其簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
爭議焦點(diǎn)
本案的爭議焦點(diǎn)在于：因醫療期順延導致員工工齡滿(mǎn)十年，是否應簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同？
張某認為，根據《勞動(dòng)合同法》有關(guān)規定，勞動(dòng)者在該用人單位連續工作滿(mǎn)十年的，勞動(dòng)者提出續訂勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應當訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。其2001年2月1日入職，至2011年3月連續工齡已滿(mǎn)十年，故公司不能與其終止勞動(dòng)關(guān)系，且應當與其簽訂無(wú)固定期勞動(dòng)合同。
公司認為，張某與公司2008年1月1日簽訂的勞動(dòng)合同，至2010年12月31日已期滿(mǎn)。但因張某在醫療期之內，故其勞動(dòng)合同順延至醫療期結束。2011年3月，張某病愈，其醫療期已經(jīng)結束，故公司有權與其終止勞動(dòng)合同。
裁判結果
仲裁委認為，勞動(dòng)合同到期前，公司明確做出了合同到期后不再續簽的意思表示。根據規定，勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，合同自然終止。因法定事由致使勞動(dòng)合同順延的，并非不得終止。故公司依法與張某終止勞動(dòng)關(guān)系的行為與法不悖，張某要求公司與其恢復勞動(dòng)關(guān)系并簽訂無(wú)固定期勞動(dòng)合同的請求，缺乏依據，難以支持。
唐毅律師點(diǎn)評
《勞動(dòng)合同法》第四十二條規定：“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動(dòng)合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫學(xué)觀(guān)察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續工作滿(mǎn)十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規規定的其他情形�！�
本案的關(guān)鍵在于：因法定順延事由，使得勞動(dòng)者在同一單位工作時(shí)間超過(guò)十年的，是否作為簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的理由？對此，《勞動(dòng)合同法》第四十五條明確規定：“勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，有本法第四十二條規定情形之一的，勞動(dòng)合同應當延續至相應的情形消失時(shí)終止�！鄙虾Ｊ懈呒壢嗣穹ㄔ骸蛾P(guān)于適用〈勞動(dòng)合同法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第四條第三項也對此做出了明確的解釋。也就是說(shuō)，張某合同期限的續延只是為了照顧勞動(dòng)者的特殊情況，對合同終止時(shí)間進(jìn)行了相應的延長(cháng)，而非不得終止。在法律沒(méi)有對終止的情況做出特別規定的情況下，不能違反法律關(guān)于合同終止的有關(guān)規定隨意擴大解釋?zhuān)瑢⒂喠o(wú)固定期限合同的后果納入其中。因此，張某病愈醫療期結束，法定的續延事由消失時(shí)合同自然終止。張某以連續工作滿(mǎn)十年為由，要求與公司簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同于法無(wú)據。
需要指出的是，對勞動(dòng)合同到期之前，勞動(dòng)者存在諸如醫療期、女職工“三期”等法定順延情形的，用人單位一定要規范處理，書(shū)面明確表示是否續簽勞動(dòng)合同，以免日后產(chǎn)生不必要的爭議。
來(lái)源：東方網(wǎng)—勞動(dòng)報