發(fā)布時(shí)間：2011-11-14 15:29:18
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我于2009年3月進(jìn)入某公司工作，簽訂為期5年的勞動(dòng)合同，在工作期間，公司按時(shí)發(fā)放工資，并給我辦了社會(huì )保險。但今年初，我們部門(mén)更換了負責人，新負責人與我在工作上的分歧大，考慮到長(cháng)期工作不開(kāi)心，我打算辭職。請問(wèn)，這種情況下，我可否要求獲得失業(yè)保險金？公司是否需要向我支付經(jīng)濟補償？袁先生
袁先生：
因本人意愿中斷就業(yè)的，不可領(lǐng)取失業(yè)保險金。在單位無(wú)法定過(guò)錯的情況下，勞動(dòng)者主動(dòng)要求辭職無(wú)經(jīng)濟補償。
失業(yè)保險金是為了保障失業(yè)人員失業(yè)期間的基本生活，促進(jìn)其再就業(yè)，《社會(huì )保險法》規定，失業(yè)人員符合下列條件的，可從失業(yè)保險基金中領(lǐng)取失業(yè)保險金：（一）失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險費滿(mǎn)一年；（二）非因本人意愿中斷就業(yè)的；（三）已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記，并有求職要求的。若你僅因為與新的部門(mén)負責人有矛盾，工作不開(kāi)心的原因辭職，可認定為因本人意愿中斷就業(yè)，不符合以上領(lǐng)取失業(yè)保險金的條件。關(guān)于經(jīng)濟補償問(wèn)題，根據《勞動(dòng)合同法》規定，在勞動(dòng)合同有效期內，勞動(dòng)者主動(dòng)要求解除合同的，在法定情況下可獲得經(jīng)濟補償，包括用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護或者勞動(dòng)條件；未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報酬；未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì )保險費；用人單位的規章制度違反法律法規的規定且損害勞動(dòng)者權益；用人單位以暴力威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)者勞動(dòng)；違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全以及法律法規規定的其他情況。因此，若用人單位無(wú)上述情形，你主動(dòng)要求辭職的，單位無(wú)須向你支付經(jīng)濟補償。
來(lái)源: 瀟湘晨報