發(fā)布時(shí)間：2011-11-10 17:34:02
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1、同意事后補簽勞動(dòng)合同，可否主張二倍工資？
案例：
去年10月初，張先生被一家印染公司聘為技術(shù)員。與張先生一起被聘用的共有5人。上班的當日，公司就有言在先：勞動(dòng)合同定于2011年1月中旬正式簽訂，此前這3個(gè)月屬于臨時(shí)工性質(zhì)，不算工齡，如果不同意，公司將不予聘用。并拿出寫(xiě)有此項內容的意向書(shū)，讓張先生等人簽字。想到找工作的不容易，張先生他們均同意并簽字。最近，張先生因與技術(shù)部主管幾次發(fā)生矛盾，決定辭職，并對未簽訂勞動(dòng)合同的3個(gè)月時(shí)間，要求公司按雙倍工資給予補償。公司回答說(shuō)，當初有言在先，而且你是同意并在意向書(shū)簽字，不同意給予補償。同意事后補簽勞動(dòng)合同，可否主張二倍工資？
法律解答：無(wú)論勞動(dòng)者同意與否，只要不屬于勞動(dòng)者的原因未簽訂勞動(dòng)合同，用人單位就應當支付雙倍工資。因為建立勞動(dòng)關(guān)系，必須訂立書(shū)面勞動(dòng)合同是法律強制性規定，即使當事人雙方對此有明確的約定，也因為該約定違反法律強制性規定而無(wú)效。
《勞動(dòng)合同法》第十條規定：“建立勞動(dòng)關(guān)系，應當訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應當自用工之日起1個(gè)月內訂立書(shū)面勞動(dòng)合同�！� 該法第八十二條規定：“用人單位自用工之日起超過(guò)1個(gè)月不滿(mǎn)1年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應當向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資�！眲趧�(dòng)合同法如此規定的立法精神就是強制要求用人單位與勞動(dòng)者必須及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同，以此來(lái)維護勞動(dòng)者的合法權益，。既然是強制性規定，對用人單位來(lái)說(shuō)無(wú)免責理由。凡超過(guò)1個(gè)月不滿(mǎn)1年未與勞動(dòng)者訂立合同的，無(wú)論后來(lái)補簽的合同是否包含此期間，都應當向勞動(dòng)者支付2倍的工資。
2、勞動(dòng)者拖延簽合同，就不能主張雙倍工資嗎？
案例：
田寶榮于今年2月1月應聘到某陽(yáng)光能源公司工作。因某種原因，雙方未簽訂勞動(dòng)合同。6月25日，公司書(shū)面通知與他簽訂勞動(dòng)合同，他想再過(guò)幾天，滿(mǎn)5個(gè)月時(shí)在正式簽訂合同，就拖延了五天時(shí)間，并于5個(gè)月界滿(mǎn)之日與公司簽訂了勞動(dòng)合同。又過(guò)2個(gè)月后的8月下旬，田寶榮決定辭去工作，并提前一個(gè)月書(shū)面通知所在公司。待正式解除勞動(dòng)合同時(shí)，因5個(gè)月時(shí)間里公司未與他簽訂勞動(dòng)合同，田寶榮要求公司支付5個(gè)月的雙倍工資。公司以田寶榮拖延簽合同為由，拒絕支付雙倍工資。公司的做法對嗎？勞動(dòng)者拖延簽合同，就不能主張雙倍工資嗎？
法律解答：公司的做法沒(méi)有法律根據，依法田寶榮應當得到3個(gè)月零22天的雙倍工資補償。
《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第六條規定：用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應當依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補訂書(shū)面勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應當書(shū)面通知勞動(dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規定支付經(jīng)濟補償。前款規定的用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿(mǎn)一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補訂書(shū)面勞動(dòng)合同的前一日。
結合本案，田寶榮所在公司是在田工作到4個(gè)月零24天時(shí)，提出與他簽訂勞動(dòng)合同的，此前的時(shí)間內未簽訂合同責任在公司；此后的責任在田寶榮。那么，公司向田寶榮每月支付兩倍工資的起算時(shí)間是田寶榮上班滿(mǎn)一個(gè)月的次日，即2011年3月2日，截止時(shí)間是6月24日。田寶榮應得雙倍工資補償的時(shí)間為3個(gè)月零22天。
3、沒(méi)續簽勞動(dòng)合同，可否主張支付雙倍工資？
案例：
李先生于3年前應聘到某鐵合金公司工作。與公司簽訂的3年期勞動(dòng)合同，并于今年3月到期。因該公司已決定于今年12月份終止經(jīng)營(yíng)，所以未與到期的幾名職工續簽勞動(dòng)合同。李先生想知道，如果到12月份公司終止經(jīng)營(yíng)，并與他們解除合同，李先生能否主張未續簽勞動(dòng)合同時(shí)間段的雙倍工資補償？
法律解答：《勞動(dòng)合同法》第八十二條是規定了“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應當向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資”。但該條法律強調的“用工之日起”，這個(gè)用工之日是指勞動(dòng)關(guān)系建立之日，既然是勞動(dòng)關(guān)系建立之日，應該是指首次建立用工合同，并沒(méi)有明確地將續簽勞動(dòng)合同問(wèn)題包含在內。實(shí)踐中，勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后，用人單位由于疏忽等原因與勞動(dòng)者沒(méi)有續簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者繼續在本單位工作。這種情況下，如何確定雙方之間勞動(dòng)合同的性質(zhì)？在《勞動(dòng)合同法》沒(méi)有做出明確規定的情況下，可依照相關(guān)法律解釋及法律規章來(lái)認定。
《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第十六條規定：勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后，勞動(dòng)者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續履行勞動(dòng)合同。一方提出終止勞動(dòng)關(guān)系的，人民法院應當支持�！秳趧�(dòng)部關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的通知》第14條也規定：“勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后，因用人單位方面的原因未辦理終止或續訂手續而形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，視為續訂勞動(dòng)合同�！鄙鲜鼋忉屌c規定明確了這樣一種法律關(guān)系：即未續簽勞動(dòng)合同情形下，勞動(dòng)者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，“視為續訂勞動(dòng)合同�！奔热皇恰耙暈槔m簽勞動(dòng)合同”，理所當然不符合《勞動(dòng)合同法》第八十二條規定情形，也就不能主張支付“雙倍工資”了。
當然，若因用人單位方面的原因未續簽勞動(dòng)合同，由此給勞動(dòng)者造成損失的，勞動(dòng)者可依法要求用人單位承擔賠償責任。
來(lái)源: 《才富》雜志