發(fā)布時(shí)間：2011-11-12 17:08:41
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公司經(jīng)過(guò)協(xié)商后，要求與林先生協(xié)商解除勞動(dòng)合同。林先生也認為公司的提議有道理，故而同意與公司協(xié)議解除勞動(dòng)合同。經(jīng)理認為林先生對公司有過(guò)貢獻，覺(jué)得解除合同后有些過(guò)意不去，決定給林先生2000元作為慰問(wèn)金，林先生表示感謝后離開(kāi)了公司。
后來(lái)，林先生聽(tīng)朋友說(shuō)根據國家的有關(guān)規定，可以得到公司補償六個(gè)月的工資9000元，林先生就去找經(jīng)理討說(shuō)法，對方不同意。為此，林先生找到了律師進(jìn)行咨詢(xún)。
法律人士介紹，根據《勞動(dòng)合同法》的規定，勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。
同時(shí)，用人單位需要按照本法第47條的標準向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償金。即每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標準向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟補償。林先生在該公司工作六年多了，用人單位并不能以慰問(wèn)金簡(jiǎn)單了事，而應當按照法律規定，至少給予林先生相當于六個(gè)月工資的經(jīng)濟補償金。
中工網(wǎng)——《勞動(dòng)午報》