發(fā)布時(shí)間：2011-11-04 16:16:29
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Jim Finkelstein在新書(shū)《融合：弄清新的共世代員工隊伍》冗長(cháng)而發(fā)人深省的摘要中，就是從這個(gè)問(wèn)題開(kāi)始的。這本書(shū)關(guān)于如何給最近在快速公司中出現的80后員工付薪。Finkelstein準確展示了，為什么80后感到受到擠壓。
* 學(xué)生貸款債務(wù)。今天的年輕人在開(kāi)始他們的職業(yè)生涯的時(shí)候，平均債務(wù)負荷超過(guò)20000美元，這為他們的職業(yè)生涯帶來(lái)沉重緊迫的還款陰影。
* 畢業(yè)生工資下降。我們商業(yè)英才網(wǎng)BNET已經(jīng)掌握的大量的研究資料對這一現實(shí)的看法Finkelstein吻合："排除通貨膨脹因素，新大學(xué)畢業(yè)生的收入大幅下滑。"
* 生活成本上升。Finkelstein說(shuō)："在過(guò)去十年里，教育、住房和醫療保健成本迅猛增加。 在過(guò)去的十年中，大都市區的房租上漲了50%.即使由于次貸危機，在許多地區房?jì)r(jià)已有下跌，全國有吸引力的地區平均房?jì)r(jià)仍然飛漲，嚴重制約了首次買(mǎi)家的購買(mǎi)力。"
Finkelstein寫(xiě)道：在這些情況下，即使是最無(wú)私的80后成員，在決定要去哪里工作的時(shí)候，也將想著(zhù)錢(qián)，這就是為什么按表現付薪的薪酬方案無(wú)法激勵他們。財務(wù)壓力如此之高，如果你真的想留住最好的員工，不要等到他們基于工作表現和任職時(shí)間升職，再增加他們的工資，而要根據他們的潛力加薪。
按表現付薪=六罐裝啤酒。如果你像一般員工一樣，每年掙47，569.60美元，你的工資中1%的差別是每年475.70美元，相當于每個(gè)付薪時(shí)段18.30美元（如果你每年有26個(gè)付薪時(shí)段的話(huà)），扣除社會(huì )保險，醫療保險和聯(lián)邦稅、州稅和其他稅，每個(gè)付薪時(shí)段是12.81美元，大約每星期為6.40美元。根據我們的研究，這恰好是一件六罐裝啤酒的價(jià)格�；蛘摺绻阕銐蛐疫\，你的工資會(huì )突然提高——兩件六罐裝啤酒！
那么哪種系統將挽留你的80后明星員工更長(cháng)時(shí)間？請把"根據潛力增加工資"加入到混合使用的"九箱系統——潛力在X軸上從低到高排列，工作表現在Y軸上從低到高排列".Finkelstein在長(cháng)長(cháng)的摘要中逐項講解，下面只是基本的理念：
它將工作表現穩定的員工、潛在的明星和搖滾明星放在同一類(lèi)——潛力類(lèi)。潛力評估則以"多高"（上一級，頂級經(jīng)理，等等）和"多快"（準備就緒）來(lái)表示。因此，假設你是入門(mén)級奇才——具有世上所有的潛能，但仍然在成長(cháng)。絕大多數公司的傳統型工資增長(cháng)計劃，將會(huì )在你花掉最后一塊錢(qián)之前，使你在投入工作時(shí)間時(shí)得到激勵。
這是令人沮喪的……。這就是在2007-20？？年間的大衰退稍有起色的時(shí)候，許多金錢(qián)激勵的千禧年世代（如果他們確實(shí)被金錢(qián)激勵的話(huà)）迅速逃離，尋找新的機會(huì )的原因。除非你恰巧在這些公司中的某一個(gè)——它能加速你的薪酬增長(cháng)，不只是基于你的工作表現，也依據你擺在桌面上的東西——即他們想要長(cháng)期保有的資產(chǎn)。
這本書(shū)的摘要繼續談?wù)摮跞肼殘?chǎng)的人如何能比較綜合工資，以確保他們的薪酬盡可能高，這對感興趣的人來(lái)說(shuō)，很值得一讀。但你是否同意這樣的基本理念，即公司應該為潛力和工作表現付薪，以留住易于搖擺的年輕天才？
來(lái)源：人力資源網(wǎng)