發(fā)布時(shí)間：2011-09-29 10:56:44
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這里邊，就又涉及到一個(gè)立場(chǎng)的問(wèn)題。很多企業(yè)長(cháng)期地缺工，但是，很多老板寧愿天天讓人想盡辦法去招聘，卻都不愿面對現實(shí)、調整思維來(lái)改善一下員工的生存環(huán)境，變更一下企業(yè)的管理模式，所以，這類(lèi)企業(yè)往往就會(huì )長(cháng)期地缺工。其實(shí)，這些老板真能站在員工立場(chǎng)、要是真正發(fā)自?xún)刃牡卦敢馊ソ鉀Q，就一定會(huì )解決。而很多職場(chǎng)中人也是寧愿天天抱怨、不惜經(jīng)常跳槽，也都不愿調整一下自己的心態(tài)。在他們眼里，老板就是剝削者，自己就是一個(gè)工仔，這就是自己的立場(chǎng)，雙方關(guān)系就是一種博弈，這種窮人心態(tài)就把他們永遠釘在社會(huì )底層。
而相對政府而言，幾乎所有解決問(wèn)題的辦法要不就如同蜻蜓點(diǎn)水、隔靴搔癢，要不就是為失業(yè)者提供失業(yè)保障、鼓勵失業(yè)，制造矛盾，再不就是淪為一場(chǎng)場(chǎng)“公益招聘秀”。這里邊有兩個(gè)原因：一是因為它根本就不知道這些人為何要頻繁地跳槽離職、為何老是找不到工作？更不知道企業(yè)為什么會(huì )缺工？二是它也不想根本去解決，因為政府的存在需要的是政績(jì)，而政績(jì)也是在大量社會(huì )問(wèn)題的基礎上產(chǎn)生的，沒(méi)有問(wèn)題哪能體現你的政績(jì)��？要是政府真正能夠站在企業(yè)立場(chǎng)、員工立場(chǎng)來(lái)考慮社會(huì )問(wèn)題，這些問(wèn)題應該早就解決了。
很多問(wèn)題之所以長(cháng)期得不到解決，不是問(wèn)題本身有多難，而是我們解決問(wèn)題的立場(chǎng)一開(kāi)始就沒(méi)有站好、站正，而因為立場(chǎng)不對，就導致解決問(wèn)題的思路出現偏差。就像房?jì)r(jià)太高就限制購房一樣，結果是富人買(mǎi)不了房、窮人更加買(mǎi)不起房，甚至是百業(yè)蕭條，誰(shuí)都撈不到好處。后來(lái)為了補救，再去搞保障房，這就又制造了大量的社會(huì )矛盾——憑什么你就可以3000元買(mǎi)房、而我卻要花3萬(wàn)��？這些，也都是立場(chǎng)出了偏差、執政思維陷入怪圈所致。
員工流失既是企業(yè)之痛、管理之痛，更是整個(gè)社會(huì )之痛。要解決這個(gè)問(wèn)題，就需要各方改變自己的立場(chǎng)、調整自己的思路，都要站在一個(gè)面上去思考。比方說(shuō)企業(yè)需要站在企業(yè)戰略、員工成長(cháng)和社會(huì )責任的立場(chǎng)，員工需要站在自己職業(yè)發(fā)展、性格成長(cháng)和家庭責任的角度，而政府則需要站在幫助企業(yè)發(fā)展、教化民眾、維護社會(huì )公平的立場(chǎng)，這樣，才能標本兼治，才能一勞永逸。