發(fā)布時(shí)間：2011-09-02 17:24:00
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薪酬咨詢(xún)公司ClearBridge表示，目前已經(jīng)有明確的跡象表明，薪酬實(shí)踐方面將發(fā)生變化。該公司對《財富》全球500強企業(yè)排名前100位的公司進(jìn)行了調查，這些公司將遞交所謂股東委托書(shū)的細節——相關(guān)決議將在公司年度會(huì )議上投票表決。
“高管薪酬通常傾向于上升或持穩，所以，一旦出現下降，就意味著(zhù)一種值得關(guān)注的新趨勢的形成�！盋learBridge合伙人羅塞爾·米勒（Russell Miller）表示。在2011年的年會(huì )季節，人們將首次看到有關(guān)“薪酬話(huà)語(yǔ)權”（say-on-pay）規則落實(shí)效果的依據，這一規則是作為去年的多德·弗蘭克（Dodd-Frank）金融改革法案的一部分引入的。
包括美國電話(huà)電報公司（AT&T）、沃爾特·迪斯尼公司（Walt Disney）和OfficeMax在內的大約40家企業(yè)，已經(jīng)取消了在某些情況下給予高管的稅項減免優(yōu)惠。
與此同時(shí)，在周三召開(kāi)年會(huì )之前，通用電氣（General Electric）延長(cháng)了其首席執行官杰夫·伊梅爾特（Jeff Immelt）股票期權計劃的期限、并收緊了相關(guān)條款，以此回應來(lái)自公司股東的批評。
同時(shí)，美國公司還在降低首席執行官離職補償方案中的支薪倍數，而且加入了日后收回獎金的條款。ClearBridge稱(chēng)，在79家披露高管獎金收回條款的公司中，有34家是在最近采納或完善了這些條款。
在委托材料——即年度會(huì )議之前寄送給投資者的文件——中，薪酬披露方面有所改善。
通用電氣在股東委托書(shū)的開(kāi)頭，概述了公司的薪酬計劃。而包括金佰利公司（Kimberly-Clark）和洛克希德·馬�。↙ockheed Martin）在內的多家公司，則預見(jiàn)到了“薪酬話(huà)語(yǔ)權”規則方面的未來(lái)要求——它們加入了股東總體回報與首席執行官薪酬之間的對比數字。