發(fā)布時(shí)間：2011-08-30 17:39:16
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一、工齡的計算
如今“工齡”一詞出現的頻率已較以往大為減少，但其作用在勞動(dòng)管理的過(guò)程中仍不可低估。
據１９５３年頒布的《中華人民共和國勞動(dòng)保險條例實(shí)施細則修正草案》有關(guān)定義：“一般工齡系指工人職員以工資收入為生活資料之全部或主要來(lái)源的工作時(shí)間而言”，我們平時(shí)所說(shuō)的“總的工齡”，也可稱(chēng)為累計工作年限。而本企業(yè)工齡即連續工齡，或稱(chēng)之為本企業(yè)工作年限，則指工人或職員在本企業(yè)連續工作的時(shí)間。
工齡的計算十分繁復。在過(guò)去，尤其是對解放初期“參加革命工作年限”的確定常令人事干部感到頭疼，時(shí)至今日，可歸入這一范疇的老職工絕大部分已離退休，因而這類(lèi)“麻煩”已不復存在。
就目前情況而言，根據筆者的經(jīng)驗，計算“本企業(yè)連續工齡”只須掌握如下要點(diǎn)即可：
１．企業(yè)經(jīng)轉讓、改組或合并，原有職工仍留企業(yè)工作的，其在轉讓、改組或合并前后的本企業(yè)工齡，應連續計算。
２．職工因工負傷停止工作的醫療期間，應全部作為本企業(yè)工齡計算。
３．職工因患疾病或非因工負傷停止工作的醫療期間，在６個(gè)月以?xún)日�，作為本企業(yè)連續工齡計算；超過(guò)６個(gè)月病愈后仍回原企業(yè)工作者，除超過(guò)６個(gè)月的期間不作為工齡外，其前后本企業(yè)工齡仍應合并計算。
４．職工留職停薪期間、留用察看期間，應計入本企業(yè)工齡。
當然，還有許多其它情況，由于不具代表性和典型性，在此不再羅列。
二、工齡同各種福利的關(guān)系
（一）職工年休假
《勞動(dòng)法》第四十五條規定：“勞動(dòng)者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務(wù)院規定�！睖k發(fā)（９２）１５號文件規定：“企業(yè)職工連續工齡５年者，從第六年起，可享受年休假，其中工齡５～１５年，休假７天；工齡１５～２５年，休假１０天；工齡滿(mǎn)２５年以上，休假１４天�！鄙鲜龉g均指在本企業(yè)的連續工齡。
（二）醫療期
１．在２００２年５月１日前與用人單位簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，依然適用《上海市勞動(dòng)合同規定》中第十三條有關(guān)醫療期的規定，即“勞動(dòng)者在履行勞動(dòng)合同期間，因患病或者非因工負傷，需要停工醫療的，用人單位應根據下列規定給予醫療期：
（１）累計工作年限未滿(mǎn)１０年，在本單位工作年限未滿(mǎn)５年的，醫療期為３個(gè)月；在本單位工作年限滿(mǎn)５年的，醫療期為６個(gè)月。
（２）累計工作年限滿(mǎn)１０年未滿(mǎn)２０年，在本單位工作年限未滿(mǎn)５年的，醫療期為６個(gè)月；在本單位工作年限滿(mǎn)５年未滿(mǎn)１０年的，醫療期為９個(gè)月；在本單位工作年限滿(mǎn)１０年未滿(mǎn)１５年的，醫療期為１２個(gè)月；在本單位工作年限滿(mǎn)１５年未滿(mǎn)２０年的，醫療期為１８個(gè)月。
（３）累計工作年限滿(mǎn)２０年，在本單位工作年限未滿(mǎn)５年的，醫療期為１２個(gè)月；在本單位工作年限滿(mǎn)５年未滿(mǎn)１０年的，醫療期為１８個(gè)月；在本單位工作年限滿(mǎn)１０年未滿(mǎn)１５年的，醫療期為２４個(gè)月；在本單位工作年限滿(mǎn)１５年的，不限定醫療期。
２．在２００２年５月１日前與外商投資企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，依然適用《上海市外商投資企業(yè)勞動(dòng)人事管理條例》第二十七條關(guān)于醫療期的規定，即“外商投資企業(yè)中國職工患病或非因工負傷，按其在企業(yè)工作時(shí)間的長(cháng)短，給予三個(gè)月至一年的醫療期；本企業(yè)工齡和一般工齡長(cháng)的以及在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中表現卓著(zhù)的，醫療期可適當延長(cháng)�！�
３．在２００２年５月１日后與用人單位簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，由于《上海市勞動(dòng)合同條例》中未規定醫療期，而《上海市勞動(dòng)合同規定》又不再適用，只能適用勞部發(fā)（１９９４）４７９號《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫療期規定》中的規定，即“企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時(shí)，根據本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫療期：
（１）實(shí)際工作年限１０年以下的，在本單位工作年限５年以下的，醫療期為三個(gè)月；五年以上的，醫療期為六個(gè)月。
（２）實(shí)際工作年限１０年以上的，在本單位工作年限５年以下的，醫療期為六個(gè)月；５年以上１０年以下的，醫療期為九個(gè)月；十年以上十五年以下的，醫療期為十二個(gè)月；十五年以上二十年以下的，醫療期為十八個(gè)月；二十年以上的，醫療期為二十四個(gè)月。
（三）病假工資
根據滬勞保發(fā)（９５）８３號文件的規定：“職工疾病或非因工負傷連續休假在６個(gè)月以?xún)鹊�，企業(yè)應按下列標準支付疾病休假工資：連續工齡不滿(mǎn)２年的，按本人工資的６０％計發(fā)；連續工齡滿(mǎn)２年不滿(mǎn)４年的，按本人工資的７０％計發(fā)，連續工齡滿(mǎn)４年不滿(mǎn)６年的，按本人工資的８０％計發(fā)；連續工齡滿(mǎn)６年不滿(mǎn)８年的，按本人工資的９０％計發(fā)；連續工齡滿(mǎn)８年以上的，按本人工資的１００％計發(fā)�！�
“職工疾病或非因工負傷連續休假超過(guò)６個(gè)月的，由企業(yè)支付疾病救濟費，其中連續工齡不滿(mǎn)１年的，按本人工資的４０％計發(fā)；連續工齡滿(mǎn)１年不滿(mǎn)３年的，按本人工資的５０％計發(fā)；連續工齡滿(mǎn)３年及以上的，按本人工資的６０％計發(fā)�！�
（四）探親假
１．國發(fā)（１９８１）３６號文對職工探親假期作出如下規定：
（１）職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為３０天。
（２）未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為２０天。如果因為工作需要，本單位當年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次的，可以?xún)赡杲o假一次，假期為４５天。
（３）已婚職工探望父母的，每四年給假一次，假期為２０天。
２．對于歸僑或僑眷職工，（８２）僑政會(huì )字第０１１號文件規定：
（１）歸僑、僑眷職工出境探望配偶，四年以上（含四年）一次的，給假半年；不足四年的，按四年給假一個(gè)月計算。
（２）未婚歸僑、僑眷職工出境探望父母，四年以上（含四年）一次的，給假四個(gè)月；三年一次的，給假７０天；一年或兩年一次的，按國務(wù)院國發(fā)（１９８１）３６號文件的規定給假。
（３）已婚歸僑、僑眷職工出境探望父母，每四年給假一次，假期為４０天，不予累計。
（４）歸僑職工回國參加工作１０年以上，以往沒(méi)有出境探親或因私事出境，也沒(méi)有在國內（內地）會(huì )見(jiàn)從國外或港澳回來(lái)的配偶和父母的，第一次出境探親，可給假半年；以后再次出境探親，按上述規定辦理。
３．對于臺胞職工，勞人險（１９８３）１６號文規定：
（１）臺胞職工出境探望配偶，四年以上（含四年）一次的，給假半年；不足四年，按每年給假一個(gè)月計算。
（２）未婚臺胞職工出境探望父母，四年以上（含四年）一次的，給假四個(gè)月；三年一次的，給假七十天；一年或兩年一次的，按《國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規定》給假。
（３）已婚臺胞職工出境探望父母，每四年給假一次，假期為四十天。
（４）臺胞職工回大陸參加工作十年以上，以往沒(méi)有出境探親或因私事出境，也沒(méi)有在大陸會(huì )見(jiàn)從國外或港澳、臺灣回來(lái)的配偶和父母的，第一次出境探親，可給假半年；以后再次出境探親，按上述規定辦理。出境探親假期是指與配偶、父母團聚的時(shí)間，包括公休假日和法定節日。另外，按實(shí)際需要給予路程假�！逡陨系哪晗蘧鶓斫鉃椤氨酒髽I(yè)連續工齡”。
（五）工齡性養老金
根據滬府發(fā)（１９９８）３６號文的規定：“工齡性養老金＝１９９２年底以前的連續工齡×退休時(shí)上年職工月平均工資的０．７５％�！�
（六）出境定居離職費
（８３）僑政會(huì )字第００７號文件規定：“獲準出境定居的在職職工，可以發(fā)給一次性離職費，其標準如下：連續工齡滿(mǎn)一年至十年的，每滿(mǎn)一年發(fā)給一個(gè)月的本人標準工資；連續工齡在十年以上的，從第十一年起，每滿(mǎn)一年發(fā)給一個(gè)半月的本人標準工資。滿(mǎn)一年的尾數，不足六個(gè)月的，按半年計算；超過(guò)六個(gè)月的，按一年計算。離職費的總額，最高以本人二十四個(gè)月的標準工資為限�！�
由此看來(lái)，工齡的概念在勞動(dòng)管理過(guò)程中仍具重要意義。因此，人力資源管理者不可忽視或掉以輕心，而應隨時(shí)做好細帳，以備不時(shí)之需。