發(fā)布時(shí)間：2011-08-26 11:38:10
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對于許多即將畢業(yè)的大學(xué)生來(lái)說(shuō)，落實(shí)就業(yè)單位是他們面臨的頭等大事。為了得到一份工作，許多同學(xué)施展了渾身本領(lǐng)，其結果也不一定能如愿。絕大部分剛走上工作崗位的畢業(yè)生最大的體會(huì )是：找工作難，而準備一份完美的簡(jiǎn)歷則更加難。這是因為，簡(jiǎn)歷質(zhì)量的高低將直接影響到用人單位對畢業(yè)生的第一印象，進(jìn)而影響到可否有機會(huì )面試和能否被錄用。它具有相當于“敲門(mén)磚”的作用。
打造完美簡(jiǎn)歷必看：
你的簡(jiǎn)歷是否符合這些標準
1、要仔細檢查已成文的個(gè)人簡(jiǎn)歷，絕對不能出現錯別字、語(yǔ)法和標點(diǎn)符號方面的低級錯誤。最好讓文筆好的朋友幫你審查一遍，因為別人比你自己更容易檢查出錯誤。
2、個(gè)人簡(jiǎn)歷最好用A4標準復印紙打印，字體最好采用常用的宋體或楷體，盡量不要用花里呼哨的藝術(shù)字體和彩色字，排版要簡(jiǎn)潔明快，切忌標新立異，排的象廣告一樣。當然，如果你應聘的是排版工作則是例外。
3、要記住你的個(gè)人簡(jiǎn)歷必須突出重點(diǎn)，它不是你的個(gè)人自傳，與你申請的工作無(wú)關(guān)的事情要盡量不寫(xiě)，而對你申請的工作有意義的經(jīng)歷和經(jīng)驗絕不能漏掉。
4、要保證你的簡(jiǎn)歷會(huì )使招聘者在30秒之內，即可判斷出你的價(jià)值，并且決定是否聘用你。
5、你的個(gè)人簡(jiǎn)歷越短越好，因為招聘人沒(méi)有時(shí)間或者不愿意花太多的時(shí)間閱讀一篇冗長(cháng)空洞的個(gè)人簡(jiǎn)歷。最好在一頁(yè)紙之內完成，一般不要超過(guò)兩頁(yè)。
6、要切記不要僅僅寄你的個(gè)人簡(jiǎn)歷給你應聘的公司，附上一封簡(jiǎn)短的應聘信，會(huì )使公司增加對你的好感。否則，你成功的幾率將大大降低。
7、要盡量提供個(gè)人簡(jiǎn)歷中提到的業(yè)績(jì)和能力的證明資料，并作為附件附在個(gè)人簡(jiǎn)歷的后面。一定要記住是復印件，千萬(wàn)不要寄原件給招聘單位，以防丟失。
8、一定要用積極的語(yǔ)言，切忌用缺乏自信和消極的語(yǔ)言寫(xiě)你的個(gè)人簡(jiǎn)歷。最好的方法是在你心情好的時(shí)候編寫(xiě)你的個(gè)人簡(jiǎn)歷。
量身打造獨一無(wú)二的誘人簡(jiǎn)歷
一、強調成功經(jīng)驗，列出具體數據
僅有漂亮的外表而無(wú)內容的簡(jiǎn)歷是不會(huì )吸引人的，雇主們想要你的證據證明你的實(shí)力。記住要證明你以前的成就以及你的前雇主得到了什么益處，包括你為他節約了多少錢(qián)，多少時(shí)間等，說(shuō)明你有什么創(chuàng )新等。強調以前的事件，然后一定要寫(xiě)上結果，比如：”組織了公司人員調整，削減了無(wú)用的員工，每年節約￥550000.”
二、醒目而簡(jiǎn)短
審視一下簡(jiǎn)歷的空白處，用這些空白處和邊框來(lái)強調你的正文，或使用各種字體格式，如斜體，大寫(xiě)，下劃線(xiàn)，首字突出，首行縮進(jìn)或尖頭。用計算機來(lái)打印你的簡(jiǎn)歷。
雇主可能會(huì )掃視你的簡(jiǎn)歷，然后花30秒來(lái)決定是否召見(jiàn)你。所以一張紙效果最好。如果你有很長(cháng)的職業(yè)經(jīng)歷，一張紙寫(xiě)不下，試著(zhù)寫(xiě)出最近5-7年的經(jīng)歷或組織出一張最有說(shuō)服力的簡(jiǎn)歷，刪除那些無(wú)用的東西。
三、為你的簡(jiǎn)歷定位
雇主們都想知道你可以為他們做什么。含糊的，籠統的并毫無(wú)針對性的簡(jiǎn)歷會(huì )使你失去很多機會(huì )。為你的簡(jiǎn)歷定位。如果你也有多個(gè)目標，最好寫(xiě)上多份不同的簡(jiǎn)歷，在每一份上突出重點(diǎn)。這將使你的簡(jiǎn)歷更有機會(huì )脫穎而出。
四、寫(xiě)上簡(jiǎn)短小結
這其實(shí)是最重要的一個(gè)部分，”小結”可以寫(xiě)上你最突出的幾個(gè)優(yōu)點(diǎn)。沒(méi)有什么應聘者寫(xiě)這幾句話(huà)，但雇主們卻認為這是引起注意的好辦法。
五、力求準確
在調查中許多官員都說(shuō)他們最討厭錯字別字。許多人說(shuō)：當我發(fā)現錯別字時(shí)我就會(huì )停止閱讀。所以，認真寫(xiě)。雇主們總認為錯別字說(shuō)明人的素質(zhì)不夠高。
六、最后測試
記住，你的簡(jiǎn)歷應該回答了以下問(wèn)題：它是否清楚并能夠讓雇主盡快知道你的能力?是否寫(xiě)清了你的能力?是否寫(xiě)清了你要求這份工作的基礎?有東西可刪除嗎?
如何避免自己的弱勢?
寫(xiě)一份簡(jiǎn)明扼要的簡(jiǎn)歷
一份簡(jiǎn)歷應該包括了求職者最基本的信息和與該職位的申請有關(guān)的一切信息，一般而言，應屆生的簡(jiǎn)歷建議包含以下內容：
個(gè)人基本信息、求職意向、教育背景、工作及實(shí)習經(jīng)歷、項目經(jīng)歷(如果有的話(huà))、社會(huì )實(shí)踐(如果有的話(huà))、所獲獎勵或證書(shū)、外語(yǔ)及計算機技能等
建議按照以上內容及順序來(lái)寫(xiě)簡(jiǎn)歷。結合自己的背景和特點(diǎn)，相關(guān)內容的順序可以做相應的調整。調整的原則是：重要的、能突出自己的優(yōu)勢和職位要求的內容往前排;不太重要的內容往后排。很多同學(xué)會(huì )在簡(jiǎn)歷中加入“自我評價(jià)”，但是這種過(guò)于主觀(guān)、被用爛的自我評價(jià)已經(jīng)成為HR忽略、甚至眼睛過(guò)濾的內容了。
所以，建議大家在寫(xiě)簡(jiǎn)歷的時(shí)候不要寫(xiě)自我評價(jià)，除非招聘單位有特定要求。這些簡(jiǎn)歷的基本內容及順序，如果在版面格式上合理安排，就能夠突出重點(diǎn)。
成績(jì)低怎么辦?
成績(jì)的“好”與“不好”本身就是一個(gè)相對的概念，因為不同的行業(yè)對于成績(jì)的要求也是不一樣的，比如投行，咨詢(xún)對于成績(jì)的要求較高，而制造業(yè)的公司則相對沒(méi)有那么高;在一個(gè)行業(yè)里面，不同的公司要求也是不一樣的，比如在咨詢(xún)公司里，BCG對于成績(jì)的看重程度就比別的咨詢(xún)公司要高。同時(shí)，一些專(zhuān)業(yè)性較強的公司，比如IT公司，就會(huì )更看重相關(guān)課程的成績(jì)，而不是總的成績(jì)。
針對這種情況，大家可以從以下幾個(gè)方面來(lái)著(zhù)手：
突出相關(guān)的、高分的課程。建議大家將“相關(guān)的”、“相對高分的”課程寫(xiě)到你的簡(jiǎn)歷里面去，而“不相關(guān)”、“相對低分的”的課程就可以從簡(jiǎn)歷中刪除。成績(jì)不高的同學(xué)可以采取這種方法來(lái)從一定程度上彌補這個(gè)硬傷。
突出工作、實(shí)習、社團經(jīng)歷�！袄碚摗迸c“實(shí)踐”不可能總是“兩全其美”。當你“理論”知識基礎不扎實(shí)、學(xué)習成績(jì)不高的理由是因為你更多地關(guān)注了“相關(guān)實(shí)踐活動(dòng)”的積累的話(huà)，一般情況下，HR會(huì )選擇原諒這位應聘者的。
英語(yǔ)缺證怎么辦?
這時(shí)我們又要求助于最重要的專(zhuān)業(yè)經(jīng)驗部分了，借工作經(jīng)驗讓HR們推斷出你的相關(guān)能力。
比如，你想說(shuō)自己英語(yǔ)口語(yǔ)能力強，如果在工作經(jīng)歷里面的某項中有一句話(huà)叫“工作語(yǔ)言為英語(yǔ)”，結論就很明白，而且說(shuō)服力也很強。
畢業(yè)學(xué)校不好怎么辦?
你的畢業(yè)學(xué)校不好，但你可以展示你參加過(guò)學(xué)校范圍外的學(xué)術(shù)活動(dòng)，或者參加過(guò)這樣那樣的培訓計劃;如果你沒(méi)有足夠高的學(xué)歷，但是卻從事過(guò)通常意義上高學(xué)歷者負責的工作;如果工作經(jīng)驗非常豐富，你的簡(jiǎn)歷甚至可以根本不包括教育經(jīng)歷這一部分。
這樣，基本上可以避免你在第一輪時(shí)就被不明不白地淘汰，或許，還可以給你帶來(lái)一個(gè)意料之外的面試的機會(huì )。