教你給簡(jiǎn)歷一個(gè)評分標準
發(fā)布時(shí)間：2011-08-24 14:51:44
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簡(jiǎn)歷作為我們求職的“敲門(mén)磚”，其重要性不言而喻。然而，你的簡(jiǎn)歷有多少含金量呢？讓我們一起來(lái)給自己的簡(jiǎn)歷打打分吧！日前，李開(kāi)復在其微博上提出了如何自己評估簡(jiǎn)歷的妙招，并且分享了創(chuàng )新工場(chǎng)人力資源部門(mén)負責人對于簡(jiǎn)歷制作的幾點(diǎn)建議。
李開(kāi)復給大家介紹了一個(gè)簡(jiǎn)單的評分標準：“寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí)，數數看你的簡(jiǎn)歷上有多少數據（業(yè)績(jì)、用戶(hù)數、節省成本、市場(chǎng)份額……）。再數數簡(jiǎn)歷上有多少形容詞（勤奮、負責、向上、有團隊精神……）。每個(gè)數據加五分，每個(gè)形容詞扣一分，因為形容詞要來(lái)自于第三者才有價(jià)值。
HR對投簡(jiǎn)歷的建議：
1.普通簡(jiǎn)歷篇幅不超過(guò)兩頁(yè)，學(xué)術(shù)和技術(shù)的可以長(cháng)到5頁(yè)。他曾經(jīng)收到過(guò)15頁(yè)的簡(jiǎn)歷，沒(méi)有勇氣讀完。
2.第一頁(yè)的上半部分是關(guān)注重點(diǎn)，把你的亮點(diǎn)放在這。
3.內容翔實(shí)但不啰嗦。
4.排版字體要講究，語(yǔ)法、錯別字要查過(guò)。
5.沒(méi)要求照片的就一定不要加，因為照片減分的比加分的多。
6.根據職位要求，把自己的簡(jiǎn)歷做相應的修改，比如應聘職位要寫(xiě)明是哪個(gè)職位。
7.在工作經(jīng)驗上要有的放矢，只寫(xiě)能幫助你爭取到這個(gè)職位的�？傊芯柯毼坏囊�，盡量總結自己勝任的方面表現在簡(jiǎn)歷上。
職場(chǎng)專(zhuān)家對寫(xiě)簡(jiǎn)歷的建議：
1.經(jīng)歷經(jīng)驗是簡(jiǎn)歷的重點(diǎn)，建議：職責可以概括成一兩句，側重在做過(guò)的業(yè)績(jì)上，多用數字，可以脫穎而出，比如“用了1個(gè)月招聘到了30個(gè)新員工，開(kāi)拓新渠道節省費用15萬(wàn)/年�！�
2.認真研究招聘的職位描述，和這個(gè)職位無(wú)關(guān)的不要寫(xiě)，有關(guān)的好好寫(xiě)。
3.簡(jiǎn)歷是要花時(shí)間打磨的。
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