發(fā)布時(shí)間：2011-08-24 14:55:14
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許多求職者指望封面的一匹奔馬可以讓簡(jiǎn)歷的閱讀者把自己當成千里馬一樣，有這類(lèi)想法的的求職者也在指望他的通用型，大眾型簡(jiǎn)歷被閱讀者全面的理解，并發(fā)現其潛在價(jià)值，然后根據簡(jiǎn)歷上的電話(huà)、通知你，請你于某日某月某時(shí)到某地點(diǎn)到我公司面試，最好是閱讀完簡(jiǎn)歷后，被你的才華和能力打動(dòng)了，直接將你錄用，其實(shí)這種事情永遠不會(huì )發(fā)生的。
個(gè)性化創(chuàng )意簡(jiǎn)歷的制作主要從以下幾個(gè)方面進(jìn)行：
以招聘企業(yè)出發(fā)進(jìn)行創(chuàng )新
我們先來(lái)看看一位同學(xué)的簡(jiǎn)歷。這兩位同學(xué)應聘的企業(yè)分別是貴州神奇制藥和中國建設銀行，他們的簡(jiǎn)歷就是為目標企業(yè)量身定做的，具有唯一性和原創(chuàng )性，簡(jiǎn)歷上體現了招聘官最經(jīng)常見(jiàn)到的，但又最有感情的幾個(gè)基本要素。
第一位同學(xué)把自己的簡(jiǎn)歷當作了貴州神奇的新產(chǎn)品說(shuō)明書(shū)來(lái)制作。在簡(jiǎn)歷的封面充分表現了招聘官最希望看到的，最有感情共鳴的幾個(gè)元素。新產(chǎn)品、企業(yè)標識、企業(yè)名稱(chēng)、企業(yè)識別色等企業(yè)VI系統元素。
這些對于招聘官而言，這些元素具有特殊的意義，他們帶來(lái)的情感影響和共鳴決非一匹奔馬，一棟大樓，某學(xué)校大門(mén)，一臺電腦，或某大學(xué)、某專(zhuān)業(yè)這些要素所能比擬的，招聘官通過(guò)觀(guān)看這些要素傳遞的信息極大地加深了對簡(jiǎn)歷主人的認同感和親切感，我們很難想像，當神奇制藥的招聘官，甚至董事長(cháng)接到一份這樣的簡(jiǎn)歷時(shí)，他會(huì )是什么樣的心情，他會(huì )怎樣看待這份簡(jiǎn)歷的主人?這份簡(jiǎn)歷一定是一份能引起他共鳴的簡(jiǎn)歷，獨樹(shù)一幟的簡(jiǎn)歷，一個(gè)有心人的簡(jiǎn)歷，招聘官決不會(huì )把這份簡(jiǎn)歷壓在眾多的垃圾簡(jiǎn)歷中，被收廢舊報紙的阿姨以2角錢(qián)1斤的價(jià)格收走，他可能會(huì )想，這家伙是誰(shuí)，還有點(diǎn)意思，叫他來(lái)看看。
因此，在你的簡(jiǎn)歷中出現上述招聘官最喜聞樂(lè )見(jiàn)的幾個(gè)基本要素，并且把這些要素同你有機的聯(lián)系起來(lái)，這些要素就能為簡(jiǎn)歷和簡(jiǎn)歷的主人服務(wù)，提供切實(shí)有效的幫助，這些要素就會(huì )把你同招聘官有機地聯(lián)系在一起，產(chǎn)生情感的溝通。
總之，只要認真思考，深入分析你應聘的單位，多認識，多了解，結合企業(yè)的基本情況，充分考慮招聘官的情感需求和心理愿望，把你自己以合適的形式同企業(yè)相結合，以恰當的方式表現出來(lái)，你的簡(jiǎn)歷就是獨具個(gè)性，富有創(chuàng )意，被招聘官從眾多的簡(jiǎn)歷中抽出來(lái)放到一邊的黃金簡(jiǎn)歷!
從應聘的崗位出發(fā)進(jìn)行創(chuàng )新
簡(jiǎn)歷還可以從體現求職者應聘崗位所需的職業(yè)技能和職業(yè)修養的角度進(jìn)行創(chuàng )新，在簡(jiǎn)歷上表現出求職者具有符合應聘崗位要求的能力，水平和職業(yè)意識，這是簡(jiǎn)歷創(chuàng )新的第二個(gè)方面。
我們來(lái)看看另一位同學(xué)的簡(jiǎn)歷。這位同學(xué)應聘的崗位是某房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)公司的策劃專(zhuān)員，他把自己的求職簡(jiǎn)歷做成了一份樓盤(pán)預售公告，一份樓書(shū)。
對于房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)公司而言，策劃專(zhuān)員這個(gè)崗位要求應聘者要具備獨特的思維，富有創(chuàng )意和激情，要能做好策劃工作，首先必須能夠策劃好自己的簡(jiǎn)歷，而這位同學(xué)，既結合了從求職單位進(jìn)行創(chuàng )新的要求，在簡(jiǎn)歷中體現了招聘官喜聞樂(lè )見(jiàn)的基本要素，還結合了應聘的崗位進(jìn)行簡(jiǎn)歷的創(chuàng )新。我們想想，對于房開(kāi)公司來(lái)說(shuō)，最熟悉、最親切、凝聚了公司員工心血的東西是什么?最令他們驕傲的是什么?是他們取得成就，成功開(kāi)發(fā)的樓盤(pán)，對于房開(kāi)公司策劃專(zhuān)員的要求是什么?是具備策劃人員獨有的創(chuàng )新意識和表現能力，而這位同學(xué)在求職簡(jiǎn)歷中充分體現了上述要求。
樓書(shū)是房開(kāi)公司與顧客溝通的重要工具，也是最能體現房開(kāi)公司專(zhuān)業(yè)能力和策劃水平的重要載體，還是最常見(jiàn)的樓盤(pán)表現形式，這位同學(xué)能進(jìn)行大角度的思維轉換，充分說(shuō)明了他完全具備策劃人員的基本素質(zhì)，而且還是個(gè)極富創(chuàng )意的策劃人員，這樣的人員正是企業(yè)打起燈籠都找不著(zhù)的人，他們會(huì )把這位同學(xué)的簡(jiǎn)歷放進(jìn)公司 “人才庫”嗎?顯然不會(huì )，招聘官完全可能是馬上就拿起電話(huà)、通知這位同學(xué)，請你于某日到我公司面談，實(shí)際上，這位同學(xué)現在在這家房開(kāi)公司的策劃崗位上做得很好，已經(jīng)是主管了，他的同事告訴他，當時(shí)人力資源經(jīng)理特意把他的簡(jiǎn)歷直接送給老板，老板當即拍板，只要這家伙不是個(gè)萬(wàn)惡之人，一定給我留住!
根據從崗位出發(fā)進(jìn)行簡(jiǎn)歷創(chuàng )新的要求，我們同樣可以制作不同形式的個(gè)性化簡(jiǎn)歷，如從事人力資源管理崗位的，你的簡(jiǎn)歷可以做成計劃引進(jìn)的人才檔案，以人才檔案的形式出現，內容可以是人才引進(jìn)原因，人才主要成就等要素。
從專(zhuān)業(yè)出發(fā)進(jìn)行創(chuàng )新
大學(xué)里的專(zhuān)業(yè)門(mén)類(lèi)繁多，專(zhuān)業(yè)教育都進(jìn)行得比較深入，各個(gè)專(zhuān)業(yè)有其專(zhuān)業(yè)特點(diǎn)和專(zhuān)業(yè)語(yǔ)言，從專(zhuān)業(yè)出發(fā)進(jìn)行求職簡(jiǎn)歷的創(chuàng )新，可以用你的專(zhuān)業(yè)語(yǔ)言來(lái)對簡(jiǎn)歷進(jìn)行處理，通過(guò)簡(jiǎn)歷體現你的專(zhuān)業(yè)素養和對專(zhuān)業(yè)的深入理解，這是進(jìn)行簡(jiǎn)歷創(chuàng )意的第三個(gè)方面。
我們再來(lái)看另一位同學(xué)的求職簡(jiǎn)歷這位同學(xué)是會(huì )計專(zhuān)業(yè)畢業(yè)的，應聘的崗位是某公司財務(wù)人員，他把自己的求職簡(jiǎn)歷做成了一份會(huì )計報表中的資金平衡表。
同樣，這份簡(jiǎn)歷體現了讓招聘官樂(lè )于見(jiàn)到的企業(yè)VI元素，還與他應聘的崗位財務(wù)工作相結合，以會(huì )計的語(yǔ)言會(huì )計報表的形式表現了這位同學(xué)極好的專(zhuān)業(yè)意識和專(zhuān)業(yè)素養。
會(huì )計報表是會(huì )計專(zhuān)業(yè)人員體現專(zhuān)業(yè)技能的主要形式，也是對這一專(zhuān)業(yè)的工作人員最基本的要求，對于招聘官而言，他基本上不會(huì )懷疑簡(jiǎn)歷主人的專(zhuān)業(yè)能力和專(zhuān)業(yè)修養，而且成天面對千篇一律的求職簡(jiǎn)歷的招聘官突然間看到一份特別的，有自己企業(yè)VI元素的，極富專(zhuān)業(yè)意味的求職簡(jiǎn)歷，那種豁然間耳目一新的強烈感覺(jué)讓他作出一個(gè)通知簡(jiǎn)歷主人面試的決定，是最簡(jiǎn)單不過(guò)的事了，如果他不是財務(wù)經(jīng)理的話(huà)，可能還會(huì )把財務(wù)經(jīng)理請過(guò)來(lái)，告訴財務(wù)經(jīng)理，一定要留意這個(gè)簡(jiǎn)歷的主人。
我們相信每一專(zhuān)業(yè)學(xué)科都有本學(xué)科的專(zhuān)業(yè)語(yǔ)言，以自己的專(zhuān)業(yè)語(yǔ)言來(lái)詮釋?zhuān)瑏?lái)體現，來(lái)制作你的簡(jiǎn)歷，你的簡(jiǎn)歷就一定會(huì )是一份讓人過(guò)目不忘的簡(jiǎn)歷，讓人愛(ài)不釋手的簡(jiǎn)歷，讓你未來(lái)的同事討論的簡(jiǎn)歷，要獲得一個(gè)初級崗位，對于簡(jiǎn)歷的主人而言，應該不會(huì )是一件困難的事。
總之，簡(jiǎn)歷是一個(gè)信息傳遞的工具，是協(xié)助簡(jiǎn)歷的主人在競爭中脫穎而出的武器，只要能切實(shí)有效地幫助求職者實(shí)現求職的階段性目標的簡(jiǎn)歷就是一份成功的簡(jiǎn)歷，從這個(gè)意義上來(lái)說(shuō)，簡(jiǎn)歷的創(chuàng )新并不是十分困難的事情，我們甚至還可以用布來(lái)做簡(jiǎn)歷的封面，還可以把簡(jiǎn)歷做成某種特殊的能與招聘官進(jìn)行有效溝通的形狀。如到服裝公司應聘，可以把簡(jiǎn)歷做成西服的形狀，到可口可樂(lè )公司應聘可把簡(jiǎn)歷做成可樂(lè )瓶形的外形，到耐克公司應聘，可將簡(jiǎn)歷做成球鞋的形狀等，總之，只要你放開(kāi)想象的翅膀，大膽嘗試，敢于創(chuàng )新，做一份有創(chuàng )意的簡(jiǎn)歷，任何人都能勝任。
寫(xiě)好簡(jiǎn)歷步驟：
絕對不要出現任何拼寫(xiě)、語(yǔ)法、標點(diǎn)或者打印錯誤。
在創(chuàng )作簡(jiǎn)歷之前，預先確定誰(shuí)是閱讀者。然后根據界定的閱讀者創(chuàng )作簡(jiǎn)歷。
簡(jiǎn)歷必須能夠將你的技能與未來(lái)顧主的需求相配合。
簡(jiǎn)歷必須能夠描述出你的市場(chǎng)價(jià)值，并且在20秒中或更短的時(shí)間內，回答這個(gè)問(wèn)題，“我為什么要雇傭你?”
要著(zhù)重突出成就、資信和資質(zhì)。
售賣(mài)特色和利益、你擁有什么技能，它們能為組織的目標做出什么貢獻?
簡(jiǎn)歷創(chuàng )作要力求避免結構松散內容空洞。含糊不清和泛泛而談只會(huì )產(chǎn)生一份無(wú)用的簡(jiǎn)歷。
簡(jiǎn)歷要與眾不同、充滿(mǎn)勇氣和激動(dòng)人心。乏味的簡(jiǎn)歷只能帶來(lái)乏味的工作。
以新穎別致令人激動(dòng)的方式包裝簡(jiǎn)歷。
確保簡(jiǎn)歷內容組織得當。
簡(jiǎn)歷的表達方式必須職業(yè)化，并且與你謀求進(jìn)入的行業(yè)協(xié)調一致。
你的簡(jiǎn)歷應當有鮮明的個(gè)性。小心選擇你的用語(yǔ)，這會(huì )帶來(lái)天壤之別。
時(shí)序型的簡(jiǎn)歷格式按時(shí)間倒序順序描述你的工作經(jīng)歷，從你最近的職位開(kāi)始，然后回溯，著(zhù)重強調責任和突出成就。這種格式適用于你有無(wú)可挑剔的工作經(jīng)歷。
功能型的簡(jiǎn)歷格式在簡(jiǎn)歷的開(kāi)始部分就強調你特殊的成就和非凡的資質(zhì)，但是并不將他們與特定的顧主聯(lián)系在一起。當你正在改變職業(yè)，或者有就業(yè)記錄空白，或者其他不宜使用時(shí)序型格式的問(wèn)題時(shí)，就使用這種格式。
綜合型格式同時(shí)借鑒和綜合了功能型格式和時(shí)序型格式的優(yōu)點(diǎn)，是一種強有力的寫(xiě)作格式。在簡(jiǎn)歷的開(kāi)始部分介紹你的價(jià)值、資信和資質(zhì)(功能部分)。隨后的工作經(jīng)歷部分提供了支持性的內容(時(shí)序部分)。
履歷型格式的使用者絕大多數是專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員或者是那些應聘的職位僅僅需要羅列出能夠表現求職者價(jià)值的資信。例如演員、歌手或音樂(lè )家、外科醫生、以及律師或注冊會(huì )計師或許也使用這種類(lèi)型。
簡(jiǎn)歷的五個(gè)主要部分是： 1)抬頭、2)簡(jiǎn)介、3)工作經(jīng)歷、4)教育背景、5)其他雜項。
雜項部分包括軍隊服役、出版物、發(fā)表演講、社團成員資格、獎勵和獲的承認、計算機技能、專(zhuān)利權、語(yǔ)言技能、許可證書(shū)和資格證書(shū)以及個(gè)人興趣。
以第三人稱(chēng)寫(xiě)作簡(jiǎn)歷，避免使用代詞“我”。
簡(jiǎn)歷上不要出現薪金的歷史記錄和待遇要求。如果你提供這些信息，寫(xiě)在附信上。
簡(jiǎn)歷一定要附上附信。
如果你是一個(gè)剛剛畢業(yè)的學(xué)生或者是已經(jīng)有很長(cháng)一段時(shí)間沒(méi)有工作了，那么你必須在展示你的情商、潛力、動(dòng)力和經(jīng)歷方面付出特別的努力。強調可量化因素和你在社區、學(xué)校、或其他地方中的領(lǐng)導角色。你向招聘人員傳達的信息表明，你將成為一個(gè)機智聰明、勇敢創(chuàng )新和能做出貢獻的團隊成員。
通過(guò)使用綜合型格式(或者功能型格式)，你能有效的掩飾工作記錄空白、頻繁離職和教育背景缺陷等問(wèn)題。
簡(jiǎn)歷應當是正面的材料。它應當告訴人們真相，但沒(méi)有必要告訴全部真相。你不能說(shuō)謊，但你不需要全部都說(shuō)出來(lái)。負面的內容要遠離簡(jiǎn)歷。