發(fā)布時(shí)間：2011-07-21 17:08:23
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求職者：為了少走彎路
張先生1992年來(lái)深圳，一直在一家公司從事銷(xiāo)售工作。他接受記者采訪(fǎng)時(shí)表示：“最近我所在的公司因戰略調整，把深圳的分公司撤了，我也就沒(méi)了工作。我想嘗試著(zhù)自己創(chuàng )業(yè)，但我這個(gè)年紀也容不得盲目嘗試，所以來(lái)做個(gè)測評，想參考測評結果，更好地了解自己的個(gè)性、適應性，給自己更準確的定位�！鄙钲谑腥瞬沤涣鞣⻊�(wù)中心的黃新宏說(shuō)：“前來(lái)測試的人中，有一半是個(gè)人來(lái)做測試的，還有一半是用人單位委托測試的。個(gè)人測試者中準備跳槽的占多數，為的是更好地了解自己，給自己的職業(yè)更好地定位，避免走彎路，這個(gè)群體選擇做‘職業(yè)適應性測試’比較多�！�
企業(yè)：為了知人善任
一家化妝品公司為敲定一名人力資源總監，花費上千元為應聘者選擇了一個(gè)“體檢套餐”。黃新宏告訴記者：“現在有不少企業(yè)委托我們做測評，以達到知人善任的目的�！彼榻B，深圳賽格物業(yè)多次委托深圳市人才交流服務(wù)中心人才測評部對公司的中層開(kāi)展測評，作為提拔人才的參考；力勁機械集團六七年來(lái)每年都委托開(kāi)展人才測評，既有針對公司中層提拔的，也對針對新進(jìn)畢業(yè)生崗位配置的；深圳建設銀行不僅為所有中層管理人員都進(jìn)行了“人才體檢”，還將公司的副總納入考察范圍�！ �
“如今人才流動(dòng)快，人才測評能節省時(shí)間，讓企業(yè)在短時(shí)間內對應聘者有個(gè)初步了解，能提高招聘的成功率�！币幻髽I(yè)人力資源負責人說(shuō)，“要有效利用企業(yè)的人才資源，不僅要了解他們的技能，還要了解員工的個(gè)性和潛力，通過(guò)測評能幫助發(fā)現員工的長(cháng)處，挖掘他們的潛力�！�