發(fā)布時(shí)間：2011-07-19 09:24:50
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調查顯示：99%的世界500強公司在人事決策過(guò)程中正在運用人才測評工具輔助決策。而隨著(zhù)人才測評技術(shù)的廣泛應用，企業(yè)對這一技術(shù)也提出了更高的要求，“個(gè)性化服務(wù)”成為當前企業(yè)最迫切的呼聲。中國最大的人才管理與測評解決方案提供商——北森，成功推出國內第一個(gè)隨需而變的人才測評系統，引領(lǐng)了人才測評進(jìn)入“Assessment on demand”時(shí)代，讓用戶(hù)的個(gè)性化需求得以充分滿(mǎn)足�！半S需測評”將成為人才測評發(fā)展的下一個(gè)里程碑。
據悉，北森人才測評系統以云計算作為底層技術(shù)，憑借云計算的優(yōu)勢實(shí)現了企業(yè)的隨需定制，讓企業(yè)得以根據應用方向定制人才測評模板、測評報告等各個(gè)測評環(huán)節，旨在幫助企業(yè)打造企業(yè)專(zhuān)屬的“企業(yè)測評中心”。目前，中糧、中海油、京東商城等知名企業(yè)已經(jīng)從中獲益。
12大應用方向滿(mǎn)足企業(yè)全面管理需求：北森人才測評系統包含12大應用方向，包括校園招聘、社會(huì )招聘、管理層招聘、人員評估、培訓發(fā)展等多個(gè)測評解決方案，滿(mǎn)足了企業(yè)在不同用人階段、不同業(yè)務(wù)模塊下的人才測評應用需求，幫助企業(yè)快速準確找到合適的人才，為企業(yè)人才儲備與晉升提供有力支持。
55個(gè)勝任力維度，全面覆蓋企業(yè)勝任力模型：北森自主研發(fā)的BCF勝任力詞典，囊括55個(gè)勝任力維度，全面覆蓋企業(yè)勝任力素質(zhì)，幫助企業(yè)快速根據具體崗位要求構建崗位勝任力模型，實(shí)現對潛在人才的快速、全面的盤(pán)點(diǎn)與評估。
測評報告隨需定制，滿(mǎn)足企業(yè)個(gè)性化應用需求：北森人才測評系統，允許企業(yè)隨需定制報告，根據報告審閱人的職位與目的，提供側重點(diǎn)不同的分析。此外，HR還可以結合企業(yè)文化或某個(gè)職位最關(guān)注的勝任力維度定制最核心的內容，將報告的精準性和閱讀效率最大化。
目前，北森坐擁中國60%以上的人才測評市場(chǎng)份額，是人才測評領(lǐng)域當之無(wú)愧的領(lǐng)導者。不僅如此，北森人才測評系統依托iTalent人才管理云計算平臺，與招聘管理、績(jì)效考核、繼任發(fā)展等其它人才管理工具完美整合，為企業(yè)打造源源不斷的人才梯隊。北森總裁王朝暉表示：“除了北森之外，國內有些同行也看到了隨需測評的趨勢。但北森憑借先發(fā)優(yōu)勢，以及與iTalent平臺的無(wú)縫整合，勢必會(huì )成為這個(gè)市場(chǎng)的引領(lǐng)者”。