擇業(yè)前，如何認識自己？
發(fā)布時(shí)間：2011-06-28 15:21:08
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1.為什么要“認識自己”？
認識自己是求職擇業(yè)的前提。這對我們選擇職業(yè)、維持職業(yè)活動(dòng)的進(jìn)行、職業(yè)活動(dòng)的成效等都有重要的意義。
第一， 正確認識自己是擇業(yè)的關(guān)鍵。
我們認為認識自我是職業(yè)選擇的關(guān)鍵。英國心理學(xué)家蘇波認為，自我概念即形成相對穩定而明晰的自我認識是職業(yè)指導中的關(guān)鍵一環(huán)。職業(yè)選擇只是時(shí)間問(wèn)題，每個(gè)人都會(huì )根據自己的目標和自我認識狀態(tài)，明確做出對自己的評價(jià)，然后再對職業(yè)的了解狀況及社會(huì )提供的有關(guān)職業(yè)信息做匹配，最終做出擇業(yè)決策。
第二， 正確認識自己是維持職業(yè)活動(dòng)正常進(jìn)行的動(dòng)力。
職業(yè)活動(dòng)的正常進(jìn)行需要一些動(dòng)力維持，這些動(dòng)力有外界的因素，即客觀(guān)因素，如經(jīng)濟收入、職業(yè)的社會(huì )地位、職業(yè)的福利待遇、職業(yè)權利等等。另外，還需一些內部因素，即主觀(guān)因素來(lái)維持職業(yè)活動(dòng)的正常進(jìn)行。如能力結構是否與職業(yè)活動(dòng)的要求相匹配，職業(yè)觀(guān)、職業(yè)意志品質(zhì)、職業(yè)興趣、職業(yè)活動(dòng)中成績(jì)的反饋等等。這些主觀(guān)因素受自我認識的制約。因此，要想保證職業(yè)活動(dòng)順利進(jìn)行，必須正確地認識自我。
第三， 正確認識自己直接影響著(zhù)職業(yè)活動(dòng)的成效。
能力直接影響活動(dòng)的效率。順利完成任何職業(yè)活動(dòng)都必須具備兩種能力，即一般能力與特殊能力。心理學(xué)家認為，每種特殊能力都是由制約職業(yè)活動(dòng)質(zhì)量的幾種心理品質(zhì)組成的。如專(zhuān)業(yè)汽車(chē)司機工作，其運動(dòng)感覺(jué)特性、動(dòng)作目測、視覺(jué)廣度及分配、注意的迅速轉移等，被認為是該項職業(yè)活動(dòng)中重要的心理組成成分。這些成分影響司機職業(yè)活動(dòng)的成效性。而個(gè)體特殊的職業(yè)能力也需自己不斷的認識和培養。
2.怎樣認識自己？
第一， 通過(guò)別人的態(tài)度認識自己。
心理學(xué)家柯里說(shuō)：“人與人之間可以相互為鏡子，都能照出他面前人的形象�！迸杂^(guān)者清，通過(guò)“旁觀(guān)者”這面心理鏡子，照出對自己的認識。如果你的同學(xué)或同事都愿意和你在一起學(xué)習和工作，樂(lè )于求助于你，這說(shuō)明你一定具有某種才能；如果同學(xué)和同事尊敬你，老師和領(lǐng)導喜歡你，樂(lè )于和你交往，這說(shuō)明你一定具備某種令人愉悅的品質(zhì)。相反，如果同學(xué)或同事對你敬而遠之，不愿和你在一起相處，甚至厭惡你，在一般情況下，則說(shuō)明你有一些使人討厭的缺點(diǎn)。當然，“旁觀(guān)者”的態(tài)度，不一定能全面評價(jià)一個(gè)人，但是大多數人的態(tài)度，應該引起你的警覺(jué)。
第二， 通過(guò)與別人比較來(lái)認識自己。
有比較才有鑒別。事實(shí)上，人們對自己的認識過(guò)程往往都經(jīng)歷了與別人比較的過(guò)程。在學(xué)校里，與“旁觀(guān)者”比較，不能僅看重分數，更應注重實(shí)際的能力、實(shí)際成績(jì)。通過(guò)比較可以認識自己的長(cháng)處和不足，認清自己在相比較的人群中所處的位置，以便揚長(cháng)避短。一個(gè)求職擇業(yè)的人如果不注意與共同競爭職業(yè)的人相比較，很難判斷自己的成功概率。
第三， 認真傾聽(tīng)周?chē)藢ψ约旱脑u價(jià)。
認真傾聽(tīng)周?chē)藢ψ约旱脑u價(jià)，有助于正確認識自己。首先，應該認真聽(tīng)取親友的意見(jiàn)。俗話(huà)說(shuō)“知子莫如父”。長(cháng)輩人看著(zhù)自己長(cháng)大，和自己一同生活，他們的意見(jiàn)不可不聽(tīng)。事實(shí)上許多年輕人在升學(xué)、擇業(yè)的問(wèn)題上不但認真聽(tīng)取家長(cháng)的的意見(jiàn)，甚至于過(guò)分依賴(lài)了，這也是要注意克服的一種偏向；其次，要虛心接受領(lǐng)導、老師的批評、教導。他們從整體的角度對你加以客觀(guān)公正的評價(jià)，有助于正確認識自己；再次，認真聽(tīng)取同學(xué)、同事、朋友對自己的忠告。長(cháng)期學(xué)習、工作、生活在一起的人對自己的一言一行、一舉一動(dòng)都看在眼里，往往對自己評價(jià)更公正、更客觀(guān)。
3.擇業(yè)時(shí)應注意哪些問(wèn)題？
在我們選擇職業(yè)時(shí)，必須做到以下幾點(diǎn)：
第一， 要有長(cháng)遠的眼光。
有許多人在選擇就業(yè)單位時(shí)，目光短淺，一味講究條件優(yōu)厚，待遇較高而不愿意到基層或稍偏遠的單位去。這種就業(yè)觀(guān)念未免短淺。要知道，從歷史到現在，許多有作為的人都是從底層經(jīng)過(guò)奮斗從而逐步實(shí)現自己的目標的�！霸紫啾仄鹩谥菘�，猛將必發(fā)于卒伍�！蹦切┮惶と肷鐣�(huì )就處于優(yōu)厚待遇環(huán)境中的人，最后大多數必然一事無(wú)成。
第二， 要讓自己的能力與未來(lái)的職位相符合。
雖然某些單位的職位很誘人，但與你的能力水平及類(lèi)型不符；雖然某些單位的職位很平淡，但卻恰好符合你的能力水平與類(lèi)型。求職者應選擇后者為上策。這樣，你才能恰如其分地發(fā)揮自己的才能。
第三， 要注意就業(yè)單位的社會(huì )效應。
有些單位物質(zhì)條件優(yōu)厚，但并不被社會(huì )所尊重；有些單位雖然物質(zhì)條件欠優(yōu)，但是受到社會(huì )的尊重。自然，選擇第二種單位可以提高你的社會(huì )地位，并有較好的發(fā)展前途。
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