發(fā)布時(shí)間：2011-06-28 10:31:02
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目前，正是應屆畢業(yè)生踏入社會(huì )、帶薪實(shí)習的高峰期。這些有朝氣有熱情的職場(chǎng)新人能否很快適應工作，跟職場(chǎng)的“老前輩”是否融洽的共事，企業(yè)的負責人又如何看待他們？日前，一項對京津滬、珠江三角洲等地區3000名職場(chǎng)人士的調查顯示，大多數職場(chǎng)人士對新人的能力和表現表示肯定，但過(guò)分張揚個(gè)性和缺乏責任感成為新人未來(lái)職業(yè)發(fā)展道路上最大的瓶頸。
調查顯示
新人為企業(yè)帶來(lái)活力
調查顯示，64%的職場(chǎng)人士表示“當前企業(yè)內有不少新人”，23%表示“最近有一兩名年輕面孔出現”，兩項合計達到受訪(fǎng)人士的近九成。其中，有26%的受訪(fǎng)者認為這些職場(chǎng)新人“年輕有活力”，31%的受訪(fǎng)者認為他們“初生牛犢不怕虎，有沖勁”。40%的受訪(fǎng)者認為職場(chǎng)新人將為企業(yè)增添“新鮮活力”，15%的受訪(fǎng)者表示很看好這些“高成長(cháng)的潛力股”，還有22%的受訪(fǎng)者感覺(jué)他們將成為“適合公司文化氛圍的優(yōu)秀員工”。
不過(guò)，也有35%的受訪(fǎng)者對職場(chǎng)新人有負面評價(jià)，認為他們“怕苦怕累，不敬業(yè)”“散漫，沒(méi)責任心”“工作能力較低”。
表現贏(yíng)得用人單位認可
作為工作多年的職場(chǎng)人士，33%的受訪(fǎng)者認為職場(chǎng)新人“尊重前輩，虛心請教，低調行事”可以更好地融入公司，38%的受訪(fǎng)者更看重新員工具有“積極的工作態(tài)度，強烈的責任感”，14%的受訪(fǎng)者建議職場(chǎng)新人放開(kāi)手腳“積極表現，發(fā)揮自己的特長(cháng)”。
調查中，33%的受訪(fǎng)者表示自己所在企業(yè)在“積極尋找和接納職場(chǎng)新人”，還有33%的受訪(fǎng)者建議企業(yè)對職場(chǎng)新人“悉心培養，多給機會(huì )”，45%的受訪(fǎng)者則建議企業(yè)要“注意薪酬和發(fā)展，避免職場(chǎng)新人成長(cháng)后跳槽”。
過(guò)來(lái)人評價(jià)
執行力好有沖勁責任感差個(gè)性強
作為公司人力資源總監，蔡先生接觸過(guò)不少職場(chǎng)新人�！斑@些新人工作沖勁很足，也挺熱情的，可有時(shí)候熱情過(guò)頭，什么事情都要大聲張揚，做出一點(diǎn)成績(jì)，都要喧嘩一番�！北M管有些不滿(mǎn)，但蔡先生同時(shí)也指出了職場(chǎng)新人的優(yōu)點(diǎn)，“執行力不錯，吩咐的事情能夠較快的完成，但有時(shí)會(huì )找借口掩飾自己的錯誤，缺乏承擔失誤的責任感，如果能改掉這個(gè)毛病，我還是愿意同他們共事的�！�
執行力強、工作有沖勁，但個(gè)性張揚、缺乏責任感，這是很多老員工對職場(chǎng)新人的評價(jià)。很多職場(chǎng)人士表示，如果職場(chǎng)新人能夠在工作中多一份責任感、適當收斂自己的個(gè)性，將會(huì )更快得到企業(yè)和同事、領(lǐng)導的認可。
專(zhuān)家支招
職場(chǎng)專(zhuān)家建議，企業(yè)應充分信任職場(chǎng)新人，看重他們的成長(cháng)潛力，在條件允許的情況下積極招募優(yōu)秀的新人加入公司。而職場(chǎng)新人應該最大程度地遵守企業(yè)規定，尊重同事的辦事習慣。迅速掌握職場(chǎng)技能，適應企業(yè)文化，積極表現，任勞任怨將是職場(chǎng)新人迅速立足的好辦法。專(zhuān)家建議企業(yè)人力資源部門(mén)，對職場(chǎng)新人制訂明確的年度培養計劃，在薪酬和成長(cháng)空間方面給新人以明示，使企業(yè)優(yōu)秀人力資產(chǎn)最大限度地保值、增值。