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求職錦囊

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畢業(yè)新人勇闖職場(chǎng)

發(fā)布時(shí)間:2011-06-25 11:10:40

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    現在已經(jīng)是6月底,2011級應屆大學(xué)生已經(jīng)在人生第一份職業(yè)上拼搏了近一個(gè)月了。作為職場(chǎng)新人,磕磕碰碰地成長(cháng)是必然的,畢竟現在是調試期。那么,有沒(méi)有技巧能幫助他們更快適應這一競技場(chǎng)?

    吃得苦中苦

    每年高校邀請優(yōu)秀校友給即將踏上工作崗位的學(xué)弟妹們做講座時(shí),他們總會(huì )說(shuō)到一點(diǎn):善于吃苦。即使大三去了實(shí)力很強的跨國企業(yè)、事業(yè)單位,畢業(yè)生在正式簽訂勞動(dòng)協(xié)議的這一份工作里,仍然是“菜鳥(niǎo)”。

    新人的磨練必定從基層開(kāi)始,要學(xué)會(huì )吃得苦中苦,哪怕領(lǐng)導交辦的事情很瑣碎,也不要認為自己是在打雜,浪費了高學(xué)歷,公司沒(méi)有公平對待自己。

    建議畢業(yè)生職員,要具備較強的承受壓力能力,調整好心態(tài)。企業(yè)領(lǐng)導者聘用員工,就說(shuō)明他有值得培養的潛力,至于術(shù)業(yè)有專(zhuān)攻,任務(wù)有輕重,要沉住氣把小事干好,多觀(guān)察周?chē)碌霓k事方法并善于學(xué)習,日后才有機會(huì )接受大任務(wù)。

    平時(shí)辦公室倒倒垃圾、幫忙換飲用水、同事有煩惱主動(dòng)關(guān)心,給辦公室老前輩們留下 “勤快、踏實(shí)”的好印象,他們也會(huì )樂(lè )于傳授工作方法,教導你如何做好事情。

    善用發(fā)言機會(huì )

    在一個(gè)允許提建議(意見(jiàn))的環(huán)境里工作是一件幸運的事情。新人們要善用這個(gè)權利,但不要濫用。

    部門(mén)例會(huì )上需要新人發(fā)言時(shí),要提早做好準備,不要搶領(lǐng)導和其他正在發(fā)言者的話(huà),提出意見(jiàn)的同時(shí)也應該給出解決方案。針對項目、負責人處理方式提意見(jiàn)時(shí),要考慮當時(shí)當地的環(huán)境,盡量以解決問(wèn)題、平等溝通的目標來(lái)建議,言辭過(guò)激、夸夸其談甚至人身攻擊,就會(huì )惹來(lái)討厭。

    建議新人們,要珍惜新人入職的培訓,學(xué)習企業(yè)文化。每次會(huì )前對討論議題做功課,準備好自己的問(wèn)題和解決方案,輪到發(fā)言時(shí)言簡(jiǎn)意賅、意見(jiàn)和方案可操作性要強;沒(méi)有機會(huì )發(fā)言時(shí)也要認真聽(tīng)取前輩們的意見(jiàn),做好筆記。

    放下驕子身段

    世界500強、企事業(yè)單位、外企招聘的畢業(yè)生新人,都是大學(xué)中的佼佼者。要么在校園中擔任學(xué)生會(huì )主席、年年拿一等獎學(xué)金,要么就是專(zhuān)業(yè)成績(jì)突出、創(chuàng )作作品優(yōu)秀,總之是老師寵愛(ài)師弟妹崇拜,過(guò)去生活造就他們的優(yōu)越感,最好不要帶入職場(chǎng)。

    不愿意和普通職員交流,樂(lè )于向領(lǐng)導私下建言,不愛(ài)在規定時(shí)限內做事,不配合團隊協(xié)作步調,接受任務(wù)時(shí)拍胸脯保證,操作起來(lái)手短一截,或者就是很死板地完成工作,從來(lái)不關(guān)心此事以外的任何事情,更不會(huì )多做一步多想一層。大學(xué)生眼高手低、清高不務(wù)實(shí)的評價(jià)太多。

    建議有這種毛病的畢業(yè)生,一定要調整心態(tài),將過(guò)去的一切歸零,從新開(kāi)始學(xué)。你身邊這些同事,學(xué)歷不一定比你高,而人家的經(jīng)驗已經(jīng)高出你一大截,所以虛心求教,躬身做事。弄明白職場(chǎng)競爭不比學(xué)校,要想獲得人家尊重就得先尊重他人的工作能力。

    不搞辦公室小團體

   “我只是個(gè)文案,上面的策劃和部門(mén)經(jīng)理兩個(gè)人之間矛盾很深,我的處境非常難,常常是遞交的方案讓一個(gè)領(lǐng)導滿(mǎn)意了,另一個(gè)一定反對,結果我就要翻來(lái)覆去做無(wú)用功……”像這樣的經(jīng)歷,很多職場(chǎng)白領(lǐng)都會(huì )遭遇,辦公室政治很常見(jiàn)。

    對于剛畢業(yè)的職場(chǎng)新人來(lái)說(shuō),剛進(jìn)公司處處積極,很容易被直系上司重用,新人們也很自然地將他看成自己的靠山,在有利益爭斗的企業(yè)里,這位職員就“被站隊”了。殊不知這樣很危險。新人工作面臨的所有環(huán)節都是新的,新的流程、新的交接班秩序,加上缺乏足夠的社會(huì )經(jīng)驗和人事溝通技巧,當被打上“他是某領(lǐng)導那邊的”標志,會(huì )招致其他小團體的排斥、敵對,相當不利于后期工作的開(kāi)展和同事之間的和諧相處。

    建議剛畢業(yè)的職場(chǎng)新人,首先要建立人際聯(lián)盟,切忌抱非友即敵的態(tài)度,保持基本禮貌是優(yōu)雅的表現;其次避免政治性錯誤,特別是越級報告、挑戰領(lǐng)導權威;再次小事求敗,大事求勝。小事吃點(diǎn)虧不要緊,還方便隱藏自己的實(shí)力,攸關(guān)晉級、利益的大事時(shí)就要全力以赴。

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