發(fā)布時(shí)間：2011-11-30 15:59:32
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案件回放：
農民工張某近日向公司提出休年休假的請求，被公司拒絕。理由是公司早在2011年初，即明確規定所有員工每天提前半小時(shí)下班，折抵當年年休假。為此，張某的實(shí)際休息時(shí)間為5.25天（應上班252天×0.5小時(shí)/天÷24小時(shí)/天），比可休的5天年休假還多出6小時(shí) （0.25天×24小時(shí)/天）。公司對此不予計較已是開(kāi)恩，張某不應再提非分要求。張某認為公司規定提前下班，和年假完全沒(méi)有關(guān)系，遂找法官咨詢(xún)。
法官說(shuō)法：
公司將年休假分解到每天半小時(shí)的做法是非法的。
一方面，年休假應當按“天”計算�！堵毠侥晷菁贄l例》第三條規定：“職工累計工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天；已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天；已滿(mǎn)20年的，年休假15天�！睆闹锌梢钥闯�，年休假的計量單位為“天”，并沒(méi)有表明可以以小時(shí)來(lái)計算，也沒(méi)有說(shuō)明可以將“天”加以分解�！疤臁钡臉藴蕰r(shí)間是連續24小時(shí)，把5天年休假按每天半小時(shí)分解，明顯不屬于連續。即公司的做法與之相違。
另一方面，公司之舉對農民工沒(méi)有約束力�！堵毠侥晷菁贄l例》在第一條中已經(jīng)明確其立法目的為：“為了維護職工休息休假權利，調動(dòng)職工工作積極性，根據勞動(dòng)法和公務(wù)員法，制定本條例�！惫镜淖龇m在時(shí)間總量上有所保證，但客觀(guān)上確已導致農民工無(wú)法統籌安排，正常休假，年休假形同虛設，嚴重侵犯了《憲法》、《勞動(dòng)法》所賦予員工的休息權利。鑒于《勞動(dòng)合同法》第二十六條第（三）項規定，違反法律、行政法規強制性規定的勞動(dòng)合同無(wú)效，也就意味著(zhù)公司的該項規定從行為開(kāi)始時(shí)起，便對所有員工沒(méi)有任何法律約束力。
再一方面，張某有權要求勞動(dòng)行政部門(mén)處理。因為《勞動(dòng)法》第八十九條規定：“用人單位制定的勞動(dòng)規章制度違反法律、法規規定的，由勞動(dòng)行政部門(mén)給予警告，責令改正；對勞動(dòng)者造成損害的，應當承擔賠償責任�！薄堵毠侥晷菁贄l例》第六條也指出：“縣級以上地方人民政府人事部門(mén)、勞動(dòng)保障部門(mén)應當依據職權對單位執行本條例的情況主動(dòng)進(jìn)行監督檢查。工會(huì )組織依法維護職工的年休假權利�！比绻疚倚形宜�，人事部門(mén)或者勞動(dòng)保障部門(mén)除應責令其支付年休假工資報酬外，公司還應當按照年休假工資報酬的數額向張某加付賠償金；對拒不支付年休假工資報酬、賠償金的，勞動(dòng)保障部門(mén)、人事部門(mén)或者張某本人均可以直接申請法院強制執行。
來(lái)源：農村新報