發(fā)布時(shí)間：2011-11-18 10:21:36
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第一：慎重評價(jià)
面試時(shí)自我評價(jià)/介紹，在所難免的題目，但是千萬(wàn)別到網(wǎng)絡(luò )上原原本本的copy。面試的人都不是傻子，也不是只面試過(guò)一點(diǎn)點(diǎn)人，他們是身經(jīng)百戰的“人精”，很快就能聽(tīng)出你的準確情況及是否用心準備過(guò)！還有就是，讓您評價(jià)/評判某個(gè)人/事時(shí)，一定要注意措辭了。
第二：注意重點(diǎn)
面試時(shí)切記要說(shuō)重點(diǎn)，別亂回答大堆無(wú)關(guān)緊要的話(huà)語(yǔ)。話(huà)太多是應屆生面試時(shí)經(jīng)常犯的問(wèn)題，這次電話(huà)面試時(shí)，我又一次深深體會(huì )到了�；蛟S話(huà)多是因為想表現自己又多么優(yōu)秀、是想表現自己是多么希望得到某個(gè)工作，但這些方面不太需要勇“話(huà)多”來(lái)展現的，那些“人精”是有這能力辨別的。
第三：簡(jiǎn)歷別作假
其實(shí)很多應屆生的簡(jiǎn)歷中有很多作假成分，尤其是“社會(huì )經(jīng)歷”方面。我畢業(yè)那時(shí)就有很多同學(xué)在自己的簡(jiǎn)歷中“社會(huì )經(jīng)歷豐富、班干部經(jīng)歷也豐富等”，而這次我和我們招聘專(zhuān)員電話(huà)打下來(lái)，也發(fā)現幾個(gè)同學(xué)的簡(jiǎn)歷有幾處待商榷的經(jīng)歷。作假真的不太好，你還是要相信面試你的人還是真的有能力辨別的，等你們進(jìn)入社會(huì )見(jiàn)識多了就知道了。話(huà)又說(shuō)回來(lái)，如果實(shí)在想做點(diǎn)“修飾”，你還是要注意點(diǎn)包裝；但你還要遇到像我這樣“人精”的菜鳥(niǎo)級才有可能過(guò)去。
第四：別太重視薪資
這次“交鋒”薪資這塊是讓我感觸最深、也讓我在反思自己的一塊重點(diǎn)。
1） 現在的學(xué)生現實(shí)感更強了；
2） 這幾年物價(jià)有點(diǎn)“瘋”了；
3） 這幾年的經(jīng)濟比我那時(shí)畢業(yè)時(shí)好很多了；
4） 現在的企業(yè)“瘋”了，有些企業(yè)為了“攬才”大打價(jià)格牌（甚有些企業(yè)開(kāi)出的價(jià)位是目前畢業(yè)兩~三年的‘畢業(yè)生’的薪資水平：汗�。。。�。這個(gè)，我現在的公司真的打不起。但是還是要提醒下（有些企業(yè)不排除有這么做）：
⑴ 一份工資一份壓力，要做的事情很多，加班、加點(diǎn)很多（責任制的合同）；
⑵ 開(kāi)的只是轉正期的薪資，試用期工資不高，試用期（或有個(gè)見(jiàn)習期）很長(cháng)，之后就是“試用不合格”；
⑶ 招“一大堆”其實(shí)只想要一兩個(gè)，結果用個(gè)“非常有名的‘末位
汰制’”順利淘汰（此做法為：寧可抓錯，也不放過(guò)。）；
⑷ 其他情況，我暫時(shí)沒(méi)有想到。
當然話(huà)又說(shuō)回來(lái)，現在整體薪資水平還是有所提高，也有很多企業(yè)是真的需要人才的。畢竟真正合適的優(yōu)秀人才難找，培養人才也不易。
現在是應屆生招聘的高峰期，希望你們能認真想下自己的社會(huì )第一步怎么走。雖然你們普遍存在對于職業(yè)規劃一片空白，迷茫，但是盡力吧。我這個(gè)“菜鳥(niǎo)”理解并支持你們！