發(fā)布時(shí)間：2011-11-16 10:51:40
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當然。你還可以因為摳鼻子，穿了丑陋的鞋子，以及把老板惹毛了而被解雇。事實(shí)上，唯一不會(huì )讓你因其被解雇的事就是那些受到法律保護的事情。（例如，種族、性別、懷孕、殘疾以及，越來(lái)越多的，在臉譜社交網(wǎng)（Facebook）上發(fā)布的文章，不過(guò)，請不要在最后一項所寫(xiě)的網(wǎng)站上引用我所寫(xiě)的內容。）
我的同事金柏莉-維蘇（Kimberly Weisul）報道了一項似乎指出簡(jiǎn)單的獲得加薪的方法就是直接提出要求的研究。非常迅速的，人們開(kāi)始鋪天蓋地地提出了詢(xún)問(wèn)是否有可能因為要求加薪而被解雇的評論。讀者SueGallo在評論中寫(xiě)出了她的糟糕的經(jīng)歷：
我要求獲得加薪卻被解雇了。我是一名咨詢(xún)顧問(wèn)，我的客戶(hù)希望我成為一名部門(mén)經(jīng)理（這在我的公司里是另一個(gè)新的薪酬水平），并考慮公司是否應該因我為公司贏(yíng)得的地位而對我所投入的時(shí)間支付給我更多的薪水。我的公司對此表示不同意。然后，我被作為競爭對手的公司雇用了并做著(zhù)完全相同的工作（客戶(hù)希望我就職那個(gè)職位）。即使這件事有了一個(gè)"快樂(lè )的"結局，我也再不會(huì )要求加薪了。
這是可愛(ài)的但非常規的。大多數時(shí)候，你不會(huì )因為要求加薪而被解雇，即使公司幾乎總是能合法的這樣做。（例外是，比如說(shuō)，如果你在指出你比你的以類(lèi)似的工作技能執行類(lèi)似的工作任務(wù)但只是和你的種族不同的同事們所得到的報酬要低的情況下提出了這樣的要求。）
但是，為什么這個(gè)問(wèn)題會(huì )變成這么多人所關(guān)注的事情呢？到底是因為什么某個(gè)員工才會(huì )因為提出了一個(gè)完全合理的且可以理解的問(wèn)題而被老板解雇了呢？我們都希望賺更多的錢(qián)。以下是當你要求加薪時(shí)你可能會(huì )被解雇或以其它方式被處罰的6個(gè)理由。
1.你是不稱(chēng)職的且自己認識不到。是的，讓我們從譴責受害者開(kāi)始，不過(guò)，確實(shí)存在著(zhù)一些徹底的笨拙的，無(wú)能的以及不稱(chēng)職的人會(huì )完全相信他們是天才且值得獲得巨額加薪、晉升和公司配車(chē)。你曾與其中一些一起工作過(guò)。如果你是他們的管理者，你很可能會(huì )因為他們要求得到完全不應得到的加薪而解雇他們。
2.你的要求被視為是忘恩負義的。這最有可能在老板就是公司所有者的小型企業(yè)里發(fā)生。有時(shí)候，這些人看待他們的員工就像是如果不是他們慷慨地贈予了他們工作那他們就會(huì )無(wú)家可歸一樣，仿佛是他們向員工們提供了免費糖果一樣。他們沒(méi)有認識到你的工作為他們帶來(lái)了效益。所以，當你向這些人的其中之一要求加薪時(shí)，他們會(huì )認為你應該對于被雇用了而感恩戴德，而當你沒(méi)有這樣做時(shí)，就是你該離開(kāi)的時(shí)候了。
3.老板不喜歡成為有錯誤的一方。當你要求加薪時(shí)，你也是在說(shuō)你認為老板是錯誤的。那么，如果她是聰明且細心的人，她會(huì )知道你值得獲得加薪。這種情況特別容易在你試圖越過(guò)這個(gè)人而去找人力資源部或老板的老板提出這個(gè)要求的時(shí)候發(fā)生。老板們會(huì )認為你的這個(gè)要求是人身攻擊。
4.你不會(huì )接受否定的答案作為回答。有時(shí)候，答案會(huì )是否定的，而你需要學(xué)會(huì )處理它。有些員工會(huì )一再地要求獲得加薪和升職，卻忽略了老板的態(tài)度越來(lái)越煩躁的消極性的回應。當你在第15次要求加薪之后被解雇或以其它方式被處罰時(shí)，這樣的結果就不是因為你的請求了，而是因為你令人討厭地一再重復這個(gè)要求。
5.你的老板完全就是個(gè)瘋子。你不幸地在為一個(gè)不理智的混蛋工作是完全有可能的。你通過(guò)以正確（錯誤？）的方法提出要求而讓他發(fā)了瘋，現在就是你該接收解雇通知書(shū)的時(shí)候了。
6.你已經(jīng)向你的老板發(fā)出了最后通牒。"要么給我加薪，要么我就辭職！"這樣做的結果很可能是在你寫(xiě)出辭職信之前就被老板解雇了。只有在你真心想要這么做的時(shí)候，才能發(fā)出最后通牒。
在讀過(guò)所有這些可能性之后，冷靜下來(lái)。因為要求加薪而被解雇是很少見(jiàn)的。而你其實(shí)更有可能會(huì )得到加薪，特別是如果你有很好的得到它的理由的話(huà)。不過(guò)，我不認為可能性會(huì )像埃森哲咨詢(xún)公司（Accenture）的研究所指出的高達85%.他們詢(xún)問(wèn)人們是否曾經(jīng)要求加薪（注意這個(gè)問(wèn)題的復數性質(zhì)），然后詢(xún)問(wèn)結果（單數）是怎樣的。我敢打賭，（像我這樣的）人們肯定提出過(guò)不止一次的加薪請求，這些次中至少有一次取得了成功，但并非每一次。盡管如此，除非你認為你的情況符合了上述的幾個(gè)分類(lèi)之一（如果你是第一類(lèi)的情況，那估計你實(shí)在太傻了而根本認識不到），否則提出加薪就是合理的，去提出你的要求吧。
來(lái)源：商業(yè)英才網(wǎng)