發(fā)布時(shí)間：2011-11-15 10:53:45
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實(shí)際上對于當初毅然離開(kāi)的員工，絕大多數企業(yè)在考慮重新錄用的時(shí)候，多多少少都會(huì )有些顧慮。那么究竟什么樣的企業(yè)、什么樣的職位適合吃回頭草？吃的時(shí)候，又有哪些注意事項？
真人說(shuō)法
Alice，外企市場(chǎng)部經(jīng)理秘書(shū)
大學(xué)時(shí)代學(xué)英語(yǔ)的Alice在大四找工作的時(shí)候，順利地在她想去的城市找到了一份外企文秘的工作。沒(méi)經(jīng)過(guò)多想，她就簽下了這個(gè)單位，想先穩定下來(lái)。
經(jīng)過(guò)半年的工作，勤奮、踏實(shí)而細心的Alice成了老板十分賞識的一名員工。但Alice自己卻對工作狀態(tài)漸漸不滿(mǎn)起來(lái)�！拔拿氐墓ぷ麟m然繁瑣辛苦，但是工作難度并不大，挑戰性也不大。每天翻譯文件、接電話(huà)、幫老板訂會(huì )議室、訂酒店、安排會(huì )議行程……我可以做得很好，但是卻覺(jué)得沒(méi)意思。這個(gè)類(lèi)型的工作，收入增長(cháng)也非常有限，不像銷(xiāo)售、市場(chǎng)或者采購什么的，技術(shù)含量高，也更有利于人脈資源的積累，漸漸地就有機會(huì )往高層走。再往將來(lái)想想，不知道文秘這種工作能有什么未來(lái)可言——你見(jiàn)過(guò)三十幾歲四十歲的老文秘嗎？”
基于這樣的想法，Alice不再滿(mǎn)足于每天重復的工作內容，開(kāi)始尋找新的工作機會(huì )。沒(méi)過(guò)多久，Alice找到了一家金融投資機構的銷(xiāo)售工作，雖然底薪與文秘工作不相上下，但銷(xiāo)售提成很可觀(guān)。滿(mǎn)懷激情的Alice在投入這份工作之后不久，就漸生悔意。她自己對金融投資的內容并不熟悉，因此業(yè)務(wù)上壓力非常大�？粗�(zhù)同事們可以很輕松地在一天之內開(kāi)發(fā)出好幾個(gè)客戶(hù)，而自己卻屢戰屢敗，她的自信心也倍受打擊，直接導致工作情緒不高。
三個(gè)月后，在一次與舊同事的非正式聚會(huì )上，Alice得知市場(chǎng)部經(jīng)理的秘書(shū)職位現在還空缺著(zhù)，沒(méi)有找到合適的人選，而工作則由市場(chǎng)部其他同事分擔，Alice萌生出和經(jīng)理聯(lián)系一下的念頭……
分析
剛剛開(kāi)始職業(yè)生涯不到一年的Alice，對于自己的職業(yè)發(fā)展有一定的企圖心，可以說(shuō)是值得肯定的。但關(guān)鍵問(wèn)題是，她太著(zhù)急了，高估了自己的能力，也低估了跳槽的難度。半年的時(shí)間，遠遠談不上對一個(gè)行業(yè)、甚至一個(gè)企業(yè)有深入了解，這時(shí)候就急著(zhù)下定論說(shuō)那份工作沒(méi)有前途，心態(tài)未免有些浮躁。
果然在跳槽之后，發(fā)現自己無(wú)論從能力上還是環(huán)境上，都更適合之前的工作，這時(shí)候萌生出吃回頭草的念頭，合情合理。至于A(yíng)lice能不能吃到回頭草、該怎么吃，其實(shí)也是一項大戰略。
吃回頭草之必備條件
以下這些都是需要在離職時(shí)，或者離職之后做好的準備工作。話(huà)說(shuō)山不轉水轉，我們每個(gè)人沒(méi)準都有想吃回頭草的那一天，所以做好未雨綢繆的工作是有必要的。
1.在原單位有良好的人際關(guān)系。
離職不是因為人際關(guān)系不和諧、同事相互傾軋，這一點(diǎn)非常重要。離職時(shí)出于自身發(fā)展、興趣點(diǎn)的考慮，這與原單位情況無(wú)關(guān)，更多的是個(gè)人原因。而原單位也不會(huì )對回流的員工有這方面的擔心。
2.離職后與原單位保持著(zhù)理性而友好的關(guān)系。
離職后，沒(méi)有進(jìn)入與原單位是競爭對手的單位，同時(shí)還維持著(zhù)原單位的人脈網(wǎng)絡(luò )，幫你了解各方面的最新情況。當新公司不盡如人意時(shí)，你原來(lái)的職位是否還空缺，是否會(huì )有新的發(fā)展變化，你可以及時(shí)知道，而老同事也可以把你想吃“回頭草”的信息傳遞給原單位，幫你做個(gè)試探。
3.原單位的企業(yè)文化較為開(kāi)放。
一個(gè)企業(yè)文化越開(kāi)放的單位，接受員工吃回頭草的機會(huì )越大。在考慮過(guò)員工的誠信、動(dòng)機、工作能力等情況之后，如果接受了，那就會(huì )和其他員工一樣一視同仁，提供一個(gè)自然而融洽的工作環(huán)境。否則，心懷芥蒂，質(zhì)疑回流員工的誠信度，沒(méi)有著(zhù)眼于未來(lái)的大氣胸襟，那么即便員工吃到了回頭草，回到原單位，工作起來(lái)也不會(huì )感覺(jué)太愉快，甚至也不太有可能受到重用。
吃回頭草之關(guān)鍵
一旦決定想吃回頭草了，你又該怎么樣邁開(kāi)那關(guān)鍵的一步呢？保持坦蕩的心胸最最關(guān)鍵。
1.與直接主管坦誠溝通。
能不能吃到回頭草，直接主管往往會(huì )起到很大的作用。通常人力資源部門(mén)不喜歡回流的員工，因為這意味著(zhù)員工的穩定性不夠。但直接主管則有可能歡迎老部下，因為業(yè)務(wù)上更熟練，彼此更了解，溝通更順暢，也節省了磨合期。因此，和直接主管坦誠溝通，說(shuō)出自己當初離開(kāi)、現在想回去的理由，并委婉地表達出自己再次獲得這個(gè)機會(huì )后將如何珍惜、如何加倍努力，取得直接主管對你的支持，這一點(diǎn)至關(guān)重要。
2.把握好吃回頭草的時(shí)機。
如果你在離開(kāi)了兩個(gè)禮拜之后就想回到原單位，那么所有人都會(huì )覺(jué)得你做決定很草率，做事情很沖動(dòng)。但是如果離開(kāi)的時(shí)間過(guò)長(cháng)，你對原單位的熟悉程度、對原工作的業(yè)務(wù)熟練程度則也要打個(gè)折扣。所以如果有了意向之后，就抓住時(shí)機，果斷采取行動(dòng)。一般在三個(gè)月到半年之內，都屬于不錯的時(shí)機。
3.不用忌諱中間的那段跳槽經(jīng)。
既然說(shuō)了打開(kāi)心扉坦誠溝通，那么中間那一段跳槽的經(jīng)歷也無(wú)需絕口不提。主動(dòng)說(shuō)說(shuō)你在跳槽后經(jīng)歷了什么，獲得了什么心得、體會(huì )，做出了哪些成績(jì)，而產(chǎn)生吃回頭草的動(dòng)機是什么，都能在很大程度上打消別人的各種質(zhì)疑。當然了，你在跳槽期間做出的成績(jì)，也許對原單位來(lái)說(shuō)并沒(méi)有說(shuō)服力，可是你在此期間所做的努力卻還是有價(jià)值的。
4.抱著(zhù)新人的心態(tài)吃回頭草。
從業(yè)務(wù)能力上來(lái)說(shuō)，吃回頭草的員工比真正意義上的新人要有優(yōu)勢。但是從工作態(tài)度上來(lái)說(shuō)，吃回頭草的員工卻往往有些曖昧。不管怎么樣，要認識到吃回頭草也是一次跳槽。你需要重新去適應那個(gè)舊環(huán)境里的新情況。這時(shí)候，擺正自己的心態(tài)，愿意放低姿態(tài)從頭再來(lái)，向原單位表現出自己的誠意，十分重要。相反，如果抱著(zhù)“我過(guò)去在這類(lèi)工作的時(shí)候，你還不知道在哪呢”的心態(tài)，這樣的員工無(wú)論去到哪個(gè)單位，都是不會(huì )受到歡迎的。
來(lái)源：新快報