發(fā)布時(shí)間：2011-11-12 15:53:26
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改革開(kāi)放30多年來(lái)，中國經(jīng)濟不斷騰飛，在2010年GDP超越日本成為僅次于美國的全球第二大經(jīng)濟體�？墒�，大多數人的工資都沒(méi)同步增長(cháng)，有專(zhuān)家指出，中國勞動(dòng)者報酬占GDP比重從1978年的60.58%降至2008年的39.22%，遠低于2004年美國（57.3%）、德國（51.2%）、英國（55.7%）和日本（51.4%）的水平，與此同時(shí)，資本報酬占GDP的比重反而上升了20個(gè)百分點(diǎn)。這一降一升之間，凸顯了中國經(jīng)濟高速發(fā)展中所形成的“強資本，弱勞工”的基本格局。
分配失衡倒逼工資協(xié)商
同時(shí)，城鄉、地區之間發(fā)展不均衡，不同人群、不同行業(yè)之間的收入差距日益顯現。有關(guān)統計數據表明：從城鄉差距來(lái)看，已經(jīng)由改革開(kāi)放初期的2.1：1擴大到了3.3：1，遠遠超過(guò)世界上2：1左右的一般水平；從行業(yè)收入差距來(lái)看，中國收入最高與最低的行業(yè)相差15倍，國企高管的平均收入和社會(huì )平均收入更是相差128倍。此外，收入排在前20%的人平均收入和最低的20%相比，兩項之比在中國是10.7倍，而在美國是8.4倍，在俄羅斯是4.5倍，在印度是4.9倍，在日本僅為3.4倍。根據世行數據顯示，中國居民收入的基尼系數已由改革開(kāi)放前的0.16上升到目前的0.47，超過(guò)0.4為警戒狀態(tài)，若達到0.6則屬于危險狀態(tài)。
而一個(gè)硬幣的另一面是，這卻是一個(gè)漲時(shí)代，房?jì)r(jià)漲，油價(jià)漲，物價(jià)漲……通貨膨脹之勢頭兇猛，卻唯有工資不漲。這轉化為個(gè)體的感受即是：躥升的CPI總是讓人心驚肉跳，巋然不動(dòng)的工資為何如此淡定？曾經(jīng)的光榮的勞動(dòng)者，在這個(gè)時(shí)代越來(lái)越“不體面”。這也激發(fā)了越來(lái)越多的勞資爭議甚至沖突。引發(fā)了對勞動(dòng)者收入過(guò)低問(wèn)題的普遍關(guān)注。
其實(shí)，早在2007年4月，原勞動(dòng)和社會(huì )保障部、中國企業(yè)聯(lián)合會(huì )、中華全國總工會(huì )與國際勞工組織北京局簽署了“體面勞動(dòng)與中國國別計劃”，表明了中國對體面勞動(dòng)的積極回應。2008年1月17日，中共中央總書(shū)記、國家主席胡錦濤在出席“2008經(jīng)濟全球化與工會(huì )”國際論壇開(kāi)幕式時(shí)指出，“讓各國廣大勞動(dòng)者實(shí)現體面勞動(dòng)，是以人為本的要求，是時(shí)代精神的體現，也是尊重和保障人權的重要內容”。2010年4月27日，胡錦濤在2010年全國勞動(dòng)模范和先進(jìn)工作者表彰大會(huì )上特別指出，要不斷增加勞動(dòng)者特別是一線(xiàn)勞動(dòng)者的勞動(dòng)報酬。
目前，一種“倒逼效應”已經(jīng)形成，收入分配體制改革已經(jīng)成為國計民生的頭等大事，讓基層民眾享受到改革開(kāi)放的成果，已經(jīng)上升為國家意志。但是，在市場(chǎng)經(jīng)濟條件下，政府并不具備在微觀(guān)層面直接干預職工工資增長(cháng)的“合法資格”，政府需要新的收入分配調節機制。那么，企業(yè)內部勞資雙方工資集體協(xié)商制度則成為這一新機制的核心，也是“華山一條道”。
其實(shí)，早在2000年，中國就制定并實(shí)施了《工資集體協(xié)商試行辦法》，其中對協(xié)商的原則、內容等事項都作出了明確的規定，一般情況下，工資集體協(xié)商1年進(jìn)行1次。而在1992年4月，新的《工會(huì )法》頒布，規定企業(yè)、事業(yè)單位的工會(huì )，可以代表職工與單位簽訂集體合同。1994年7月頒布的《勞動(dòng)法》，進(jìn)一步從法律上對集體合同制度作出了較明確、具體的規定。然而，這些法律或辦法，與當下的分配格局相輝映，未免令人產(chǎn)生形同虛設之感。
“不敢談，不會(huì )談”的背后
當前，通過(guò)工資集體協(xié)商提高勞動(dòng)收入，從中央到各界已經(jīng)形成普遍共識，但在實(shí)際推進(jìn)中依然舉步維艱。一個(gè)集中的現象是，企業(yè)“不愿談”，工會(huì )“不敢談，不會(huì )談”。
從企業(yè)方面來(lái)看，“不愿談”非常好理解。正如一位基層工會(huì )主席所言：“工資協(xié)商，就是從老板身上割肉，白刀子紅刀子的，能不難嗎？一向都是他一個(gè)人說(shuō)了算的工資，現在工會(huì )提出要代表工人參與共決，老板怎么可能容忍？”就當前來(lái)說(shuō)，工資集體協(xié)商在跨國大型外企、央企駐地方分公司、中小型企業(yè)這三類(lèi)企業(yè)中最難推動(dòng)。
從職工方面來(lái)看，首先要建立工會(huì )，要有真正代表工人的工會(huì )去協(xié)商，這是一個(gè)基本前提。據全總的數據，據全總2009年統計，全國共計簽訂集體合同124.7萬(wàn)份，已經(jīng)覆蓋了211.2萬(wàn)多家企業(yè)，覆蓋企業(yè)職工1.62億人，占建會(huì )企業(yè)職工人數的90%以上。但中國人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院教授常凱指出：“從統計數據來(lái)看，簽了多少集體合同，工資協(xié)商覆蓋面多少，表面上看很有成果，但實(shí)際上這里面水分非常大，很多被政績(jì)化了�！�
更為重要的是，目前企業(yè)工會(huì )中工會(huì )的依附性問(wèn)題并沒(méi)有解決。工會(huì )能否“直立行走”也被看做是工資集體協(xié)商制度的一個(gè)標志。因為“不敢談”，所以“不會(huì )談”，工會(huì )的“主體性立不起來(lái)”，談判自然也就硬不起來(lái)。這不僅是個(gè)操作問(wèn)題，更是一個(gè)觀(guān)念問(wèn)題。不過(guò)，我們可以看到一些積極的例子，比如在富士康系列事件之后，作為企業(yè)主的郭臺銘主動(dòng)提出要增強工會(huì )的獨立性。廣東省委在一次調研中亦發(fā)現，工會(huì )能發(fā)生真正作用的企業(yè)，勞資關(guān)系相對和諧，即便出現糾紛，也能在企業(yè)內部得到及時(shí)有效的化解。一些政府部門(mén)也認識到了，推動(dòng)工會(huì )轉型創(chuàng )新，提高工會(huì )的地位和作用的必要性和重要性。
盡管根據全總統計，在開(kāi)展工資協(xié)商的企業(yè)中，勞動(dòng)者的工資水平比沒(méi)有集體協(xié)商的企業(yè)員工高10%-15%.這可以說(shuō)都是建立在企業(yè)的善意基礎之上的碩果。若是企業(yè)根本不協(xié)商怎么辦，目前這個(gè)問(wèn)題尚無(wú)明確的法律規定。常凱指出：“工資協(xié)商問(wèn)題，不僅僅是協(xié)商工資，更是涉及到整個(gè)勞資關(guān)系基本權利的實(shí)施問(wèn)題，如工人的組織權、談判權、罷工權，即國際通行的‘勞工三權’。勞資關(guān)系問(wèn)題、工資問(wèn)題、工資協(xié)商問(wèn)題是系統的問(wèn)題，涉及到勞資關(guān)系系統和政策怎么去調整，應統籌考慮。如果這些問(wèn)題不解決的話(huà)，工資協(xié)商的效果會(huì )打很大的折扣�！�
“三權”能否落地便是一個(gè)工會(huì )能否“做實(shí)”的問(wèn)題。而把“工會(huì )虛位”做實(shí)，端賴(lài)于：一是把基層工會(huì )主席的職業(yè)化和專(zhuān)業(yè)化“做實(shí)”，解決工會(huì )主席“不敢談，不會(huì )談”的困境；二是把基層工會(huì )職業(yè)化主席的選舉“做實(shí)”，解決工會(huì )不能代表工人利益的困境。
“勞工三權”目前仍有些諱言�？墒�，不管你承認不承認，它都在那兒。
不再是美麗傳說(shuō)？
最近，國務(wù)院發(fā)展研究中心副主任劉世錦指出，中國今后一個(gè)時(shí)期面臨的主要挑戰是在翻越“高收入之墻”。翻越這樣的“高墻”，必須進(jìn)行相應的制度變革和政策調整，形成新的增長(cháng)模式；否則，將不能排除發(fā)展進(jìn)程的倒退或徘徊狀態(tài)。
不得不承認，在經(jīng)過(guò)30多年的高速增長(cháng)之后，中國已經(jīng)進(jìn)入一個(gè)經(jīng)濟上減速并包含著(zhù)一系列復雜社會(huì )變革的新時(shí)期，舊的經(jīng)濟增長(cháng)模式已到瓶頸。但國內外的種種跡象表明，過(guò)去的“低權利、低福利”的勞工政策，已經(jīng)走到盡頭：
這種政策的邊際收益已經(jīng)大大降低，尤其是對于廣東省這樣的相對發(fā)達省份來(lái)講，更將趨近歸零。
正如中國勞動(dòng)人事關(guān)系學(xué)院許曉軍教授說(shuō)：“中央講‘賦予工會(huì )更多的資源和手段’，應該將這些資源和手段明確化、制度化，這就關(guān)系到‘決心’問(wèn)題了�！�
目前還看不到根本性變革的跡象，當政府對向工會(huì )“賦權”時(shí)，人們寄希望于《工資條例》來(lái)制衡企業(yè)的期待也在打折扣。據了解，至今未以出臺的《工資條例》中明確寫(xiě)入的工資集體協(xié)商，成為企業(yè)首要面對的問(wèn)題。據悉，如果不履行協(xié)商，企業(yè)將面臨最高20萬(wàn)元的罰款。
盡管呼吁之聲一直很高，但據媒體報道，《工資條例》出臺時(shí)間表至今尚不明確，而且也沒(méi)有列入2011年的立法計劃。工資集體協(xié)商制度以三年“工期”來(lái)推進(jìn)，尚有太多根本性變革需要完成。
來(lái)源: 《時(shí)代周報》