發(fā)布時(shí)間：2011-10-24 15:21:07
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原來(lái)，小陳在郊區一家私企工作，屬于技術(shù)工人。工作雖然辛苦，但待遇還可以，所以他一干就是6年多。前一陣子，他老家蓋房子，需要他回去幫忙，于是他向老板提出請事假1個(gè)月。老板說(shuō)，準假可以，但一定要按時(shí)返回。老板生怕小陳有變，非要他作個(gè)書(shū)面承諾，即一旦不按時(shí)返回或辭職不干了，企業(yè)有權扣掉將在下個(gè)月發(fā)放的季度獎和加班工資等各項報酬2000余元。小陳怕老板不準假，沒(méi)多加考慮就簽了字。但回去之后，發(fā)現1個(gè)月時(shí)間根本不夠用，于是小陳打電話(huà)向老板提出再續假1個(gè)月。此時(shí)老板有點(diǎn)不悅，說(shuō)反正有約在先，你自己看著(zhù)辦吧！
小陳想，反正電話(huà)里請過(guò)假了，老板也沒(méi)有拒絕，還說(shuō)讓他自己看著(zhù)辦，那就再延長(cháng)1個(gè)月。2個(gè)月一到，小陳準時(shí)出現在廠(chǎng)子里。但老鄉告訴他，這個(gè)月發(fā)獎金什么的他一分錢(qián)也沒(méi)有。小陳這時(shí)才猛然想起書(shū)面承諾之事，他趕緊到財務(wù)部打聽(tīng)，結果財務(wù)明確告訴他，因為有約在先，這筆錢(qián)都扣了。
小陳很心疼，到底是2000多塊呢，何況他正缺錢(qián)用。但想想也沒(méi)有辦法，誰(shuí)叫他超假了呢？這可是白紙黑字寫(xiě)著(zhù)的，超過(guò)1個(gè)月返廠(chǎng)企業(yè)有權扣除。但他再想想，又感到十分氣憤。
你老板也是的，同意就同意，不同意就不同意，讓我自己看著(zhù)辦，現在我看著(zhù)辦了，回來(lái)你又扣錢(qián)，這明擺著(zhù)是設下圈套讓我鉆嘛！為此他外出咨詢(xún)，想知道有什么辦法能要回這筆錢(qián)。
但咨詢(xún)的結果，一種認為單位侵權了，可以去告；一種認為小陳沒(méi)有道理，因為書(shū)面約定是當事人真實(shí)意思表示，企業(yè)這樣做也是為了防止職工隨意不來(lái)上班或跳槽，本意并沒(méi)有要侵權。
如何來(lái)看待這個(gè)問(wèn)題呢？有關(guān)專(zhuān)家對此案進(jìn)行了剖析。他認為，雖然小陳有一定的責任，但企業(yè)如此扣罰還是有欠公允的，這樣的附加約定應該是無(wú)效的。首先，職工的勞動(dòng)報酬應該按實(shí)發(fā)放，不得任意設置條件加以克扣，否則違反了公平、等價(jià)有償原則。對此《勞動(dòng)法》第50條明確規定“工資應當以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資”；其次，單位某種程度也是利用了其強勢地位，因為你要不答應如此扣罰就不準你假；再次，職工有擇業(yè)的權利，哪怕職工選擇辭職，企業(yè)該付的工資一分也不能少；最后，即使職工超假，那也應該對應企業(yè)的規章制度來(lái)處罰，而不是不加限制地想扣多少就是多少。
專(zhuān)家還認為，或許企業(yè)本意是為了防止技術(shù)人才流失或擔心職工超假耽誤工作，但由于采用的方法不得法，一旦被告，將承擔風(fēng)險。所以他還是希望企業(yè)能妥善處理該起爭議。
來(lái)源: 勞動(dòng)報