發(fā)布時(shí)間：2011-07-26 17:39:01
點(diǎn)擊數：47002 次
日前，人才測試專(zhuān)家王高華教授對80名競聘高速列車(chē)駕駛崗位的火車(chē)司機進(jìn)行心理測定，目的是希望選出最適合的人選，將今后的“鐵路風(fēng)險”降到最低。
對于這類(lèi)測定，該中心主任王高華教授說(shuō)，這已經(jīng)是第三個(gè)系統主動(dòng)要求對競聘者進(jìn)行心理測定了。
王教授介紹，“職業(yè)心理測定”的方式主要是：在已經(jīng)限制的時(shí)間內，通過(guò)電腦答題完成，被測試者只用回答是或者不是。針對每一種職業(yè)的心理測試題目都不同。初期測試為“排除精神障礙”，在完成這一步的基礎上，才能進(jìn)行“職業(yè)心理測定”。
王教授就測試火車(chē)司機的試題為記者講析了一番。
“被人欺負后，你會(huì )立刻報復嗎？”如果回答是，毫無(wú)疑問(wèn)答題者屬于A(yíng)型性格人，表現出競爭性強、有沖動(dòng)和攻擊傾向，這樣性格的人最起碼不適合司機行業(yè)，開(kāi)火車(chē)頭只會(huì )讓人提心吊膽。
“工作時(shí)與人爭執后，你會(huì )大聲說(shuō)出自己的委屈嗎？”回答是則表明你是一個(gè)情緒波動(dòng)較大的人，無(wú)法對外界的干擾進(jìn)行免疫，假如這種情緒出現在火車(chē)行駛途中，“鐵路危險”相當大。
心理測定中謊話(huà)逃不掉
如果有人在心理測定時(shí)說(shuō)謊怎么辦？比如說(shuō)，一個(gè)A型性格人想從事一份報酬豐厚的辦公室工作，在測定時(shí)有意說(shuō)謊，將答案回答得天衣無(wú)縫，是否就可以瞞天過(guò)海？
針對記者的疑問(wèn)，王教授解釋?zhuān)静豢赡�，如何不可能，記者親自通過(guò)一次測定證實(shí)了。
記者要進(jìn)行的是一項“艾森克個(gè)性測驗”，共有90道問(wèn)題，時(shí)間在15分鐘以?xún)�。為了在答題中刻意體現出內向性格，記者違背了真實(shí)心理活動(dòng)。諸如“你經(jīng)常害怕孤獨嗎？”一類(lèi)問(wèn)題，記者回答是。
果然，最后電腦給出的結論是，原本性格外向的記者變成一實(shí)實(shí)在在的內向型人。正當記者竊喜時(shí)，王教授神秘一笑，指著(zhù)結果的最后一欄說(shuō)，記者剛才答題的掩飾程度高達80％，也就是說(shuō)，其中記者有80％時(shí)間在說(shuō)謊。
王教授解析，曾經(jīng)就有人在進(jìn)行常規測定———精神病測定時(shí)刻意做假，該人本身存在心理精神障礙，為了掩飾自己的心態(tài)，他在測驗時(shí)，將他原來(lái)做過(guò)的事全部否認，雖然他的精神病態(tài)分數為零，但是醫生更能斷定他有精神障礙，因為他的掩飾分數高達90分。
在王教授的指點(diǎn)下，記者回顧剛才電腦給出的選題，在很大程度上，同一類(lèi)型題目電腦從多個(gè)角度進(jìn)行詢(xún)問(wèn)，比如，第30題的“你經(jīng)常失眠嗎？”在第58題變成“你經(jīng)常焦慮而難以睡眠嗎？”反復進(jìn)行詢(xún)問(wèn)，因為記者的說(shuō)謊，顯然兩題回答不一。
可望成為體檢的一部分
僅過(guò)去一年，省人民醫院精神衛生中心就接受了來(lái)自銀行、保險、政法等多個(gè)系統的測試要求。
剛剛大學(xué)畢業(yè)的小馬，在兩家保險公司做過(guò)推銷(xiāo)，呆的時(shí)間都不超過(guò)兩個(gè)月。
苦惱的小馬進(jìn)行了一次職業(yè)心理測試，王教授給的答案是：小馬屬于B型性格人，同時(shí)性格內向，適合從事室內工作和策劃一類(lèi)工作，不太適合推銷(xiāo)類(lèi)的工作。
兩個(gè)月后的小馬如愿找到了適合自己的崗位———保險公司經(jīng)理助理，他的能力在接下來(lái)的日子里發(fā)揮得淋漓盡致。王教授告訴記者，除去大的系統，個(gè)人要求求職前進(jìn)行心理測試已經(jīng)不是新鮮事了，這就如健康體檢一樣�！奥殬I(yè)心理測定”在國外很受關(guān)注，王教授相信它在國內同樣會(huì )快速發(fā)展。性格影響職業(yè)的選擇，職業(yè)則影響性格的發(fā)展，只有在職業(yè)和性格之間相輔相成，成功才有可能誕生。所以“職業(yè)心理測定”發(fā)展前景很大，定會(huì )在不久成為體檢的一部分。
不是挑選優(yōu)秀人才
“它絕對不是挑選人才的手段”，王教授說(shuō)，“職業(yè)心理測定”只能在職業(yè)方面起到一個(gè)輔助作用，至少每個(gè)人心理的活動(dòng)畢竟不可代替他本身的能力。
王教授說(shuō)，如果有行業(yè)試圖通過(guò)“職業(yè)心理測定”挑選優(yōu)秀人才，他可以拒絕接受，因為不管“職業(yè)心理測定”如何發(fā)展，它始終只起到參考作用。在每一次的心理測試后，王教授也只是如實(shí)將應聘者的性格問(wèn)題“匯報”，并附著(zhù)對該性格的詮釋。
另外，“職業(yè)心理測定”量表也有局限性。王教授介紹，目前國內使用的心理測定量表很大部分引自國外，標準在很大程度上受外國人的限制，最近幾年，我國在外國心理測定量表的基礎上，對其改進(jìn)完善，但是綜合答案仍然是一個(gè)繁瑣而艱巨的任務(wù)。