發(fā)布時(shí)間：2011-06-28 14:54:54
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閑來(lái)看看國外人力資源方面的信息，帶來(lái)美國波斯頓專(zhuān)業(yè)招聘集團和PSG國際公司創(chuàng )辦人兼總裁Aaron Green的一篇文章，為大家分享人才招聘如何‘物美價(jià)廉’。
人力資源管理人員談起“人才招聘”時(shí)總是津津樂(lè )道。經(jīng)濟衰退期間，許多企業(yè)企圖削減人力成本和控制招募預算，部分企業(yè)沒(méi)雇傭新員工以節省更多的成本。然而，如今企業(yè)卻發(fā)現必須通過(guò)聘請新員工來(lái)補充流失率，以及籌備當經(jīng)濟好轉時(shí)的增員數量。
這時(shí)，企業(yè)才真正意味到“用工荒”帶來(lái)的嚴重沖擊力，而這些企業(yè)的招聘人員深陷于左右兩難的局面，他們必須招聘多少才是正確的呢？我這里可提供些在緊壓財政困境中較為成功的招聘方法：
建立雇主信譽(yù)
與您的營(yíng)銷(xiāo)資源相互協(xié)調，積極推銷(xiāo)您的企業(yè)，讓?xiě)刚邔ζ髽I(yè)產(chǎn)生正面能量和愿意到企業(yè)來(lái)工作。能提高成本效益的模式很多種，可將招聘信息公布在公司網(wǎng)站首頁(yè)中，或是通過(guò)Facebook或Twitter等社交網(wǎng)站等等，或是建議您的公司頒布最佳雇員獎項給優(yōu)秀的員工，以示慰勞和鼓勵。另外還可多參加些社會(huì )聚會(huì )，轉變?yōu)镠R的角色邁到前線(xiàn)與媒體們直接打交道。如果有應聘者主動(dòng)向公司自薦是最經(jīng)濟的招募方式，不過(guò)要實(shí)現這個(gè)模式的挑戰性和前提在于公司必須擁有吸引力的良好聲譽(yù)。
利用您當前的勞動(dòng)力資源
如果您的專(zhuān)業(yè)招聘資源是非常有限的，可鼓勵其他員工參與招聘的工作之中，可推行熟人推薦獎金來(lái)鼓舞現任員工的士氣。讓現任員工主動(dòng)參與招聘宣傳活動(dòng)的工作，以及派發(fā)獎金的方式，不但能節省招聘費用，也能鼓舞士氣，達到一箭雙雕的效果。
口耳相傳
可讓眾人知道您正在進(jìn)行招聘項目和有什么地方需要對方的協(xié)助，其中及時(shí)更新企業(yè)網(wǎng)站和郵件簽名（可寫(xiě)上需要招募的職位），讓客戶(hù)、合作伙伴和其他人士了解招聘的公開(kāi)信息，有助于降低招聘成本。信息盡可能越具體越好，告訴他們“我們正在招募……”還不如說(shuō)“我們目前需要8至10年經(jīng)驗豐富的化學(xué)工程師”來(lái)得有效率，這時(shí)你就會(huì )發(fā)現信息傳播的無(wú)窮潛在力。
網(wǎng)絡(luò )、網(wǎng)絡(luò )、網(wǎng)絡(luò )
掌握一切關(guān)于專(zhuān)業(yè)協(xié)會(huì )、宗親會(huì )和其他行業(yè)聚會(huì )的主要信息是非常重要的。然后確保您能在組織當中得到相應的社交地位。例如，如果您正在尋找一個(gè)會(huì )計師，您可以聯(lián)系馬薩諸塞州注冊會(huì )計事務(wù)所和波士頓財務(wù)專(zhuān)業(yè)協(xié)會(huì )，這不僅能幫助你建立候選人的渠道，也能更有效地幫助你散發(fā)消息。
嘗試尋找其他招聘網(wǎng)頁(yè)
主要招聘網(wǎng)站Monster和Careerbuilder可以為您帶來(lái)高效的招聘效果，當然它也很昂貴。如果您的招聘預算很緊張，盡量選擇免費或較低成本的方式�？蛇x擇一些信譽(yù)較好的替代品如Craigslist或GoogleBase，也可在本地報紙網(wǎng)絡(luò )版發(fā)布招聘信息。另外部分社交網(wǎng)站如TweetMyJobs和貿易網(wǎng)站LinkedIn公司首頁(yè)可以協(xié)助您建立企業(yè)品牌和招聘。如果要尋找些入門(mén)級別或兼職的候選人，可嘗試使用當地大學(xué)的招聘網(wǎng)站等發(fā)布免費招聘消息。
人力資源公司
雖然人力資源公司收費相對其他招聘方法來(lái)得昂貴，不過(guò)他們卻能在其他項目上為您節省費用和達成最高效率。如果您有非常有限的資源和時(shí)間，請邀請人力資源公司協(xié)助您實(shí)現低成本、高效率的招聘任務(wù)。如果您沒(méi)有先進(jìn)的人脈網(wǎng)絡(luò )或候選人資源，企圖重建網(wǎng)絡(luò )是非常消耗時(shí)間和體力，得不償失。
另外，人力資源公司能外包些短期臨時(shí)工作為應急措施，您可利用這段期間觀(guān)察臨時(shí)工，以及選擇您所需要的人手。
招聘流程外包（RPO）
如果您同時(shí)要招聘大量相同的崗位時(shí)，RPO是個(gè)不錯的選擇！RPO的含義是選擇外包全部或部分招聘任務(wù)給另一個(gè)獨立個(gè)體的外包供應商。外包招聘項目的種類(lèi)可包括資源整合與采購、審查、測試、面試、背景調查、協(xié)調和方向。外包供應商是個(gè)專(zhuān)門(mén)提供招聘外包服務(wù)的相關(guān)技能、工具、技術(shù)和裝備的活動(dòng)方案。然而在選擇RPO之前必須仔細地審查和選擇最好的外包供應商。
上述的戰術(shù)攻略，無(wú)論對任何經(jīng)濟個(gè)體而言都是有效的，且對每一位立志達到高素質(zhì)招聘實(shí)踐要求的招聘專(zhuān)員而言都是獲益良多的。
不知道這篇文章對大家有沒(méi)有幫助，我個(gè)人認為招聘要拓展廣泛渠道，竭盡可能獲取與招聘崗位最匹配的人才，將短時(shí)間內人員流失的可能性減到最小。更多歡迎大家一起交流。