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職場(chǎng)風(fēng)雨

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職場(chǎng)人月收入過(guò)萬(wàn)“煉金術(shù)”

發(fā)布時(shí)間:2012-05-10 08:27:03

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    編者按:高薪似乎都是白領(lǐng)的代名詞,但曾幾何時(shí),藍領(lǐng)工人也拿起了高薪,這背后的真實(shí)商業(yè)邏輯是什么?

    從宏觀(guān)角度而言,隨著(zhù)人口紅利的逐漸喪失,用工荒在各地頻頻出現,這在客觀(guān)上促使勞動(dòng)力價(jià)格提高,發(fā)達國家一名普通電梯安裝工的收入,并不比一名白領(lǐng)人士少多少,甚至還略占優(yōu)勢;從微觀(guān)角度考量,并非任何行業(yè)的藍領(lǐng)都有高收入,只有那些快速成長(cháng)、勞動(dòng)力供需失衡的行業(yè),或者要求技能高、勞動(dòng)強度大的行業(yè),才能享受到高薪的待遇。

    在新藍領(lǐng)時(shí)代,企業(yè)管理者更應在人力資源上未雨綢繆,留住人才,特別是高薪留住這些高技能人才,是一個(gè)并不輕松的話(huà)題。

    新藍領(lǐng)時(shí)代:月收入過(guò)萬(wàn)“煉金術(shù)”

    劉瓊:“90后”的甘肅農村姑娘張席絹去年跟隨朋友到北京打工,但由于只有初中學(xué)歷,只好在一家小超市做銷(xiāo)售員,月工資只有2000元左右,這樣的收入想在北京立足簡(jiǎn)直是天方夜譚,她聽(tīng)說(shuō)隔壁村的張姐在北京當月嫂,月收入有7000多元非常羨慕,不過(guò)也感嘆沒(méi)有相關(guān)的知識和工作經(jīng)驗自己做不來(lái)。

    母嬰護理師、高級廚師、高級西點(diǎn)師、資深的修車(chē)工、數控機床技師、負責家具繪圖雕工的木匠師傅、電子企業(yè)中掌握特殊技能的技工、建筑工地的模板工等“不系領(lǐng)帶、不在辦公室”的藍領(lǐng)工種,有的月薪已經(jīng)超越普通白領(lǐng)。

    曾經(jīng)工作強度大、技術(shù)含量低、學(xué)歷低、收入低似乎是人們印象中對藍領(lǐng)的普遍認識。然而近些年來(lái),這一切正在發(fā)生變化!耙患荚谑、走遍天下”的 “藍領(lǐng)”漸漸走俏,薪酬一路水漲船高。

    新藍領(lǐng)時(shí)代到來(lái)

    新藍領(lǐng)時(shí)代已經(jīng)到來(lái)。中智人力資源管理咨詢(xún)有限公司薪酬福利調研部顧問(wèn)曹斐在調研中發(fā)現,上述這些藍領(lǐng)人群的收入從年薪3萬(wàn)多到十幾二十萬(wàn)都有。

    曹斐對《第一財經(jīng)日報》表示,總體而言,高薪甚至是月收入過(guò)萬(wàn)的藍領(lǐng),主要還是基于以下幾方面因素,“要么是處于市場(chǎng)供需狀況失衡的行業(yè),要么是工作技術(shù)要求高或工作強度比較大,或者是社會(huì )的消費趨向相關(guān)行業(yè)”。

    在他看來(lái),部分高薪的藍領(lǐng)是有相當技術(shù)經(jīng)驗的工人和其他藍領(lǐng),技術(shù)經(jīng)驗的獲得是以時(shí)間為基礎的,時(shí)間是最大的成本。從目前社會(huì )的角度而言,存在著(zhù)普遍缺乏技術(shù)藍領(lǐng)的狀況,這個(gè)現狀有很深的歷史原因,F在及未來(lái)幾年內,技術(shù)工人和其他藍領(lǐng)的缺乏狀況不會(huì )改善。因此,供需關(guān)系就決定了這部分人員的薪資一定會(huì )以高于社會(huì )平均工資增幅的比例進(jìn)行上升的。
 
    美國、歐洲等發(fā)達國家一些藍領(lǐng)的收入也相當不錯,根據福布斯的調查,年收入7萬(wàn)到十來(lái)萬(wàn)美元的高薪藍領(lǐng)工作也還不少。比如電梯安裝和修理工的收入在藍領(lǐng)工人中就名列前茅,平均年薪為69750美元,收入最高前10%人群的年薪超過(guò)98190美元。

    類(lèi)似這樣的藍領(lǐng)職業(yè)一般不需要大學(xué)畢業(yè),但這樣的技術(shù)性工作卻需要專(zhuān)門(mén)的技能和廣泛的訓練。比如從事電梯安裝和修理的職業(yè),學(xué)徒時(shí)間會(huì )長(cháng)一些,通常需要4年的時(shí)間,同時(shí)由于環(huán)境比較艱苦,對年輕人的吸引力也不大。

    為什么同樣從老家到大城市,基層打工者的收入卻有幾倍甚至十幾倍的差距?手機招聘網(wǎng)站大谷打工網(wǎng)在全國3859名基層打工者中做的一項調查顯示,是否能得到高薪,往往和學(xué)歷或背景無(wú)關(guān),取決于是否具備職業(yè)技能。

    “90后”的黃晶瑾一直覺(jué)得咖啡師很神秘,收入也挺高,自己不能一輩子在工廠(chǎng)打工,多學(xué)點(diǎn)職業(yè)技能可以有更好的生活。但學(xué)歷不高、經(jīng)驗較淺的她卻發(fā)現,一心想學(xué)卻沒(méi)有門(mén)路,社會(huì )上很多培訓收費很高。

    像咖啡師、美甲師這樣的工作,不但收入高,而且還有工作成就感,但基層打工者往往“想去的多、能去的少”。魏子敏說(shuō):“因為技能是入行的門(mén)檻,但學(xué)習技能的機會(huì ),對一個(gè)基層打工者而言微乎其微,他們根本不知道去哪里學(xué)。有些人即便想去做學(xué)徒,別人也未必肯收!

    小藍領(lǐng)變金藍領(lǐng)的路徑

    事實(shí)上,擁有一技之長(cháng)的行業(yè),薪資確實(shí)在普遍上漲,大谷針對手工業(yè)者今年第一、二季度薪資情況的調查結果顯示:無(wú)論是傳統的茶藝師、園藝師、刺繡裁剪師這樣的傳統手工行業(yè),還是足療、化妝、美甲等新型手藝活,薪資普遍猛漲10%~20%,其中以化妝師薪資上漲最快,為24.28%,為3302元 (僅為底薪,不包括提成)。

    能躋身高收入者的人群,提高自己的生活品質(zhì),是大批的“80后”和“90后”新生代打工一族的向往,但不是所有人都能如愿。大谷上述對基層工作者的調查顯示, 17%的受訪(fǎng)者經(jīng)過(guò)了解,認為如果轉行,收入會(huì )高過(guò)現在100%以上;28%受訪(fǎng)者稱(chēng)收入比現在高50%以上;32%認為收入比現在高10%~50%。他們希望轉往的行業(yè)中,調酒師高居榜首,18%的受訪(fǎng)者稱(chēng)想轉行做調酒師。其他居前的還有面點(diǎn)制作師(11%)、茶藝/咖啡師(8%)、發(fā)型師(7%)、園林園藝(7%)、首飾制作(7%)、美甲師(6%)等。

    所以,魏子敏認為,“在競爭如此激烈的職場(chǎng),基層藍領(lǐng)打工者業(yè)余時(shí)間學(xué)習并擁有一門(mén)好手藝作為備胎不僅可以提升薪酬和競爭力,還可以更好地應對外部風(fēng)險。而且在等待時(shí)機成熟之時(shí)還能開(kāi)拓并發(fā)展出屬于自己的一片廣闊天空!

    在他看來(lái),只要基層打工者肯吃苦,他們可以通過(guò)參加職業(yè)培訓考取相關(guān)的資格證書(shū)來(lái)提升個(gè)人的職業(yè)能力,積累職業(yè)競爭力,如調酒烹飪、保險代理、計算機、財會(huì )、服裝設計等等。

    已經(jīng)有一技之長(cháng)并且工作多年的藍領(lǐng)還需要充實(shí)自身的學(xué)歷。杭州湖畔居茶藝高級技師沈黎明對記者表示,一般到高級茶藝師沒(méi)有特別高的學(xué)歷要求,但是到了技師或者高級技師則有一定的學(xué)歷要求,另一方面如果職業(yè)通道上繼續往上發(fā)展,掌握生產(chǎn)管理技術(shù)的高學(xué)歷藍領(lǐng)在技術(shù)培訓和管理方面還有很多發(fā)展機會(huì )。

    快遞員:高強度下的體力活

    陳姍姍:吃過(guò)早飯后,小張騎著(zhù)電瓶車(chē)準時(shí)在7點(diǎn)半之前來(lái)到公司打卡,之后便開(kāi)始了一天忙碌的工作,一直到晚上8點(diǎn)半左右回到公司,才有時(shí)間吃上一頓晚飯,10點(diǎn)多回到家里洗洗就睡了,每天如此周而復始。

    30歲的小張做快遞員五年多了,他所在的公司,是被稱(chēng)為“四通一達”的其中一家民營(yíng)快遞公司上海分公司旗下的一家加盟商。

    五年前來(lái)上海之前,小張幾乎沒(méi)有一份穩定的工作,而做了五年快遞員后,如今他每月拿到的薪水,經(jīng)常會(huì )上萬(wàn)元。

    “工資比原來(lái)高了不少,但付出也比原來(lái)多了很多!毙執龟,“除了吃飯、睡覺(jué)幾乎都在路上,賺的完全是辛苦錢(qián)!

    五年前來(lái)上海時(shí),小張就加入了快遞業(yè),一般快遞員從公司拿到的薪水有兩種,一種是底薪加提成,不過(guò)要在完成一定派收件數后才給提成,另一種則是沒(méi)有底薪,每收一票包裹,就可以拿到相當于包裹價(jià)格10%上下的提成。

    小張選擇的是第二種模式。由于收件一般需要自己尋找客戶(hù),剛進(jìn)入這一行時(shí),人生地不熟的小張,有時(shí)候一天連一個(gè)快遞都收不到,不過(guò)隨著(zhù)時(shí)間的日積月累,“老客戶(hù)”越來(lái)越多,小張的薪水也就隨之水漲船高。

    按量計件的工作模式,也使得小張每月的薪水可能會(huì )差異很大!吧贂r(shí)三五千,春節等多時(shí)一萬(wàn)五也有!毙埜嬖V記者,在他所在的公司四五十個(gè)快遞員中,月薪上萬(wàn)的能有五六個(gè),除了與所在公司的網(wǎng)絡(luò )規模有關(guān),與個(gè)人溝通能力、勤勞程度也有很大關(guān)系。

    小張和他的同事并不是特例,在很多招聘網(wǎng)站,經(jīng)?梢钥吹娇爝f公司打出“加盟快遞,月薪上萬(wàn)不是夢(mèng)”的招聘廣告,一家招聘網(wǎng)站的負責人就對記者 介紹,快遞從業(yè)人員尤其是一線(xiàn)快遞員的收入,自2007年以來(lái)上漲幅度平均超過(guò)20%,一度成為國內除月嫂之外加薪頻率最高、幅度最大的行業(yè)之一。

    收入的增長(cháng),與近年來(lái)快遞行業(yè)的爆發(fā)式增長(cháng)不無(wú)關(guān)系。小張就告訴記者:“平時(shí)的工作時(shí)間就是白領(lǐng)的兩倍,還沒(méi)有周末可言,有時(shí)候下雨天氣不好,一天衣服都是濕漉漉的!

    也正因為此,一家民營(yíng)快遞企業(yè)的老板就對記者透露,這幾年來(lái),快遞基層操作人員的流動(dòng)性一直不小!盀榇,公司也一直在通過(guò)提高工資水平留人,每年都在以20%以上的速度遞增!

    “由于快遞行業(yè)自身早晚工作時(shí)間較長(cháng),要求處理問(wèn)題反應要快,解決問(wèn)題要有效,特別是面臨客戶(hù)投訴時(shí)要有很大的承受能力!敝袊爝f咨詢(xún)網(wǎng)首席 顧問(wèn)徐勇對記者指出,而目前很多“80后”、“90后”的年輕人,除了薪水之外,更看重生活質(zhì)量和職業(yè)前景,更加加劇了快遞行業(yè)高薪也不一定能招到、留住 人的矛盾。

    “新《郵政法》出臺后,增加了很多保護消費者利益的內容,但考慮快遞一線(xiàn)人員的方面并不多,”小張也告訴記者,“比如包裹送到后先拆封再簽字, 如果遇到物品破壞,收件人又不愿意退回發(fā)件人的情況,即使是發(fā)件時(shí)就是破損的物品,我們也只能自己賠,不然客戶(hù)投訴到公司,賠的錢(qián)可能更多!

    不過(guò),盡管每天工作時(shí)間和強度很大,承受的壓力也越來(lái)越大,沒(méi)有接受過(guò)太多教育和培訓的小張,依然沒(méi)有離開(kāi)這一行業(yè)的打算!艾F在快遞業(yè)還是發(fā)展比較好的,干其他行業(yè)也不一定能干好,對于未來(lái)也沒(méi)想太多,應該還會(huì )繼續干下去!

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