發(fā)布時(shí)間：2012-05-09 14:06:51
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人們在工作中遇到困難或危機時(shí)，常常會(huì )受困于留下還是離開(kāi)的選擇，尤其是在早期的職業(yè)生涯，很多人會(huì )產(chǎn)生辭職的念頭，即使沒(méi)有提出辭職也會(huì )感到心里困惑。該不該辭職呢？假如你是這其中的一員應該怎么辦呢？
當你產(chǎn)生辭職的念頭時(shí)，首先需要考慮：“是不是辭職就能解決問(wèn)題，這其中我是否忽略了什么東西，或者有什么東西我還沒(méi)有理解的呢？”你可以嘗試就工作中的問(wèn)題找到一個(gè)解決的方案，可以與你的老板進(jìn)行協(xié)商，積極主動(dòng)與老板商討自己的未來(lái)，來(lái)為目前的工作崗位爭取更好的環(huán)境，而不一定是辭職。你還可以向公司的前輩學(xué)習和了解，對公司以及自己將來(lái)的可能發(fā)展做更多的了解，而不是僅僅和朋友及家人進(jìn)行商量。即使確認進(jìn)行職業(yè)轉換是符合職業(yè)發(fā)展目標的優(yōu)先選擇，會(huì )更加有利于長(cháng)遠的職業(yè)生涯發(fā)展，你也依然需要審慎考慮這一重大的決定。
也許在未來(lái)的某一天，當為了爭取責任要求更高的工作時(shí)你會(huì )發(fā)現，以往工作經(jīng)歷的類(lèi)型和任職時(shí)間也對職業(yè)生涯表現及職業(yè)生涯進(jìn)程起著(zhù)至關(guān)重要的作用，而從前的某個(gè)離職決定在此時(shí)此刻產(chǎn)生了直接的影響。很多人轉換職業(yè)還可能是由于“錯誤”的原因，包括對自己不滿(mǎn)意、某種類(lèi)型的消沉、高估自己的競爭力和價(jià)值、與朋友和熟人為地位激烈競爭等多種原因。有時(shí)改換門(mén)庭到新工作或新公司，其職業(yè)生涯風(fēng)險也可能會(huì )超過(guò)現有公司，其中的障礙包括實(shí)際總體薪酬福利的減少，適應新環(huán)境的時(shí)間損失，新領(lǐng)域的不確定性競爭和沒(méi)有保障等。因此當你產(chǎn)生辭職的念頭時(shí)，你需要進(jìn)行審慎和全面的考慮。
有人因為對薪酬的不滿(mǎn)而希望公司增加薪酬時(shí)，會(huì )自作聰明的以不提升薪酬就離職為籌碼，而其實(shí)自己并不是真的打算離開(kāi)公司，這是最為愚蠢的方法。任何老板都不會(huì )接受員工以離職威脅來(lái)要求提高個(gè)人待遇，許多公司寧愿工作受到暫時(shí)的影響，甚至給付一個(gè)能力稍差的人比你更高的薪水來(lái)接替你，也不會(huì )對你進(jìn)行挽留，因此你可能弄假成真。雇主即使迫不得已同意了你這次的要求，但你對公司的忠誠度已經(jīng)在老板的腦海中打了折扣，老板也許會(huì )對你不再像從前那樣信任，甚至開(kāi)始籌備接替你的人選，以便某一天對你“杯酒釋兵權”。所以你應該和上司進(jìn)行商談，重要的是讓他知道你為公司所創(chuàng )造的價(jià)值。在選擇是否進(jìn)行職業(yè)轉換時(shí)，薪酬雖然是影響你選擇的一個(gè)因素，但更重要的是你依然需要考慮：這種轉換在你未來(lái)更加長(cháng)遠的職業(yè)生涯發(fā)展進(jìn)程中，將會(huì )起到怎樣的積極或消極作用。
即使你決定辭職時(shí)，無(wú)論如何，你的離去都會(huì )對目前公司的運作產(chǎn)生影響。對你來(lái)說(shuō)，辭職不是過(guò)河拆橋，在協(xié)商的離職時(shí)間之前，你應該努力保持一致的專(zhuān)業(yè)精神，尤其是如果你打算繼續留在圈內，因為你的聲譽(yù)將隨同你一起進(jìn)入另一家公司。許多人離開(kāi)原來(lái)的公司后，有一天卻回到當初離開(kāi)的公司，并在更高的層次上發(fā)展自己的職業(yè)生涯，依靠的就是他在原來(lái)公司的良好形象。此外，即使是在更廣闊的背景下，將來(lái)的某一天你也可能會(huì )發(fā)現，以前的同事一樣是你重要的人脈關(guān)系，而這正依賴(lài)于你過(guò)往的形象與聲譽(yù)。