發(fā)布時(shí)間：2012-02-22 10:20:35
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一年之計在于春。新的一年，即將踏入社會(huì )的準畢業(yè)生們要開(kāi)始找工作了；而對現狀有所不滿(mǎn)或對未來(lái)有所預期的職場(chǎng)人，也開(kāi)始尋找新的機會(huì )了。這時(shí)候，一份完整詳細的、能突出個(gè)人特點(diǎn)的簡(jiǎn)歷必不可少。
什么樣的簡(jiǎn)歷才能讓HR眼前一亮？對于職場(chǎng)新鮮人和資深職場(chǎng)人來(lái)說(shuō)，簡(jiǎn)歷在制作上又需要各自突出什么特點(diǎn)？
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職場(chǎng)新鮮人
1.專(zhuān)業(yè)比院校重要
除了少量有招聘校園精英傳統的企業(yè)以外，在大部分的人事主管眼中，所學(xué)的專(zhuān)業(yè)要比所畢業(yè)的院校更為重要。作為招聘者，當然希望能找到專(zhuān)業(yè)對口的求職者。所謂專(zhuān)業(yè)對口，就是求職者在大學(xué)校園里所攻讀的專(zhuān)業(yè)和我們所招聘的職位相一致。例如，招聘工程師崗位，就要求求職者必須是大學(xué)相關(guān)專(zhuān)業(yè)理科畢業(yè)的，基本不可能會(huì )招聘一個(gè)文科畢業(yè)的求職者。
相反，畢業(yè)院校的排名，是一流名校還是普通院校，重要但不是那么重要。只要專(zhuān)業(yè)是一樣的，差別之處最終還是取決于人本身。在富有經(jīng)驗的HR眼中，院校只反映你的過(guò)去———也許你的成績(jì)很好，讀了名校，但這也只反映你讀書(shū)很好而已，和你的工作能力沒(méi)有絲毫的關(guān)系。而作為企業(yè)，更看中的是你能否適應公司的工作崗位，是否具備工作崗位所需的工作能力，這更多是由人的性格、處事風(fēng)格決定的。甚至更過(guò)一些，有些名校畢業(yè)生在簡(jiǎn)歷中過(guò)于倚重自己的名校光環(huán)，反而個(gè)人實(shí)力平平（例如是否有社會(huì )實(shí)踐、是否有實(shí)習經(jīng)歷、是否曾擔任校內學(xué)生工作等等），那么他很有可能敗給一個(gè)綜合素質(zhì)高的普通高校畢業(yè)生。
2.技能證書(shū)和獲獎證書(shū)
對于職場(chǎng)新鮮人來(lái)說(shuō)，如果在校期間，能有一定的社會(huì )實(shí)踐經(jīng)驗、相關(guān)企業(yè)或工作崗位的實(shí)習經(jīng)驗，那么你所做的工作內容、做出的成績(jì)、自己的心得體會(huì )等，都應當是簡(jiǎn)歷中值得大書(shū)特書(shū)的一筆。如果有可能，附上對方單位提供的實(shí)習證明更好。
但話(huà)說(shuō)回來(lái)，畢竟不是每一位同學(xué)，都能夠在完成大學(xué)課程的同時(shí)，還有余力去參加太多類(lèi)型的實(shí)踐或實(shí)習工作的。專(zhuān)業(yè)資格證書(shū)、獲獎證書(shū)此時(shí)就多多益善了。不要小看了籃球獲獎、演唱比賽奪冠之類(lèi)的證書(shū)，有些單位在招聘人的時(shí)候，還是頗為看重求職者是否多才多藝的，運動(dòng)、文藝這樣的“軟實(shí)力”，在其他專(zhuān)業(yè)技能同等的情況下，絕對會(huì )為你加分。
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資深職場(chǎng)人
基本上，有五年以上工作經(jīng)驗的人士，就可以歸入職場(chǎng)資深一族了。但其實(shí)，通過(guò)投簡(jiǎn)歷而非獵頭、其他人脈資源介紹等方式來(lái)跳槽、尋找新工作機會(huì )的人，在職場(chǎng)中也還算不上是特別高階的。那么同樣，對這類(lèi)人群來(lái)說(shuō)，能夠在第一時(shí)間吸引住人的簡(jiǎn)歷也非常重要。
1.工作經(jīng)驗，細節取勝
不要僅僅簡(jiǎn)單地抄寫(xiě)招聘廣告中關(guān)于工作性質(zhì)描寫(xiě)的條條框框。人事主管們最感興趣的是你近年來(lái)的工作經(jīng)歷，所以請把重點(diǎn)突出在最近和最相關(guān)的工作經(jīng)歷上。
為了說(shuō)明這些經(jīng)歷給你帶來(lái)的經(jīng)驗、心得、人脈，你需要的不是簡(jiǎn)單地列出你的工作職位�？梢杂胋ullet points的形式，闡述你的具體職責，描述你的工作內容（以顯示與當前這份工作的相關(guān)性），突出你所完成的特殊貢獻，比如業(yè)績(jì)增長(cháng)百分比、客戶(hù)增加數，贏(yíng)取的獎勵等（以顯示你的個(gè)人能力及過(guò)去的成績(jì)）。記住描述要一目了然，清晰且不乏細節。
2.不留空白，不找借口
簡(jiǎn)歷中如果出現太頻繁的跳槽經(jīng)歷，或者每份工作的在職時(shí)間太短（兩年以下為“短”），那么除非有非常充分的理由或者每個(gè)新東家都是如微軟、寶潔等級別的大公司，否則會(huì )讓對方嚴重質(zhì)疑求職者的穩定性。同樣的，個(gè)人經(jīng)歷之中若出現大段的留白，無(wú)論你的解釋是“出國深造”，還是“旅行”，又或者是“全職媽媽”，這都會(huì )成為人事部門(mén)比較忌諱的一段經(jīng)歷。
對于這些情況，從長(cháng)遠來(lái)說(shuō)，應當對自己有職業(yè)規劃，盡量不要用跳槽來(lái)解決事業(yè)不順利的問(wèn)題。而眼前就簡(jiǎn)歷而言，太短的工作經(jīng)歷（半年或以下），不妨干脆略去不寫(xiě)（適當拉長(cháng)前后兩份工作的時(shí)間，補上這個(gè)空白期，對簡(jiǎn)歷做適度美化）。與申請職位相關(guān)的工作經(jīng)歷，則盡量詳細描述，占主要篇幅，讓HR把焦點(diǎn)集中到你的優(yōu)勢領(lǐng)域。
至于跳槽的理由，不要用“老板能力差”或“薪資不理想”這樣負面的理由，而是從雙方的契合度、職業(yè)發(fā)展的匹配度等方面，去表現自己的進(jìn)取心和積極性。
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所有職場(chǎng)人
無(wú)論對于哪一類(lèi)人群來(lái)說(shuō)，在制作簡(jiǎn)歷的時(shí)候，都有一些共通的軌跡可循。
1.簡(jiǎn)單明了
一份好的簡(jiǎn)歷，首先應該包含這幾個(gè)基本要素：年齡、性別、學(xué)歷、聯(lián)系方式；工作經(jīng)驗的詮釋?zhuān)绻ぷ鲿r(shí)間、負責過(guò)的項目等；如果能夠針對性地提一下對該份工作的求職意向，證明你并不是漫天撒網(wǎng)一樣隨意海投簡(jiǎn)歷，而是相當認真地對待這一份申請的，那么就更好了。
但是要知道，成千上萬(wàn)份簡(jiǎn)歷，要先通過(guò)人事專(zhuān)員的篩選，才會(huì )到達人事經(jīng)理的手中。一般情況下，簡(jiǎn)歷的長(cháng)度以A4紙一頁(yè)為限（學(xué)歷證明、技能證書(shū)、近照等應另設附頁(yè)，不應和簡(jiǎn)歷混為一談），以能讓人在十秒鐘內看完所有重要信息為標準。簡(jiǎn)歷越長(cháng)，被認真閱讀的可能性越小。高端人才有時(shí)可準備兩頁(yè)以上的簡(jiǎn)歷，但也需要在簡(jiǎn)歷的開(kāi)頭部分有資歷概述。
另外，在通過(guò)電子郵件發(fā)送簡(jiǎn)歷的時(shí)候，仔細排版后，應在正文和附件兩處都能被閱讀。如果在招聘信息上對方單位寫(xiě)上了通信地址，那么在發(fā)送求職郵件的時(shí)候，另外郵寄一封紙質(zhì)信件到公司。這樣的做法，證明你有足夠的求職熱情，有機會(huì )格外受到人事部門(mén)的青睞。
2.真實(shí)可信
簡(jiǎn)歷中，一定要如實(shí)反映自己的真實(shí)情況。因為，作為招聘者，會(huì )從各個(gè)方面去驗證你所說(shuō)的話(huà)。更不要試圖編造工作經(jīng)歷或者業(yè)績(jì)，謊言不會(huì )讓你走得太遠。許多大公司（尤其是外企）在提供OFFER前會(huì )根據簡(jiǎn)歷和相關(guān)資料進(jìn)行背景調查（例如要求你寫(xiě)上工作經(jīng)歷的證明人，提供聯(lián)系方式等等）。即便你的簡(jiǎn)歷經(jīng)過(guò)了第一步篩選，偽造的經(jīng)歷在后續的面試過(guò)程中，也絕對經(jīng)不起富有經(jīng)驗的人事主管的推敲和追問(wèn)。
當然，真實(shí)性并非意味著(zhù)把缺點(diǎn)及不足和盤(pán)托出，你可以選擇突出哪些內容或忽略哪些內容，例如把一次團隊工作中，同伴的收獲也可以成為你自己的心得———只要你確定，你了解過(guò)程中的所有細節。
此外，不要為了追求個(gè)性化而太過(guò)特立獨行，別人用word你用PPT，別人附上證書(shū)你偏附上視頻什么的———除非你申請的就是個(gè)要求特立獨行的工作，否則畫(huà)蛇添足的危險性更大。
來(lái)源：中人網(wǎng)