職場(chǎng)攻略：如何規避簡(jiǎn)歷黑洞
發(fā)布時(shí)間：2012-02-17 17:01:06
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如何規避簡(jiǎn)歷黑洞
你是否曾經(jīng)花大量時(shí)間起草、潤色并投遞簡(jiǎn)歷——結果卻看著(zhù)他們消失在無(wú)邊的黑洞之中，你將它們發(fā)送到幾十乃至上百個(gè)地方，卻再也沒(méi)有聽(tīng)到任何回音？
對于任何特定的職務(wù)空缺，人力資源部門(mén)和招聘經(jīng)理都會(huì )收到成堆的簡(jiǎn)歷，他們會(huì )錯過(guò)、跳過(guò)或丟棄其中很多。所幸，你仍然有辦法避免這些情況的發(fā)生。職業(yè)生涯專(zhuān)家和Glassdoor.com發(fā)言人分別發(fā)表了他們各自的看法，Glassdoor.com是一個(gè)求職與職業(yè)生涯社區，人們在其中分享自己的工作信息和觀(guān)點(diǎn)。
“我認為，如果應聘者單單響應啟示或是招聘廣告，而沒(méi)有做出其他任何努力，那么這樣的應聘簡(jiǎn)歷通常會(huì )落入黑洞，”“五點(diǎn)鐘俱樂(lè )部”(Five O'Clock Club)職業(yè)生涯與高管培訓師安妮塔·阿特里奇(Anita Attridge)表示，“如今，企業(yè)的每個(gè)職位都會(huì )收到數以百計的簡(jiǎn)歷，由于數量之巨，他們不會(huì )就收到簡(jiǎn)歷而作出答復。大多數大中型企業(yè)都使用一個(gè)申請者跟蹤系統，在人員查看之前，先對簡(jiǎn)歷進(jìn)行機器篩選。較小規模的公司可能只會(huì )查看已收到的簡(jiǎn)歷，在找到足夠的合格人選之后就舍棄其余�！�
就業(yè)網(wǎng)站CareerBuilder.com人力資源副總裁羅斯瑪麗·哈夫納(Rosemary Haefner)表示，她建議求職者充分利用招聘公告，使之對自己有利�！霸诤�(jiǎn)歷中使用招聘公告里出現的一些單詞和詞組，”她說(shuō)，“由于你的簡(jiǎn)歷中存在匹配項，電腦會(huì )把它們識別出來(lái)，在簡(jiǎn)歷堆中置頂。但不要簡(jiǎn)單地將招聘文字復制粘貼到簡(jiǎn)歷或求職信中。就算計算機沒(méi)有識別，招聘經(jīng)理也肯定會(huì )發(fā)現，而它可能會(huì )降低你進(jìn)入面試環(huán)節的機會(huì )�！�
五點(diǎn)鐘俱樂(lè )部的注冊職業(yè)生涯顧問(wèn)露絲·羅賓斯(Ruth Robbins)同意此說(shuō)，她表示，使用可以證明自己是該職位最佳人選的術(shù)語(yǔ)和關(guān)鍵詞，將有助于你獲得雇主的注意——但即使你擁有精心準備的簡(jiǎn)歷，你還是沒(méi)辦法知道它是否或何時(shí)將被招聘經(jīng)理看到。
“確保你的簡(jiǎn)歷被看到的最好辦法是打入公司的關(guān)系網(wǎng)絡(luò )，”阿特里奇表示，“讓你的人際關(guān)系聯(lián)絡(luò )人知道你申請了某個(gè)職位，詢(xún)問(wèn)他/她是否可以將你的簡(jiǎn)歷送到人力資源部門(mén)，同時(shí)附上他/她的推介。另一種方法是試圖確定招聘經(jīng)理的身份，并直接向其發(fā)送簡(jiǎn)歷，并附信請求當面求教的機會(huì )。
羅賓斯表示贊同�！叭肆Y源經(jīng)理通常收到海量簡(jiǎn)歷，所以如果你能找到在該公司工作、并愿意為你直接向人力資源投遞簡(jiǎn)歷的人，或順道說(shuō)句好話(huà)，你落入黑洞的幾率(將會(huì )顯著(zhù)降低)�！彼f(shuō)。
暢銷(xiāo)電子書(shū)系列《職業(yè)生涯的手藝匠》(The Career Artisan)作者瑪麗·伊麗莎白·布拉德福德(Mary Elizabeth Bradford)提供了一些另外的可選建議�！霸谖铱磥�(lái)，任何市場(chǎng)中都最適用的方式是用一種純粹的創(chuàng )業(yè)心態(tài)來(lái)對待自己的求職過(guò)程，”她說(shuō)，“給人力資源打電話(huà)并反復留語(yǔ)音郵件，在我看來(lái)是吃力不討好的事。一個(gè)更好的辦法是向關(guān)鍵的決策者投送紙質(zhì)郵件，隨后打電話(huà)跟進(jìn)，繞過(guò)人力資源部門(mén)�？雌饋�(lái)很有挑釁意味，不是嗎？但這很管用�！�
Glassdoor網(wǎng)站發(fā)言人薩曼莎·祖潘(Samantha Zupan)也認為采取多種方法來(lái)申請職位是一種明智的做法�！俺送ㄟ^(guò)公司的網(wǎng)上求職門(mén)戶(hù)發(fā)送簡(jiǎn)歷以外，還需要花些時(shí)間進(jìn)行調查，嘗試找出招聘經(jīng)理的身份。如果你向可能的招聘經(jīng)理發(fā)送一封個(gè)人化口吻的短信，那么一封這樣的合適的郵件就可以使你的簡(jiǎn)歷脫穎而出�！�
祖潘還提供了一些額外的建議：
找人校對你的簡(jiǎn)歷。有時(shí)候，小至拼寫(xiě)錯誤這樣的細節也會(huì )使雇主扔掉簡(jiǎn)歷，使其墮入黑洞之中�！鞍l(fā)送簡(jiǎn)歷之前，至少讓一個(gè)你信任的人檢查一遍，以使其有更大的機會(huì )引起雇主的注意�！�
保持簡(jiǎn)潔。避免圖像、標志等任何可能“屏蔽”申請者跟蹤系統簡(jiǎn)歷讀取過(guò)程的東西，祖潘建議。
仔細研究公司的招聘過(guò)程�！跋窆雀�(Google)和Facebook這樣的公司會(huì )透露一些面試過(guò)程中的具體信息，”祖潘說(shuō)，“例如，在谷歌的求職頁(yè)面上，他們告知，其中一個(gè)招聘人員將首先檢查你的簡(jiǎn)歷，并且他們首要的審核內容是資歷和經(jīng)驗�！鄙钊氲难芯靠梢詭椭阕龊脺蕚�，避開(kāi)簡(jiǎn)歷黑洞。
來(lái)源：新浪