發(fā)布時(shí)間：2011-11-25 15:40:00
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這項針對職場(chǎng)女性的調查歷時(shí)8年，樣本覆蓋了132所商學(xué)院的女性畢業(yè)生。研究者發(fā)現，一些“男性氣質(zhì)”明顯的職場(chǎng)女性，同時(shí)也有很強的自控能力。她們像變色龍那樣能夠適時(shí)地量度環(huán)境，調整自己的行為。她們的行為非常職業(yè)化，因此比具有“男性氣質(zhì)”的男性獲得提升的幾率高出1.5倍，比那些具有“女性氣質(zhì)”的男性提升幾率高出2倍。與此同時(shí)，雖然有的職場(chǎng)女性也具有男性氣質(zhì)，但她們缺乏適時(shí)調整這種氣質(zhì)的自控能力，因此與有自控力的“男性氣質(zhì)”的女性相比，她們獲得提拔的幾率僅為三分之一�？梢�(jiàn)，“男性氣質(zhì)”本身并非職場(chǎng)女性成功的關(guān)鍵，對男性氣質(zhì)收放自如的能力才是。
研究結果還顯示，懂自控的“男性氣質(zhì)”的職場(chǎng)女性升職幾率，要比那些單純具有女性氣質(zhì)的職場(chǎng)女性高1.5倍，不管后者的自控能力如何�！霸诼殘�(chǎng)中，‘像女士一樣行事’除了讓女性更被喜愛(ài)之外，并無(wú)其他好處。事實(shí)上，過(guò)分的女性化特征反而是職場(chǎng)勝任力不強的表現�！毖芯空哌@樣評價(jià)。
這一研究揭示了職場(chǎng)女性的一貫困惑：要成功，你必須有進(jìn)攻性并超級自信，但是這些特質(zhì)又與女性特征格格不入，因此，只有那些自控力極強、情商極高的女性懂得如何適時(shí)調整自己“男性氣質(zhì)”的度，從而獲得最大的成功。
社會(huì )排斥會(huì )讓你疼痛
新研究表明，在強烈感受到社會(huì )排斥時(shí)，大腦中對“疼痛”這一感官體驗的反應變得積極，與身體疼痛時(shí)激活的區域相同。
表面上看，不小心被溢出的熱咖啡燙到，和看著(zhù)剛分手不久的戀人照片，兩種情況可能引起的疼痛感類(lèi)型很不一樣。但一項研究顯示，二者遠比我們想象的更接近。
以往研究曾顯示，身體疼痛和社會(huì )排斥帶來(lái)的痛心感受是由大腦同一區域掌管的。而這次研究首次揭示，當人們感受到痛苦時(shí)，大腦區域中負責兩種經(jīng)驗的部分被激活，從神經(jīng)系統的角度看，它們是重疊的。這些區域是體感覺(jué)皮質(zhì)（secondary somatosensory cortex）和后腦島（dorsal posterior insula）。
“我們發(fā)現，強烈的社會(huì )排斥感激活了大腦掌管身體上痛苦感覺(jué)的區域，這在情感的神經(jīng)影像學(xué)研究中是極為罕見(jiàn)的�！毖芯空哒f(shuō)，“社會(huì )排斥，或更寬泛地說(shuō)，社交失敗的感受可能代表了一種獨特的情感體驗，與特定的肢體疼痛相關(guān)聯(lián)�！�
新發(fā)現或許會(huì )推動(dòng)人們進(jìn)一步探討，強烈的社會(huì )挫敗感可能怎樣導致各種身體疼痛以及疾病。此外，研究結果還顯示了各種不同文化使用語(yǔ)言的智慧，都會(huì )用例如“傷害”、“痛苦”這樣共同的詞匯，來(lái)形容身體疼痛和社會(huì )排斥的感受。
快樂(lè )比磨難更能造英雄
我們經(jīng)常認為逆境造就英雄，事實(shí)可能并非如此。要在逆境中保持積極和充滿(mǎn)希望，需要令人難以置信的定力。負面情緒源于大腦中響應恐懼和威脅的最原始的一部分；而要制定積極應對挑戰的認知策略，則需要運用大腦的許多高階功能。研究者發(fā)現，當我們處于負面情緒時(shí)，大腦對世界的看法停留在“戰斗或逃跑”；但情緒積極時(shí)，大腦會(huì )“擴建”，讓我們去創(chuàng )造新的成功模式和擴大大腦處理能力。
最近研究表明，聰明、成功但不快樂(lè )的人相對自己實(shí)際能發(fā)揮出的水平，都明顯表現不佳。如果你情緒更積極，認知能力和成功率就會(huì )上升，更有可能開(kāi)發(fā)出大腦潛能的上限。心理學(xué)實(shí)驗表明，一個(gè)被逗樂(lè )的4歲孩子，空間記憶力會(huì )急劇增長(cháng)，能在堆積木時(shí)比情緒一般的兒童快50％；心態(tài)積極的醫生作出正確診斷要比狀態(tài)消極的快19％；樂(lè )觀(guān)的銷(xiāo)售人員比一般業(yè)績(jì)高出37％的水平。事實(shí)上，有份雇員分析表明，幾乎每項業(yè)務(wù)改善都發(fā)生在員工大腦處于積極狀態(tài)的時(shí)候�？梢�(jiàn)，快樂(lè )是個(gè)很大的競爭優(yōu)勢。
多巴胺是人體釋放的一種神經(jīng)化學(xué)物質(zhì)，能幫助我們體驗快樂(lè )。它有一個(gè)額外的好處：激活了大腦的學(xué)習中心，使其變成吸收知識的“海綿”�？荚囍性鯓幽孟赂叻挚赡苣阋呀�(jīng)忘了，但你大概還記得十年前或更早的歌詞。即使沒(méi)用，大腦還會(huì )保留這些信息，這部分是因為音樂(lè )的模式，也因為大腦的學(xué)習系統是由多巴胺激活的。
因而，快樂(lè )是明智的。
女士們，用什么態(tài)度談加薪？
如果想對老板提出加薪，男性往往會(huì )大膽要求，而女性往往不會(huì )。她們的策略是親切甚至帶有歉意地詢(xún)問(wèn)，因為擔心自己提出加薪要求會(huì )導致不好的社會(huì )后果。據估算，這使女性在薪酬上損失巨大。研究發(fā)現，男性有四倍的可能性去談并獲得更高的工資，而女性則有可能招來(lái)負面評價(jià)或干脆被恥笑為自信心爆棚。
有研究顯示，如果女性能表現出所提要求的合法性，比如強調自己擁有能夠加分的技能，或者表現出這么問(wèn)的原因是得到經(jīng)驗豐富的人鼓勵，老板會(huì )愿意滿(mǎn)足她們的請求。另外，如果女性已經(jīng)獲得了另外的工作機會(huì )，這時(shí)談判的態(tài)度是柔和還是強硬，對實(shí)際所得的影響幾乎沒(méi)有差別。
再進(jìn)一步審視影響男性和女性談判進(jìn)程的商業(yè)環(huán)境和社會(huì )特點(diǎn)就能發(fā)現，人們?yōu)榕囵B健康關(guān)系作出一些實(shí)質(zhì)的讓步和妥協(xié)是很普遍的。不過(guò)在許多社會(huì )中，女性從小就更重視人際關(guān)系，甘愿做出物質(zhì)利益的讓步；男性則被鼓勵參與競爭，專(zhuān)注于“實(shí)際成果”，即使損害關(guān)系也在所不惜。當然，文化、人格特質(zhì)、環(huán)境等因素也有影響。
理想狀態(tài)是物質(zhì)和關(guān)系兩個(gè)變量的平衡而非顧此失彼。談判時(shí)，雙方應互相尊重，尋求共同利益，在公平的前提下合作，以創(chuàng )造價(jià)值為重點(diǎn)，可能的方法包括增加與個(gè)人表現掛鉤的浮動(dòng)薪酬（或獎金）。女性也應去了解更多情況，掌握談判技巧，并與人們對提出加薪的女員工持負面態(tài)度的這一現實(shí)抗衡。
來(lái)源：中歐商業(yè)評論